Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

CORPORATE LEARNING 2022 · DIGITAL VS ANALOG

Инновации в области корпоративного обучения оказывают влияние на рынок. Ключевым драйвером инноваций в сфере корпоративного обучения является скорость принятия новых технологий обществом. Оценить рынок корпоративного сегмента сложно.

По разным оценкам, капитализация российского рынка корпоративного обучения составляет около 100 млрд. рублей в год.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Спикеры

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Василий Фивейский

Ректор, УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Василий Фивейский, ректор Университета Правительства Москвы, кандидат психологических наук. Получил образование в Московском авиационном институте и Московском государственном университете. Закончил аспирантуру факультета психологии МГУ. Проходил стажировки в Школе международного бизнеса университета Thunderbird (США), Гарвардском университете (США) и Китайской академии руководящих кадров Пудун (CELAP, Шанхай). Работал в Заполярном филиале ОАО «Норильский никель» советником заместителя директора по персоналу и социальной политике. Принимал участие в создании корпоративного университета «Норильский никель». С 2008 г. работал в Департаменте управления делами Правительства Российской Федерации — разработал и внедрил технологию формирования Федерального резерва управленческих кадров и систему подготовки кадров Аппарата Правительства Российской Федерации, а также принимал непосредственное участие в разработке Федерального портала управленческих кадров. С 2011 г. являлся заместителем начальника Управления государственной службы и кадров Правительства Москвы, а с 2016 г. назначен на должность ректора Университета Правительства Москвы.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Елена Фабер

Директор корпоративной академии, МАГНИТ

Образование:Санкт Петербург, Межотраслевой институт подготовки кадров и информации 1996Управление и экономика на предприятии, экономистICFM Institute of Certified Financial Managers Великобритания 2019Финансовый менеджментINSEAD Business strategy & financial performance 2020

2019. 11 — по настоящее время, «Магнит» ритейл, 22 000магазинов различных форматов, 313 000 сотрудниковДиректор Корпоративной Академии

2016. 06 — 2019. 11 Circle K Russia, сеть АЗС, подразделение компании Alimentation Couche-Tard 16 000АЗС в 30 странах мира, 120 000 сотрудниковДиректор департамента маркетинга и продаж Российского подразделения.

2015. 07 — 2016. 06 Группа компаний Окей, сеть гипермаркетовРуководитель дирекции регионального категорийного менеджмента сеть гипермаркетов Окей

2012. 04 — 2015. 06 X5 Retail Group, федеральная торговая сеть Перекресток

2014. 10 — 2015. 06 Директор категории ультра фреш формат супермаркет Перекресток2014. 01 — 2014. 10 Директор категории фрукты-овощи формата супермаркет/гипермаркет. 2012. 10 — 2014. 01 Операционный директор формата супермаркет Перекресток регионы (все магазины сети кроме региона Москва)- операционное управление супермаркетами в регионах России и Украина2012. 04 — 2012. 10 Директор Северо Западного филиала формата Перекресток

2011. 07 — 2012. 04 AS Baltica Group, эстонская розничная сеть магазинов одежды бренд Monton, Mosaic, Ivo Nikkolo, fast fashion сегментГенеральный директор сети в России (Market Director)

2007. 05 — 2010. 11 ООО Медиа Маркт Сатурн, розничная сеть электроника и бытовая техникаДиректор гипермаркета, Груп спикер (рег менеджер) с 2009г.

2002 — 2007 ООО Метро Кеш энд Керри, гипермаркеты мелкооптовой торговли2007 — 2004 Ведущий тренинг менеджер House of Training Метро Кеш энд Керри, организация и управление группой фреш экспертов, специализация функциональные тренинги и семинары для всех уровней отдела продаж2004 — 2003 Управляющий торгового зала2002 — 2003 Руководитель отдела мясо и мясопродукты гипермаркета

1996 — 2002 ООО Мадлен, Санкт Петербург , розничная сеть фирменных магазинов продукты питания. Директор магазина

Иностранные языки: английский свободно

Experience:2019. 11- till present “Magnit” retail chain 22 000 stores different formats in 3742 cities in Russia, 313 000 employeesCorporate Academy Director

