Какие методы используются для проведения самооценки сдо ржд

СДО Ответы

СДО 2022 Локомотивные бригадыСДО 2021 Локомотивные бригадыСДО 2021 Все профессииМВПС ЦДМВ Машинистам электропоездов 2022ССПС 2022КурсыБезопасные методы и приёмы работы на высоте 2020 ВСИБ УЦПКВыполнение вспомогательных работ по управлению локомотивом и ведению поезда, техническое обслуживание локомотива для периодического повышения квалификации 1 раз в три года помощников машиниста локомотива Сев-Кав УЦПК 2022Действия в ситуациях угрожающих жизни и здоровьюДействия локомотивной бригады при отказе в работе технических средствДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов грузового поездаДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов пассажирского поездаДействия работников хозяйства перевозок, связанных с движением поездов и маневровой работой, в аварийных и нестандартных ситуацияхДеловая перепискаИтоговое тестирование дистанционного курса по теме «Управление локомотивом (тепловозом) и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (тепловоз)»Как организовать рабочее времяКак проанализировать проблемную ситуациюКлассификация негабаритных грузов. Порядок производства маневровой работы с транспортёрами и вагонами, загруженными негабаритными грузами, порядок постановки их в поездаКурс целевого назначения для повышения квалификации локомотивных бригад по теме «Основы менеджмента безопасности движения» Мск УЦПК 2022Курсы целевого назначения. Тема Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (Тепловоз)Курсы целевого назначения. Тема «Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях» (Электровоз)Личная мотивацияОбязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и требований по охране труда. Правила внутреннего трудового распорядка ЦДОказание помощи при вынужденной остановке поезда на перегонеОМБД-12 (зачет)Организация движения поездов на железнодорожном транспортеОсновы менеджмента безопасности движения

Основы менеджмента безопасности итоговая аттестацияОсновы противодействия и предупреждения коррупцииОсобенности действий машиниста электровоза, помощника машиниста электровоза по обеспечению безопасности движения при управлении тяговым подвижным составомОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2(3)ЭС5КОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2(3)ЭС5К Сев УЦПК 2022Основные типы продольного профиля станционных путей. Порядок расчёта норм закрепления подвижного состава. Порядок действий работников хозяйства перевозок по закреплению подвижного состава в случае усиления ветраПорядок организации маневровой работы на железнодорожных станциях, в том числе при запрещающих показаниях маневровых светофоров 3 квартал 2020 РХДПравила управления тормозами железнодорожного подвижного состава и эксплуатация систем безопасности движения (Сев УЦПК 2022)Предупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Общий курсПредупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Специальный курсУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуацийУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуаций — Зачет

Рис. Общая модель самооценки

Организационный порядок проведения самооценки предусматривает следующие основные стадии:

· определение целей самооценки на основе миссий организаций;

· планирование самооценки;

· подготовка к проведению самооценки;

· осуществление самооценки (сбор данных их оценки);

· анализ и обобщение полученных данных;

· разработка корректирующих действий, улучшающих мероприятий;

· внедрение и контроль над выполнением улучшений.

Формирование модели самооценки может осуществляться только на основе определенной организацией миссии, так как именно по отношению к этой миссии и связанным с ней стратегическим задачам должна оцениваться деятельность организации и ее возможности.

Реализация миссий (достижение целей) обеспечивается через (посредством) процессы. Процессы – «цепочки» наращивание ценностей, с помощью которых организация достигает выполнения своих миссий.

Безусловно, модель самооценки организации должна охватывать всю «цепочку», формирующую процесс осуществления миссий. В таком случае она, в общих чертах, может иметь вид, изображенный на рис.

Представленная модель отражает диагностический характер самооценки, поскольку предполагает выявление коренных причин негативных симптомов; в ее основе – кросс-диагностика или самооценка «справа налево», начинающаяся с результатов и движущаяся в обратном направлении к процессам и далее, при необходимости, к системам.

