Вход — sdo.rzd.ru/lms Чем форс-мажор отличается от иных обстоятельств? Как быть с коронавирусом?
В некоторых случаях срыв исполнения договора вызван форс-мажорными обстоятельствами. Под форс-мажором закон понимает ситуацию, при которой надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств (п. 3 ст. 401 ГК РФ). К таким обстоятельствам, как указано в названной норме, не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.
Форс-мажорные обстоятельства всегда отвечают одновременно двум критериям:
1) носят чрезвычайный характер, что подразумевает исключительность обстоятельства, наступление которого не является обычным в конкретных условиях; выход за пределы нормального, обыденного, необычайность для тех или иных жизненных условий, то, что не относится к жизненному риску и не может быть учтено ни при каких обстоятельствах (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 24. 2016 № 7, Президиума ВАС РФ от 21. 2012 № 3352/12 по делу № А40-25926/2011-13-230, определение ВС РФ от 24. 2015 № 306-ЭС14-7853 по делу № А65-29455/2013);
2) непредотвратимость при данных условиях – ситуация, при которой любой участник гражданского оборота, осуществляющий ту же деятельность, что и должник, не мог бы избежать наступления этого обстоятельства или его последствий (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 24. 2016 № 7).
При этом чрезвычайность и непредотвратимость подразумевает действие объективных факторов, препятствующих исполнению возложенной на физическое или юридическое лицо обязанности (решение ВC РФ от 14. 2012 № АКПИ12-69). Чрезвычайный характер непреодолимой силы не допускает квалификации в качестве таковой любого жизненного факта, ее отличие от случая в том, что она имеет в основе объективную, а не субъективную непредотвратимость (постановление Президиума ВАС РФ от 21. 2012 № 3352/12 по делу № А40-25926/2011-13-230).
Таким образом, форс-мажор – это обстоятельство, которое:
- невозможно или крайне затруднительно было предвидеть, поскольку оно нетипично в конкретных условиях;
- преодолеть невозможно обычными мерами, которые объективно способен предпринять контрагент. Форс-мажор при этом носит объективный характер – препятствие для исполнения договора реальное, а не «просто кажется».
Хорошее определение форс-мажора дано в приложении к постановлению Правления ТПП РФ от 23. 2015 № 173-14.
Пункт 1. 3 Положения о порядке свидетельствования Торгово-промышленной палатой Российской Федерации обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор) (приложение к постановлению Правления ТПП РФ от 23. 2015 № 173-14)
Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор) – чрезвычайные, непредвиденные и непредотвратимые обстоятельства, возникшие в течение реализации договорных (контрактных) обязательств, которые нельзя было разумно ожидать при заключении договора (контракта), либо избежать или преодолеть, а также находящиеся вне контроля сторон такого договора (контракта).
В частности, к таким обстоятельствам относятся: стихийные бедствия (землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия, террористические акты, диверсии, ограничения перевозок, запретительные меры государств, запрет торговых операций, в том числе с отдельными странами, вследствие принятия международных санкций и другие, не зависящие от воли сторон договора (контракта) обстоятельства.
К обстоятельствам непреодолимой силы (форс-мажору) не могут быть отнесены предпринимательские риски, такие как нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения обязательств товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств, а также финансово-экономический кризис, изменение валютного курса, девальвация национальной валюты, преступные действия неустановленных лиц, если условиями договора (контракта) прямо не предусмотрено иное, а также другие обстоятельства, которые стороны договорных отношений исключили из таковых.
Возьмем для примера ситуации с коронавирусом, наводнением и срывом договора подряда по ремонту кровли из-за погоды.
Погодные условия – ремонт крыши. В примере выше мы подробно разбирали эту ситуацию: снижение температуры, снегопад и прочие погодные явления были типичны для ноября-декабря в Орловской области, потому подрядчик мог предвидеть их наступление и принять соответствующие меры. Ситуация не носит чрезвычайный и непреодолимый характер – это не форс-мажор.
Также не будет форс-мажором, например, срыв поставки нужного товара другим контрагентом, т. при заключении договора такую вероятность можно предвидеть и на практике ситуация встречается часто. Как с погодой, это обычная ситуация в предпринимательской деятельности.
Наводнение (паводок). Стихийные бедствия, как правило, относятся к форс-мажорным, что и отметила ТПП РФ. Однако не все так однозначно. Если природное явление носит циклический характер и могло быть учтено при заключении договора, то есть риск отклонения судом этого аргумента. Например, весенние паводки в ряде регионов обычное явление, которое повторяется более-менее в одно и то же время с небольшими отклонениями. Предвидеть их возможно.
Суд отказался признавать паводок форс-мажором, поскольку а) в договоре прямо указано, что весенний паводок не отнесен к таким обстоятельствам, б) паводок относился к обычным явлениям в это время года (постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 11. 2016 № Ф04-27892/2015 по делу № А75-1468/2015, определениями ВС РФ от 20. 2017 и 21. 2017 № 304-ЭС16-19659 отказано в передаче дела для пересмотра).