2016. 07- 2019. 11 Circle K Russia, Petrol stations chainPart of Alimentation Couche-Tard company 16 000-petrol stations in 30 countries in the world. Marketing and Sales director

2015. 07- 2016. 06 Group of companies O’key hypermarket chainHead of the regional category management hypermarket O’key

2012. 04- 2015. 06 X5 Retail Group, federal retail chain Perekrestok2014. 10- 2015. 06 Director Category of ultra-fresh format supermarket/hypermarket2014. 01-2014. 10 Director Category fruits and vegetables supermarket / hypermarket format. 2012. 10-2014. 01 Chief Operating Officer supermarket format Perekrestok regions — operational management of supermarkets in the regions of Russia and Ukraine2012. 04-2012. 10 Operational Director of North West branch of supermarket Perekrestok

2011. 07-2012. 04 AS Baltica Group, Estonian fast fashion retail chain brand Monton, Mosaic, Ivo Nikkolo,General Director in Russia (Market Director)

2007. 05 — 2010. 11 Media Markt Saturn retail chain of electronics and home appliancesDirector Hypermarket, Group Speaker (regional manager)

2002 — 2007 Metro Cash & Carry wholesale Hypermarkets2007 — 2004 Senior Training Manager House of Training Metro Cash & Carry2004-2003 Floor manager2002-2003 Head of meat and meat products department

1996-2002 LLC Madlen, Saint Petersburg, retail chain food store. Store manager

Education:St. Petersburg, Inter industrial Institute Staff Training and Information 1996Management and economics, economistICFM Institute of Certified Financial Managers England 2019Financial managementINSEAD Business strategy & financial performance 2020

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Марина Зарипова

Методолог HCM-платформы, TalentTech

Профессиональный бизнес-тренер, методолог, тьютор. С 2013 года запускает корпоративные платформы обучения с нуля и разрабатывает онлайн-курсы, в том числе для крупнейших частных компаний России рейтинга Forbes. Эксперт в области оценки и развития персонала.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Юлия Шикова

Проректор по обучению и развитию, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Евгений Уйхази

Директор Билайн Университета, ВЫМПЕЛКОМ

Директор по управлению талантами и развитию персонала,

Руководитель Билайн Университета

В индустрии корпоративного образования уже более 12 лет, за это время успел поработать в крупнейших FMCG компаниях: Schwarzkopf & Henkel, Mars, Danone. Евгений отлично разбирается в вопросах развития лидерства, формирования преемственности, управления талантами. Сертифицирован на широкий спектр инструментов развития.

В феврале 2018 году присоединился к команде Билайн Университета в качестве заместителя директора и руководителя департамента развития лидерства. В 2020 году возглавил корпоративный университет Билайн. Отвечает за операционную деятельность Билайн Университета, разрабатывает и внедряет процессы и подходы стратегии развития систему обучения в компании.

Менее чем за три года работы в Билайн провел более 20 командных сессий и фасилитационных форматов для команд Билайн. Организовал системное внедрение и внутреннюю сертификацию на инструменты НРТ, индивидуальный и командный коучинг, РСМ.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Наталья Осипчук

Руководитель коммерческого блока, СБЕР УНИВЕРСИТЕТ

Наталья Осипчук закончила экономический факультет Амурского Государственного Университета по специальности Мировая экономика, а также программу переподготовки Пекинского Технологического Университета. Стипендиат премии Потанина, выпускник международных программ развития в партнёрстве с INSEAD, London Business School и Stanford.

C 2007 – 2008 год занималась развитием собственного проекта в КНР в сфере логистики и e-commerce. В 2008 году приглашена присоединиться к команде Сбербанка в подразделение по развитию бизнеса с ключевыми клиентами сегментов КСБ, региональный сектор, ОПК, CIB. В 2015 году возглавила данное направление в Дальневосточном банке Сбербанка.