Введение самооценки в организации – сложный, ответственный, но очень важный процесс с точки зрения обеспечения качества. Управление этим процессом должно взять на себя высшее руководство. Однако непосредственное внедрение самооценки должен осуществлять отдел качества или другое аналитическое подразделение, подотчетное высшему руководству. Такая структура должна обеспечит «принятие» всем персоналом миссий и стратегических целей организации, ориентированных на качество, и непрерывное улучшение координации всей системы качества, согласованного подхода к самооценке в рамках всей организации. Функции такого подразделения относительно самооценки:

· организовывать, координировать и обобщать работу по самооценке;

· сводить воедино результаты самооценки различных отделов;

· собирать предложения по совершенствованию;

· организовывать и поощрять проведение бенчмаркинга (в т. внутреннего);

· освещать и информировать работников о результатах самооценки.

В проведении самооценки должны участвовать все подразделения организации, практически каждый ее работник, хотя для непосредственной реализации самооценки необходимо создавать команды (группы) экспертов по оценке, которые призваны получать наиболее объективные показатели, характеризующие систему качества, преимущества и недостатки работы подразделений относительно главных принципов TQM.

Подготовительная работа к введению в организации самооценки должна включать:

доведение до сведения всего персонала и конкретных задач самооценки;

налаживание коммуникационных связей, адекватных процессу вовлечению персонала в процессе самооценки и улучшений;

организация и проведение предварительных обследований, выявляющих отношение к самооценке заинтересованныхгрупп, руководителей различных подразделений с целью предотвращения в дальнейшем сопротивления с их стороны;

формирование центральной и местных команд, разделение организации на сегменты и закрепление за каждой командой соответствующего сегмента, выделяемого для обследования;

выбор начального (исходного) объекта (сегмента) самооценки и порядок (последовательность и временные параметры) охвата, распространения этого процесса на другие объекты;

поиск, подбор внешних консультантов для оказания методической, экспертно-оценочной помощи; введение их, при необходимости, в состав команд;

разработка плана проведения самооценки, включая все ее этапы, их содержание (область), временные параметры проведения каждого, последовательность проведения, закрепление сегментов, команд, ответственных и др. , который должен быть обсужден и согласован с заинтересованными подразделениями и утвержден руководителем организации;

разработка, на основе плана, детальной программы самооценки, содержащей:

· цель и задачи самооценки;

· наименование объекта (сегмента);

· параметры самооценки и их критерии;

· дату и начала и продолжительность самооценки;

· список членов команды, ответственных;

· общий календарный график работы команды;

· перечень материалов, документов, на основании которых проводится самооценка;

· список структур, должностных лиц, которым должны быть направлены итоги (отчет) самооценки;

· разработка методических документов по проведению самооценки;

· разработка вопросников для проведения опросов;

· выборка респондентов, осуществляемая таким образом, чтобы обеспечить представительство всех сегментов и категорий персонала.

Бесконечные вереницы вагонов, мощные локомотивы, стук колес – работа на железной дороге полна романтики. Работа сложная, но интересная, а если говорить об офисных вакансиях, то оплачиваемая не меньше, чем в частных корпорациях. Получить место путейца легко, а вот стать инженером или управленцев сложнее, понадобится пройти тесты для работников «РЖД».

У Вас скоро тест в РЖД?

Работа и отбор в «РЖД»

Трудоустроиться в «РЖД» просто, если планировать работать на должностях, использующих неквалифицированный труд. Их много: контролер состояния пути, проводник, сигналист, монтер пути, помощник машиниста и др. Уровень зарплат средний для России, а если соискатель рассчитывает на высокую оплату труда, тогда стоит побороться за инженерские, управленческие, офисные вакансии.

Пример психологического теста РЖД:

Бороться есть за что: «РЖД» – богатейшая корпорация с капиталом в два с половиной триллиона рублей, а чистая прибыль за 2019 год составила 53 миллиарда рублей. Коллектив насчитывает 800 тысяч сотрудников, а вместе с дочерними компаниями и стажерами количество приближается к миллиону.

Подробнее с социальными пакетами для работников ржд, вы можете познакомится на официальной странице работа в РЖД

Важно и то, что компания предоставляет весомые социальные гарантии, среди которых:

бесплатный проезд железнодорожным транспортом;
поддержка материнства;
оздоровление в санаториях;
корпоративная пенсия;
спортивные корпоративные программы и др.

Чтобы получить заветную должность, надо доказать профпригодность, пройти тест при приеме на работу «РЖД», а схематически отбор выглядит так:

подача анкеты;
телефонное интервью;
тестирование shl;
офисное собеседование;
СДО;
итоговый результат.