В то же время вневременные наводнения, скажем, из-за внезапных ливней или преждевременного наступления весны в январе в центральных или северных регионах – уже другое дело. Как правило, форс-мажорными обстоятельствами в случае стихийных (природных) явлений признаются такие, при которых объявлялось чрезвычайное положение или которые носили нетипичный для данного времени года и региона характер (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 12. 2016 № Ф03-4076/2016 по делу № А51-25712/2015). Пример: снегопад и гололед в июле в Москве или Краснодаре. Так, суд учел чрезвычайность ситуации – паводка с затоплением помещений – что подтверждалось помимо прочего и постановлением администрации города о режиме ЧС (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 18. 2018 № Ф09-6048/18 по делу № А71-19027/2017).
Коронавирусная инфекция (2019-nCoV). Выше мы видели – ТПП РФ уже давно относит эпидемии к форс-мажору. Но так же, как в ситуации с паводком (наводнением), все не так однозначно. Дело в том, что некоторые эпидемии носят циклический характер, скажем эпидемии гриппа. Коронавирус также не единственный эпизод появления новых видов вирусов. Это может повлиять на разность оценки обстоятельств как сторонами договора, так и судом.
Суд отказался считать чрезвычайной эпидемию «свиного гриппа», указал: мировой экономический кризис и эпидемия «свиного гриппа» не отвечают легально определенным признакам непреодолимой силы, поскольку не относятся к числу обстоятельств, исключающих возможность исполнения обязательства по спорному договору поставки. Отсутствие у должника денежных средств, в том числе по причине наступления экономического кризиса и ограничения ввоза и вывоза товаров на территории Ростовской области из-за эпидемии свиного гриппа, прямо исключено п. 3 ст. 401 ГК РФ из круга обстоятельств непреодолимой силы. В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 2 ГК РФ предпринимательская деятельность осуществляется на свой риск (постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26. 2010 № 15АП-1925/2010 по делу № А53-18991/2009).
Как видим, суд посчитал эпидемию с запретом ввоза продукции – обычным предпринимательским риском, типичной ситуацией, которую можно было учесть (видимо, исходя из прошлых периодов истории, т. эпидемии были и раньше).
Однако в данной ситуации, на наш взгляд, применимо положение, схожее со стихийными бедствиями. Если официально объявлена чрезвычайная ситуация, введены специальные карантинные режимы4, ограничения перемещения грузов, людей и т. , то ситуация может быть признана форс-мажорной, если такие меры привели к срыву исполнения договора и контрагент не мог объективно их преодолеть. Скажем, внезапное закрытие города на карантин с остановкой производства.
В то же время могут потребоваться доказательства невозможности исполнить обязательства: объявление соответствующих мер официально, официальные объявление о наличии обстоятельств чрезвычайного характера, закрытие завода, остановка перемещения грузов и т. В качестве доказательств возможно использовать: нормативные правовые акты о применении соответствующих мер, объявлении ЧС, сообщения в СМИ, письма контрагентов и т.
18 марта 2020 г. на сайте ТПП РФ появилась информация об открытии горячей линии для консультирования предпринимателей по вопросам исполнения контрактов в условиях эпидемии. Ее задачей, в том числе, является упорядочить обращения, предоставить информацию, разъяснить, как ТПП РФ осуществляет процедуру подтверждения форс-мажорных обстоятельств. При этом отмечается, что не сама эпидемия коронавируса свидетельствуется как обстоятельство непреодолимой силы, а ограничительные или другие меры, предпринимаемые властями на территории РФ для противодействия распространению пандемии, из-за которой исполнение контракта российской компанией становится невозможным5.
Призание того или иного обстоятельства форс-мажором согласно ч. 3 ст. 401 ГК РФ в качестве последствия имеет исключение ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства при осуществлении предпринимательской деятельности. Однако многое зависит от того, есть ли в договоре оговорка о форс-мажоре и как она сформулирована, какие действия и в какие сроки она подразумевает от стороны, которая вознамерилась воспользоваться такой оговоркой.
Что же касается существенного изменения обстоятельств (ст. 451 ГК РФ), то оно позволяет говорить о наличии у стороны лишь права требовать измнения или расторжения договора (если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа).
И в том, и в другом случае следует со вниманием отнестись к условиям заключенного договора и в первую очередь руководствоваться ими.
Когда составляется уведомление?
Если все обязательства по договору исполнены, и срок его действия истек, никаких дополнительных действий для прекращения договорных обязательств не требуется. Предпринимать определенные шаги и затрачивать на них усилия имеет смысл только в том случае, когда соглашение расторгается досрочно.
Причины досрочного расторжения
Причин принятия подобного решения может быть множество. Это и различные изменения на рынке, делающие сотрудничество невыгодным, и нарушение одной из сторон условий сделки, и многое другое.
Важно понимать, что досрочно договоры могут расторгаться либо по соглашению сторон либо в одностороннем порядке. Процедура в этих случаях будет различной.
По соглашению сторон
Бывают случаи, когда обе стороны стремятся к расторжению договора досрочно, либо одной из них безразличен разрыв договорных отношений с другой. Например, одна из компаний утратила возможность поставлять оговоренное сырье, а вторая утратила в нем потребность. Либо одна компания желает прекратить выполнение своих обязательств, а вторая имеет массу предложений о выполнении тех же функций по более выгодным расценкам.