С 2018 года назначена Советником Вице-Президента, Члена Правления, Председателя Волго-Вятского банка по направлению реализации проектов в сфере инновационных технологий экосистемы, в т. цифровизация регионов, GR и экосистеме сегмента В2В и др.

С 2020 года является Руководителем коммерческого блока СберУниверситета. Основным направлением текущей деятельности является разработка и реализация новой Стратегии СберУниверситета, в том числе выход на рынок дополнительного профессионального образования, а также участие в крупных федеральных проектах Министерства цифрового развития РФ.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Мария Дмитриева

Руководитель направления по методологии создания образовательных решений, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Екатерина Соловьева

Руководитель направления по развитию системы внутреннего тренерства и наставничества, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Михаил Русаков

Начальник Управления по обучению и развитию персонала, НЛМК

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Никита Устинов

Менеджер по обучению и развитию, ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ Г. МОСКВЫ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Валерия Гомозова

Руководитель направления методологии бизнес-обучения и разработки контента, TELE2

Гомозова Валерия Витальевна

Руководитель направления методологии бизнес-обучения и разработки контента Tele2

  • Более 5 лет опыта руководства подразделениями по обучению
  • Более 10 лет опыта в продажах и тренерстве
  • Опыт внедрения и развития информационных Баз Знаний и обучающих платформ для 15 000+ сотрудников
  • Опыт реализации федеральных проектов по развитию тренерского состава и руководителей отделов обучения

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Алла Маничкина

Консультант стартапов Фонда «Сколково», ex-Исполнительный директор T&D Газпромбанка (подготовка лидеров цифровой трансформации)

• Ex Исполнительный директор по обучению и оценке персонала Газпромбанка (отвечала за подготовку лидеров цифровой трансформации), ex Руководитель направления «Лидерство» в Сбере, консультант стартапов Фонда «Сколково», автор бота-тренера «Джина». • Более 16 лет возглавляю развитие лидеров, команд и корпораций до 270 тыс. чел. • Спикер: DPA РАНХиГС, МГУ, Евразийский Женский Форум, MOD, Генеральный директор, Управление проектами, Акселератор Red Bull Basement, Corporate Education Force, HR-Kitchen, Ispring и др. • В жюри: Всероссийского конкурса тренерского мастерства и Премии «Лучший в digital». • Опыт полностью удаленного управления командами более 200 человек. • Профессиональные награды: — 1-е место в номинации «Развитие и обучение сотрудников» премии IT HR AWARDS; — 1-е место в номинации «Цифровая трансформация» во Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей «Создавая будущее»; — Гран-при в номинации «Лучшая программа онлайн-обучения» в Премии «СМАРТ Пирамида»; — Победа в номинации «Команда года» в категории «Digital» Международной премии в области создания сильных команд TeamAwards; — 3-е место в номинации «Стартап» Всероссийского конкурса «Создавая будущее» (Министерство образования и науки РФ); — и др.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Анастасия Филимонова

Руководитель проектов по обучению и развитию, ЕВРАЗ

15 лет в сфере управления персоналом в международных и российских компаниях. В ЕВРАЗ руководит проектами по обучению и развитию:

Стандартизация процессов обучения,Управление кадровым резервом и кадровые комитеты,Развитие высокопотенциальных сотрудников,Оценка,Амбассадоры бренда работодателя. Сертифицированный коуч, модератор, трекер

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Елена Шаповал

Руководитель группы методологии бизнес-обучения, TELE2

Больше 10 лет в сфере корпоративного обучения в b2b, b2c сегментах. Бизнес-тренер, разработчик очных программ, игропрактик. Мой девиз в работе и жизни: «It always seems impossible, until it’s done».

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Светлана Масленникова

Руководитель направления развития талантов, ГАЗПРОМНЕФТЬ-СНАБЖЕНИЕ

Руководитель направления развития талантов ООО «Газпромнефть-Снабжение»,

Профессиональные интересы: life-long learning, геймификация обучения, микро-обучение, теория поколений.