«Первые два пункта отбора касаются всех соискателей, тест ОАО «РЖД» дается для прохождения основной части кандидатов, а собеседования в офисе ждут претендентов на высокие должности».

Тестирование в «РЖД»

Ведущая российская корпорация активно пользуется новейшими разработками в сфере обучения. Неудивительно, что тестирование проводится онлайн, а задания крайне разнообразны.

«В 2020 году, за период карантина, компания «РЖД» перевела на дистанционную работу половину офисного персонала, и число «дистанционщиков» будет расти. Это касается не только Москвы, но и других региональных центров: Воронежа, Екатеринбурга, Казани и др

Получается, что и тесты онлайн в «РЖД», и работа тоже теперь проходит онлайн. Перестроиться сложно, однако в итоге выигрывают работодатели и соискатели, так как нет угрозы здоровью, а деятельность компании продолжается в активном режиме.

Тесты разделяются по категориям:

Профессиональные. Тест на профотбор в «РЖД» разный для каждой из профессий, а информации о нем предостаточно в системе дистанционного обучения на официальном сайте. Учить виды локомотивов или узкоспециализированные термины типа «негабаритные места» программистам либо экономистам нет смысла. Главное знать, что информация по профессиональным знаниям есть в системе, надо лишь ею воспользоваться.
Оценка способностей или SHL тесты. Тесты способностей сложные, их невозможно заучить, наоборот, понадобится овладеть навыком решения числовых, вербальных, абстрактно-логических задач. Для рабочих специальностей тестирование способностей не используется, зато инженеры, руководители, юристы и бухгалтеры должны уметь решать числовые и вербальные задачи.
Психологические. Психологический тест для прохождения на работу в «РЖД» необходим для менеджерских позиций и тех сотрудников офиса, которым важны определенные черты характера. Также в этой группе личностный опросник opq32, мотивационный опросник mq ржд и ситуационные задачи, проверка бизнес профиля или на коррупцию. Их цель – выявить честных лидеров, сотрудников с сильным эмоциональным интеллектом и т.п.

https://youtube.com/watch?v=c6YK_aXZdD4%3Frel%3D0

☝🏼 Главное испытание, как правило, предстоит сотрудникам среднего и высшего звена — это Shl тест РЖД.

Тесты Shl в РЖД

Тестирование интеллекта, логических, числовых и вербальных навыков опирается на общеобразовательные умения. Например, вопросы по профпригодности разные для различных профессий, что-либо учить при подготовке к психологическим тестам вообще бессмысленно, так как они выявляют характерные черты личности. Зато к тестам способностей можно подготовиться идеально, и эта задача – одна из главных для соискателей.

Тестирование в «РЖД» проводится на основе разработки мирового лидера отрасли – компании SHL. Это означает, что задания сложные, задач многие сотни, списать или подобрать ответ не получится.

«Есть и хорошая новость: подобные тесты используют топ-компании России и транснациональные корпорации, и, если научиться решать числовые, логические и вербальные задачи, впоследствии навык окажется полезным неоднократно. Также тесты способностей используют при кадровых повышениях»

Соискателям предстоит решать задачи:

Числовые. Несложные, в принципе, задачи, использующие базовые математические операции (числовые способности nd1). Проценты, соотношения, доли – зачастую требуется найти что-то из списка, но следует помнить, что исходные данные выражены не в текстовом виде, а в форме графиков, таблиц, диаграмм.

Пример Числового теста в РЖД:

Вербальные. Непривычные задачи для соискателей, ранее не сталкивавшихся с ними. Исходные данные – тексты сложного наполнения: юридической, финансовой или научной направленности. К текстам прилагаются утверждения, а кандидатам следует отметить их как «ложные», «верные» или «неинформативные».

Пример Вербального теста в РЖД:

Логические. Абстрактно-логические задачи – набор картинок, изображающих геометрические фигуры, меняющиеся по четким правилам. Объекты поворачиваются, отображаются зеркально, у них добавляются или прибавляются атрибуты. В задачах средней и высокой сложности объектов 2-3, и закономерности движения у каждого свои.

Пример Логического теста в РЖД:

Заключение

Стать частью команды «железнодорожников» способен каждый настойчивый и трудоспособный россиянин, но от соискателя зависит, какую должность он займет. Перед подачей анкеты следует подготовиться, используя доступные средства.

Например, поиск по запросу: «работа с удаленными сотрудниками тест «РЖД»» выдаст сотни страниц, среди которых найдутся различные сведения, однако полезнее использовать запросы поконкретнее. «Тесты SHL» или «тесты способностей» – правильные образцы поиска, так как выдадут точную информацию.

средняя оценка 4,33 (6 голосов)

В данной статье мы разбираем, как проходит тестирование в РЖД, какие виды тестов используются для отбора в компанию, каковы рекомендации по их прохождению.

Кратко о компании

— добровольное медицинское страхование, в том числе обслуживание семей сотрудников в масштабной сети медицинских учреждений РЖД по всей России;

— бесплатный ежегодный проезд по личным целям, а также льготные железнодорожные билеты;

— оздоровление в ведомственных здравницах (компенсация от 50 до 90% стоимости путевки);

— компенсацию за посещение фитнес-клуба (до 20 000 ₽ в год);

— корпоративную пенсионную систему (на принципах софинансирования работодатель участвует в формировании негосударственной пенсии работников);

— доплаты к пособиям по материнству и детству, а также компенсацию услуг няни и частных детских садов;

— корпоративную ипотеку от 2%, субсидии на приобретение жилья, корпоративное жилье и компенсацию найма.

Все это вкупе с бесплатным образованием в современных учебных центрах РЖД, безусловно, создает конкурентные преимущества компании на рынке труда.

Как трудоустроиться в РЖД

Уже не раз РЖД публично заявляла, что ее главным капиталом являются люди. И людей в компании трудоустроено уже более 700 тыс. человек, а с учетом дочерних компаний – 1 миллион специалистов. Пополнить их ряды может буквально каждый, но, если речь идет о вакансиях, связанных с квалифицированной работой – на этапе трудоустройства придется пройти предварительный отбор.

Этапы трудоустройства в РЖД для квалицированных кадров:

Подача анкеты и резюме.

Мы рекомендуем не ограничиваться в процессе поиска вакансии только официальным сайтом РЖД, где в основном, размещены предложения для инженерно-технических, путейных и управленческих специальностей. Дополнительные и более разнообразные вакансии можно найти на сайтах компаний, входящих в состав холдинга РЖД. Их полный список размещен здесь.

Сама процедура отклика на вакансию в РЖД выглядит совершенно стандартно – необходимо в анкетной форме заполнить контактные данные и загрузить резюме с сопровождающим письмом.

Если ваше резюме заинтересует сотрудников отдела кадров, с вами свяжутся по оставленному в контактных данных телефону. Цель первичного собеседования – удостовериться, что отправленная вами информация верна, вакансия для вас по-прежнему актуальна и вы готовы к дальнейшим процедурам отбора. В ходе короткого разговора вам могут быть заданы вопросы, уточняющие некоторые детали вашего резюме – будьте готовы дать краткие пояснения по каждому пункту. Возможно, вас спросят о причинах увольнения с прежнего места работы и почему вы хотите трудоустроиться именно в РЖД. По вашим ответам в ходе данного короткого интервью будет составлено первое впечатление о вас. Будьте вежливы, профессиональны и позитивны.

Онлайн тесты РЖД.

Уже давно в отношении специалистов и рабочих в РЖД применяется тестирование. И этот формат оценки с годами остается прежним. Однако в 2019 г в РЖД появилась новая линейка тестов. Если раньше был «Бизнес-профиль РЖД» и «Бизнес-IQ», то сейчас это пакет опросников и тестов SHL.

Для внешних работников предусмотрен онлайн тест SHL. Он позволяет выявить способности и потенциал новичков, а также соответствуют ли они корпоративной культуре РЖД. Проводится тестирование дистанционно (то есть тест можно сдавать в удобное время и в удобном месте), но с последующим контролем результата в очной форме (верификационный 10-минутный тест с аналогичными вопросами, но в меньшем количестве, проходящий в офисе компании под наблюдением эйчаров).

Очная оценка (собеседование в офисе компании и/или ассессмент-центр).

Кандидатов, успешно преодолевших этап тестирования, очно собеседуют в офисе компании. Если вакансия относится к управленческим должностям, соискателей могут пригласить на центр оценки/ассессмент-центр. Что он из себя представляет и как к нему подготовиться, мы уже разбирали здесь. Для подготовки к данному испытанию мы рекомендуем ознакомиться со специальным пакетом «Ассессмент-центр».