Ключевые проекты: разработка лендингов для обучения, разработка и внедрение корпоративного акселератора, разработка и внедрение программы well-being

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Татьяна Кучумова

Руководитель направления Центра компетенций по капитальному строительству, ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Иван Булавкин

Заместитель начальника по дистанционному обучению, КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РЖД

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Булат Зарипов

Руководитель направления по развитию системы профессионального обучения, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Анна Абрамова

Начальник Управления корпоративного обучения Департамента по работе с персоналом, РОССЕЛЬХОЗБАНК

О себеЭксперт в области управления персоналом (преимущественно корпоративное обучение и развитие персонала) с более чем 18-летним стажем в компаниях финансовой отрасли (банки). Имею неоднократный опыт создания с нуля системы обучения и развития персонала организаций, внедрения и сопровождения Систем дистанционного обучения (СДО). КомпетенцииРеализация проектов по построению системы обучения работников Банка в рамках проектов по выходу на новые рынки, целевые аудитории и т. Создание Корпоративного университета (как внутреннего подразделения) — разработка концепции, методологии и стратегии развития. Опыт работы2014 – н. — АО «Россельхозбанк», Начальник управления корпоративного обучения2010 – 2014 — АО «Транскредитбанк», Начальник управления корпоративного обучения2009 — 2010 — АО «КБ Открытие», Руководитель Корпоративного университета2005 — 2009 — АО «Национальный Банк ТРАСТ», Директор Бизнес школы, Директор департамента по работе с персоналом

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Наталья Тарасова

Тимлидер Управления по развитию корпоративных компетенций, РОСТЕЛЕКОМ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Сергей Путин

Chief information officer, РОСВОДОКАНАЛ

Окончил Пермский государственный технический университет по программе Автоматизация Производства, МИМ ЛИНК, Открытый университет Великобритании по программе МБА, Университет VC. RU по программе Digital MBA, МШУ Сколково по программе Цифровая Трансформация. Компетенции: цифровая трансформация, стратегическое управление информационными технологиями компании, управление изменениями, реализация программ проектов, цифровизация, инновации и информационная безопасность. 15 лет опыта Руководителем по цифровым технологиям в отраслях: электроэнергетика и теплоснабжение, ритейл, ЖКХ и ИТ-Консалтинг в макрорегионах Урала, Поволжья и Москвы. Является членом Национальной ассоциации корпоративных директоров (НАКД), Председателем постоянно действующего Комитета НАКД по Цифровой Трансформации. В качестве профессионального поверенного представляет интересы Российской Федерации в советах директоров акционерных обществ с частичным или полным участием Российской Федерации в капитале этих предприятий.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Марина Шабанова

Руководитель Корпоративного Университета, NIKAMED

Марина Юрьевна Шабанова

Должность: Руководитель Корпоративного университета НИКАМЕД

Управление системами обучения и развития розничных сетей и компаний с филиальной структурой, формирование корпоративных профилей компетенций и оценка HiPo, педагогический дизайн и проектирование.

Более 18 лет занимается разработкой и внедрением процедур по измерению и повышению эффективности сотрудников. Эксперт в области построения систем корпоративного обучения и развития персонала, автор программ по темам управления и лидерства, внештатный консультант по управлению персоналом розничных и медицинских компаний.

Группа компаний НИКАМЕД – эксклюзивный дистрибьютор медицинских ортопедических изделий в РФ, лидер рынка (доля более 25%) розничная сеть ОРТЕКА (230 магазинов), Корпоративный университет (лицензия АНО ДПО), производство TRELAX, оптовые поставки для клиентских розничных сетей, штат >2500 человек, оборот – более 15 млрд. руб. в год.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Мария Кондрашева

Руководитель направления digital learning, AVON

  • Верю в онлайн обучение
  • Диджитал фея и lifelong learning Амбассадор
  • Архитектор образовательных программ
  • Опыт внедрения и развития современных Digital инструментов в обучении
  • Опыт управления командой разработки online образовательных продуктов

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Дарья Авилова

Директор по развитию Сетевой Академии, ЛАНИТ

Закончила Московский государственный университет имени Н. Баумана по специальности «Прикладная механика», Российский государственный социальный университет по специальности «Организация работы с молодежью», аспирантуру факультета политологии Московского государственного университета имени М. Ломоносова. Неоднократно проходила стажировки и повышение квалификации в российских и зарубежных университетах.

Сферы профессиональных интересов – обучение технологиям, hard-skills и цифровые навыки, корпоративное обучение сотрудников, новые форматы образования и организации научных исследований.

С 2020 – Руководитель Группы проектов ИТ-обучения АО «Гринатом» (ГК «Росатом»). Корпоративное и отраслевое обучение ИТ-продуктам и сервисам.

С 2018 года по 2020 – Руководитель обучения цифровым навыкам ПАО «Ростелеком». Организация массовых программ обучения сотрудников технологиям.

С 2012 по 2018 год – Старший аналитик по стратегии и связям с промышленными партнерами Сколковского института науки и технологий (Сколтех). Развитие исследовательских центров, профориентация студентов, организация стажировок, вовлечение студентов в исследования и разработки, создание программ повышения квалификации.

С 2010 по 2012 год – Внешний эксперт федеральных программ по развитию инноваций и новых технологий.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Павел Козлов

Первый проректор по корпоративным функциям и развитию Технической академии, РОСАТОМ

Павел Козлов, Первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая академия Росатома. Владелец продукта «Обучение в VR/AR», член Экспертного комитета по развитию образовательных организаций и Координационного совета по развитию образовательной эко-среды Госкорпорации «Росатом»

Более 17 лет работает в различных организациях атомной отрасли, специализируясь на корпоративном образовании, развитии талантов, HR, организационной эффективности, цифровой трансформации и развитии корпоративной культуры. Более 3 лет выполнял роль HR бизнес-партнера в Электроэнергетическом дивизионе Росатома. Также за время работы реализовал ряд образовательных и консультационных проектов по функциональным, техническим и бизнес-направлениям. Успешно реализовал несколько программ цифровой трансформации. С сентября 2021 года работает в Технической академии Росатома, где возглавляет блоки корпоративных функций, стратегии, развития и цифровой трансформации. Техническая Академия Росатома — специализируется на дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке руководителей и специалистов атомной энергетики и промышленности. Является единым отраслевым международным центром развития компетенций в области ядерных технологий и технологическим интегратором по подготовке персонала зарубежных атомных электростанций. Единственная в мире организация, имеющая соглашения о сотрудничестве с четырьмя департаментами Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ).

Окончил с отличием Московский инженерно-физический институт (МИФИ), магистр техники и технологии. Прошел специальную подготовку по глобализации в МШУ Сколково и профессиональную переподготовку по Цифровой трансформации бизнеса в СберУниверситете. Сертифицированный управляющий проектами (IPMA Level B). Сертифицированный практик по управлению изменениями (Prosci). Победитель трека «Финансы и технологии» конкурса Лидеры России.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Михаил Климкин

Директор Департамента оценки, обучения, развития и подбора персонала, СУХОЙ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Денис Баринов

Руководитель Kaspersky Academy, ЛАБОРАТОРИЯ КАСПЕРСКОГО

ОбразованиеОкончил МГУ имени М. Ломоносова по специальности «управление персоналом». Кандидат социологических наук.

Профессиональный опытИмеет 15-летний опыт работы в области науки, образования и HR. К «Лаборатории Касперского» присоединился в 2017 году и теперь руководит департаментом, который разрабатывает образовательные программы по информационной безопасности для сотрудников всех уровней – для коммерческих компаний, правительственных и межправительственных организаций по всему миру. Kaspersky Academy также курирует ключевые инициативы компании для студентов, в том числе программу стажировок Safeboard и образовательные программы для ведущих университетов России и мира. Еще одним направлением деятельности департамента является разработка курсов повышения эффективности работы сотрудников, напрямую связанных с продажами продуктов и решений «Лаборатории Касперского» (Sales Academy).