Как подготовиться к тестам РЖД?

Все тесты РЖД условно можно разделить на две большие группы:

— тесты на профессиональные знания – АСПТ, СДО РЖД, АС ГРАТ тесты. Они проверяют знания сотрудников РЖД после обучения, поэтому в данной статье мы не будем рассматривать их подробно;

— пакет опросников и тестов SHL — именно он используется для оценки внешних кандидатов на открытые вакансии. Тестовый пакет составлен из тестов способностей – это психометрические тесты, которые объективно показывают, насколько сотрудник может соответствовать занимаемой должности или соискатель — вакантной позиции. К тестам способностей относятся числовые, вербальные и логические тесты, а также тесты управленческих стилей «Сценарии». Для понимания их особенностей сделаем подробный разбор заданий.

Числовой SHL тест РЖД

Числовой тест РЖД проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Для выполнения заданий необходимо производить математические действия – сложение/вычитание, умножение/деление, вычисление процентов, нахождение среднего значения, также придется работать с пропорциями. Для вычислений разрешается пользоваться калькулятором. Сложность данного теста в том, что он сдается на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 вопросов. Без предварительной подготовки уложиться в отведенные лимиты времени довольно сложно.

источник – онлайн тренажер test-help. com

Еще больше числовых тестов (более 400 заданий) с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Числовые тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка).

Вербальный SHL тест РЖД

Вербальный тест РЖД измеряет способность понимания, анализа и оценки сложной текстовой информации. В заданиях даются текстовые отрывки и утверждения к ним. Необходимо оценить верно ли утверждение, или оно ложно с точки зрения данной во фрагменте информации, или для ответа недостаточно данных. Вербальные тесты сдаются на время – есть общее время на весь тестовый блок, например, 30 минут на 25 вопросов.

Еще больше вербальных тестов с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Вербальные тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка). В Руководстве по вербальным тестам рекомендуем ознакомиться с разбором типа заданий «Истина, Ложь, Не сказано» — вы получите готовый алгоритм решения вербальных тестов РЖД.

Логический тест РЖД

Тест системного мышления SRT (Systems Reasoning Test) был разработан для оценки способности к системному анализу и обработке информации, представленной в виде абстрактных схем и сложных структур. В заданиях может быть поставлена задача продолжить логическую последовательность, найти лишнюю фигуру, определить правила иерархического подчинения, проанализировать взаимосвязь целого и его частей и т. Время теста лимитировано.

В настоящий момент на нашем сайте возможна подготовка только к одному типу вопроса — выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой.

Больше логических тестов вы найдете в пакете Логические тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка).

Тест управленческих стилей «Сценарии»

Это специализированный тест для соискателей на руководящие должности. Он дополняет вербальные, числовые и логические тесты SHL и позволяет построить более полный профиль способностей руководителей. Тест оценивает ключевые составляющие управленческого анализа, а также отдельные компоненты менеджерского стиля.

Больше тестов управленческих стилей «Сценарии» вы найдете в пакете «Тесты «Сценарии» (также включен в пакет «Комплексная подготовка»). Наши рекомендации по прохождению данных тестов изложены здесь.

Для внешних кандидатов на открытые вакансии пакет тестов SHL традиционно дополняется личностными опросниками.

Личностные опросники выявляют стиль поведения человека на работе. Они помогают раскрыть такие критерии оценки как: темперамент; установку на род профессиональной деятельности; систему внутренних ценностей; роль в группе. Если тест предлагает вопросы с верными или ошибочными ответами, то опросник устроен по-другому: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, при этом оценка личности формируется из соответствия его ответа содержанию вопроса.

В опросниках рекомендуется отвечать максимально правдиво и не пытаться «подогнать» ответы под ваше видение идеального кандидата, так как есть риск запутаться в своих ответах. Опросники защищены от уловок и мошенничества – они устроены так, что соискатель не может выставить себе «социально приемлемые» оценки по всем направленностям.

В РЖД применяется профессиональный личностный опросник OPQ32 от SHL — один из самых используемых в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе. Дается 104 блока по 4 утверждения в каждом. Время для прохождения опросника не ограничено.