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Даниил Осипов

Партнер IMC, Тренер по публичным выступлениям

✓ 7 лет проводит тренинги для компаний и готовит спикеров для конференций

✓ 5000+ человек обучил в формате тренингов, мастер-классов и вебинаров

✓ 60 презентаций в день (!) — профессиональный рекорд на позиции рекламного агента

✓ 30+ российских и международных компаний доверились подходу Даниила

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Марина Миронова

Директор по персоналу ВЕЛЕС КАПИТАЛ, Генеральный директор ВЕЛЕС ПЕРСОНАЛ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Екатерина Степанова

Руководитель практики «Адаптационные, управленческие и лидерские программы, внутренние эксперты», СИБУР

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Надежда Фомина

Руководитель Управления обучения и развития руководителей и офисного персонала, МАГНИТ

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Иоланта Саркисян

Основатель и руководитель коммуникационного агентства BRAND LOVERS

Основатель и идейный вдохновитель агентства, эксперт в области HR-маркетинга. 15 лет — опыт работы в сфере HR, 5 лет — опыт в бизнесе. В 2020 году получила первое место в номинации «Мастер коммуникаций» международной премии Intercomm.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Сергей Сочнев

Основатель бюро образовательных проектов PHOENIX EDUCATION, ex-MICROSOFT

— основатель Phoenix Education;- ex-Microsoft, специалист по технологической стратегии;- выпускник мехмата МГУ, бронзовый призер международных олимпиад по математике;- советник ректора Адыгейского Государственного Университета.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Анна Силина

Директор по персоналу, ГЕРМЕС ГРУПП (ex-DANONE, ex-SCHLUMBERGER), Главный HR эксперт / Руководитель программы «Стратегический HR» Института Бизнес образования НИУ ВШЭ в СПб

• Директор по персоналу компании Гермес Групп (пр-во промышленного оборудования, germesgroup. com)• Более 15 лет в роли руководителя HR функции в компаниях: Danone, Schlumberger,Veeamsoftware• Более 5лет Директор кадрового холдинга АНКОР• Главный HR эксперт Института бизнес образования НИУ ВШЭ в СПб / Преподаватель программ: “Стратегический HR”, “Master in Strategy”, “Master in Management”. • Консультант в области корпоративной культуры и вовлеченности, развития сотрудников и команд, управления организационными и карьерными изменениями.

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Максим Маковик

Бизнес-тренер Корпоративного Университета, Транспортный Комплекс города Москвы

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Анастасия Сапрыкина

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Анна Иванова

Руководитель развития управленческой культуры, Транспортный Комплекс города Москвы

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Ирина Ронжина

Управляющая по персоналу, ВКУСВИЛЛ

16 лет в управлении персоналом в розничных и производственных компаниях.

В работе лучше всего получается:• Организовывать массовый подбор• Автоматизировать процессы• Выстраивать говорящую аналитику• Трансформировать оргструктуру• Вдохновлять сотрудников на сверхрезультаты

Индивидуальный план развития ржд сдо что такое

Илья Ленков

Председатель программного комитета Конференции

Кандидат экономических наук, доцент МГУ им. Ломоносова

Среди спикеров прошедших мероприятий

Александр Хаметзянов / Директор Центра развития талантов, АК БАРС

Яна Радионова / Руководитель направления «Развитие» проекта Кадровые сервисы Правительства Москвы, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

Мария Савина / Заместитель руководителя Департамента управления персоналом, РЖД

Мария Шаповалова / Вице-президент по управлению опытом сотрудника и организационному развитию, МТС

Андрей Шобанов / Заместитель директора Корпоративного Университета по научно-методической работе, РЖД

Петр Толокнов / Руководитель Учебного центра, HONOR

Евгений Уйхази / Директор Билайн Университета, ВЫМПЕЛКОМ

Евгений Викторов / Руководитель программ по управлению бизнес-процессами менеджмента знаний, Центр по управлению знаниями, ГАЗПРОМНЕФТЬ НТЦ

Дмитрий Зубцов / Руководитель Академии технологий и данных, СБЕР УНИВЕРСИТЕТ

Наталия Прахт / Директор Центра оценки персонала Корпоративной Академии Росатома, РОСАТОМ

Анна Абрамова / Начальник Управления корпоративного обучения Департамента по работе с персоналом, РОССЕЛЬХОЗБАНК

Юлия Андроновская / Директор Департамента по подбору и развитию персонала, ПОЛЮС

Екатерина Барабанова / Директор по развитию персонала, РОСТЕЛЕКОМ

Ирина Бармина / Заместитель Директора по персоналу, ЛАНИТ

Антон Чалов / Директор Центра мультимедиа обучения Управления технологического обучения, УНИВЕРСИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Евгения Игольникова / Руководитель направления по развитию стратегических компетенций, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Анна Иванова / Старший руководитель проекта по развитию Топ-менеджеров, Корпоративный университет, ТРАНСПОРТНЫЙ КОМПЛЕКС МОСКВЫ

Jennie Drimmer / Senior Regional Director, EMEA, COURSERA

Татьяна Малашенкова / Руководитель Центра развития персонала, ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ

Татьяна Савенкова / HR Директор, ERNST & YOUNG

Алексей Сидорин / Руководитель практики HRTech и управления знаниями, КРОК

Лариса Власова / Заместитель начальника Управления повышения эффективности и контроля, НОРНИКЕЛЬ

Анатолий Беляев / Руководитель Департамента развития цифровых форматов обучения, БИЛАЙН

Павел Безяев / Руководитель направления по управлению знаниями, ГАЗПРОМ НЕФТЬ

Павел Бочаров / Руководитель Группы бизнес тренеров, SOFTLINE

Галина Богданова / Директор Центра по развитию управленческого кадрового резерва АКАДЕМИИ РОСАТОМА, РОСАТОМ

Алексей Долотов / Руководитель сервиса Яндекс. Таланты, ЯНДЕКС

Александр Ерохин / Заместитель начальника Центра передовых технологий управления персоналом и профессионального обучения, РЖД

Андрей Скуратов / Руководитель Корпоративного Университета, ИНГОССТРАХ

Елена Попкова / Руководитель Корпоративного университета, Chief Knowledge Officer, КРОК

Анжела Татарская / Руководитель Департамента обучения и развития, SOFTLINE

Наталья Зыгмонт / Директор по обучению, MCDONALD’S RUSSIA

Александр Телегин / Директор структурного образовательного учреждения Центр Обучения и развития, MCDONALD’S RUSSIA

Евгения Венина / Руководитель Отдела обучения и развития персонала, SOFTLINE

Татьяна Суслова / Директор Академии бизнеса, ERNST & YOUNG

Вера Соломатина / Директор по персоналу, SAP CIS

Татьяна Данилова / T&D Head, SVP, Raiffeisenbank

Екатерина Генкина / Директор по управлению изменениями, НОРНИКЕЛЬ — Общий центр обслуживания

Ирина Германова / Директор МегаАкадемии, МЕГАФОН

Виктория Хаба / Директор по персоналу, CARMONEY

Анастасия Качинская / Руководитель направления обучения и развития PWC

Анна Кирин / Президент, CBSD Thunderbird

Андрей Козловский / Директор Корпоративного университета, МАГНИТОГОРСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ

Наталья Ли / Руководитель Корпоративного Университета, HEADHUNTER

Марина Починок / Консультант по управлению человеческими ресурсами и управлению изменениями, МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОЛИМПИЙСКИЙ КОМИТЕТ

Екатерина Подвальная / Директор по управлению талантами и развитию персонала, ПАО «ВымпелКом»

Юлия Шикова / Директор «Сетевой Академии», ЛАНИТ

Светлана Стешина / Директор по персоналу, МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ ВНУКОВО

Дмитрий Волков / Директор по развитию образовательных технологий, Корпоративный университет, СБЕРБАНК

Измените свой взгляд на корпоративное обучение

Обсуждаем с экспертами и делимся практиками в сфере корпоративного обучения в текущих реалиях. Разбираем тенденции и инновации в E-Learning. Учимся привязывать к реальным потребностям бизнеса. Поделили темы на три блока, которые проведем в три дня, поделимся ТОП тенденциями корпоративного обучения 2022, разложим по полочкам все «боли» современного L&D.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.