Специальной подготовки опросники не требуют. Наша рекомендация здесь проста – не торопитесь, вдумчиво читайте и отвечайте на каждый вопрос; сохраняйте спокойствие и выдержку до самого конца, несмотря на то, что опросник достаточно большой и утомительный; не пытайтесь найти правильную стратегию ответов – любые подгонки под «идеал» могут навредить вашим результатам.

Какие результаты надо показать, чтобы пройти отбор для трудоустройства в РЖД?

Самый массовый отсев кандидатов всегда происходит на этапе онлайн тестирования. Результаты тестов SHL оценивает специальная программа. Используется рейтинговая система оценки, то есть показатели каждого сравниваются с показателями других, в том числе сдававших данный тест ранее. HR видит итог в процентах и процентилях. Процентиль (или перцентиль) – это показатель того, как часто встречается результат данного кандидата среди других претендентов. Например, 75 процентиль означает, что кандидат сдал тест лучше, чем 75% других претендентов. Такой подход объективен и позволяет отбирать действительно лучших специалистов. Например, кандидат может ответить правильно всего на 60% вопросов, но оказаться в числе лидеров, получив 80 процентиль по рейтинговой системе, так как 80% претендентов на должность справляется с меньшим числом заданий. А может быть и наоборот – соискатель сдает тест на 75%, но получает по рейтинговой системе всего 50 процентиль и не проходит отбор, так как половина конкурентов оказывается его сильнее.

С каким показателем процентиля будет установлен порог отсечения конкретно в вашем тестировании, зависит от HR, проводящего ваше тестирование. Мы рекомендуем ориентироваться на показатель 70 процентиль и выше.

Опросники – это вспомогательный инструмент для эйчаров. Здесь нет рейтинговой системы оценки, в опросниках важно продемонстрировать наличие у вас тех компетенций, которые требуются для выполнения работы, на которую вы претендуете.

Очные собеседования и ассессмент-центры – финальные испытания, на которые приглашаются прошедшие предварительный отбор кандидаты. На данных мероприятиях важно создать о себе хорошее впечатление и еще раз доказать, что вы обладаете именно теми компетенциями, которые нужны компании.

Что может помочь трудоустроиться в РЖД?

Стандартную процедуру трудоустройства в РЖД мы уже описали выше. Подготовиться ко всем этапам конкурсного отбора вы можете на нашем сайте, используя интеллектуальный тренажер. На нем вы можете тренироваться сдавать все вышеобозначенные виды тестов в режиме ограниченного времени – как на реальном тестировании в РЖД. Это научит вас работать с таймером и снимет психологическое напряжение на РЖД тесте. Свои результаты вы сравните с показателями тысяч других пользователей сайта, полученный процентиль поможет понять, насколько вы конкурентоспособны на рынке труда и необходимо ли вам корректировать вашу подготовку к тестированию. Также вы можете готовиться без лимита времени в режиме «С правильными ответами» — это поможет разобрать ошибки и понять алгоритмы решения типовых заданий.

Могут ли вам помочь сторонние лица сдать тестирование в РЖД? Мы не рекомендуем прибегать к подобному обману, так как контрольные очные верификационные тесты выявляют как раз такого рода мошенничества. Гораздо эффективнее лично подготовиться к тестированию, инвестировать в себя и создать свое неотъемлемое конкурентное преимущество.

Что, кроме подготовки, может еще помочь в трудоустройстве в РЖД? Конечно, это бесплатное обучение в любом из 15 современных учебных центров РЖД, имеющих 64 подразделения по всей России. Обучение проводится по более ста востребованным железнодорожным профессиям и в итоге дает гарантию трудоустройства в компании.

Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России» также дает своим финалистам преимущество при трудоустройстве в РЖД, так как компания уже не первый год выступает партнером конкурса, а генеральный директор РЖД — Олег Валентинович Белозеров — является одним из наставников его победителей. Но чтобы добраться до финала «Лидеров России», придется пройти не менее сложный отбор, чем при обычной процедуре трудоустройства – подробнее о конкурсе вы можете почитать здесь.

Нет ничего невозможного в том, чтобы стать частью миллионной команды РЖД. Но чтобы показать работодателю свой максимум, к оценочным мероприятиям лучше подготовиться.

Важно помнить правило 4П: провалить подготовку – подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все получится!

💪 Онлайн доступ и подготовка к тестам РЖД

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

30 тестов, 600 вопросов

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.