В этом случае документ расторгается по соглашению сторон. Оно становится неотъемлемой частью самого договора и прекращает его действие. Уведомление в этом случае не требуется.
В одностороннем порядке
Чаще происходят ситуации, когда один субъект хозяйствования не желает либо не может дальше исполнять свои обязательства, а второй ожидает и желает их дальнейшего исполнения. Тогда договоры приходится расторгать в одностороннем порядке.
В общем случае одностороннее расторжение, за исключением ситуаций, указанных в самом договоре либо в законодательстве, считается недопустимым
Поэтому, составляя уведомление, нужно отыскать причины, позволяющие вам расторгнуть договор, и указать их в тексте письма.
Если такие причины вам отыскать не удалось, следует добиваться расторжения по соглашению сторон либо продолжать исполнение обязательств. В противном случае вас ожидают неприятные последствия за нарушение условий сделки.
Иногда документ удается расторгнуть в суде по иным обстоятельствам.
Расторгаем договор через суд
Если контрагент против расторжения, придется идти в суд. Оснований для расторжения договора в суде несколько. Есть общие, применимые и к договору аренды, и к договору дарения; есть специальные.
Сначала расскажу про общие основания для расторжения договора.
Существенное нарушение договора одной из сторон. Оно причиняет другой стороне ущерб, на который та при заключении договора не рассчитывала.
Например, Ваня продал Маше синтезатор. Маша синтезатор взяла, а заплатить обещала через несколько дней. Шли месяцы, Маша уже успела записать альбом и съездила в гастрольный тур, а деньги Ване так и не отдала. Но Ваня-то на них рассчитывал. Маша в такой ситуации существенно нарушила договор.
Существенное изменение обстоятельств, на которые стороны рассчитывали при заключении договора.
Например, вы заказали елку к Новому году, а в интернет-магазине задержали доставку и предлагают привезти ее только в середине января. Обстоятельства существенно изменились, ведь праздник уже прошел. Поэтому вы вправе расторгнуть договор.
Как можно расторгнуть договор
Статья 450 ГК РФ предлагает три основных способа разорвать отношения с контрагентом:
- по соглашению сторон — если никто не возражает;
- через суд — если другая сторона категорически против;
- по инициативе одной из сторон без обращения в суд — если право такой стороны на односторонний отказ от исполнения договора предусмотрено законом или самим договором.
Расторжение целевого договора с РЖД с последующим увольнением
Здравствуйте! После окончания школы заключил целевой договор на обучение в РГУПСе (Ростовский государственный университет путей сообщения). Согласно нему, после окончания ВУЗа, я должен отработать на РЖД 5 лет. После университета и службы в армии 24. 2017 устроился работать по месту жительства на предприятие помощником машиниста (работаю в данной должности по настоящее время). Спустя несколько месяцев перевелся в другое железнодорожное депо на аналогичную должность. Пока работал на новом месте предложили временно исполнять обязанности ведущего технолога, по приказу, как полагается, где проработал больше месяца (основная штатная должность не изменилась, как был помощником машиниста, так и остался). Потом вернулся к своим обязанностям. Работа не нравится, в связи с этим хочу расторгнуть целевой договор с последующим увольнением. Изучив все подручные материалы по данному вопросу решил, что конкретно в моей ситуации можно опираться на пункт 2. 8 целевого договора «Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор» и на пункт 19. положения о молодом специалисте РЖД «Предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях – до 12 месяцев».
Суть в том, что:
1) предприятие не предоставило мне работу в соответствии с полученным образованием после окончания ВУЗа;
2) держит меня (молодого специалиста) в рабочей должности (помощника машиниста) более 1 года (с 24 августа 2017 по Н.
Могу ли я, опираясь на данные аргументы, расторгнуть целевой договор и уволиться с предприятия, и как это правильно сделать? Большое спасибо за помощь и потраченное время!
05 сентября 2018, 09:40, Артем Алексеевич, г. Краснодар
Здравствуйте Артем Алексеевич.
Да, Вы вправе опираясь на нарушение условий договора требовать его расторжения без негативных для себя последствий.
Для этого необходимо начать с самого порядка предусмотренного договором в части его расторжения, либо изменения его условий.
05 сентября 2018, 09:54
Адвокат, г. Ижевск
Здравствуйте. Исходя из описанной Вами ситуации да можно. Раздел 1 содержит указание на профессию, по которой Вы должны были получить профессию. Вместе с тем, Вы сказали, что
утроился работать по месту жительства на предприятие помощником машиниста (работаю в данной должности по настоящее время).
то есть фактически работу по специальности Вам не дали. соблюдая порядок расторжения договора, можете начинать соответствующую процедуру. Согласно ст. 208 ТК РФ
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Такого основания как расторжения договора ввиду не предоставления работы по специальности нет, то вместе с тем Вам так и не предоставлена работа по специальности, что также является нарушением. Думаю стоит начать с уведомления о расторжении договора ввиду неисполнения работодателем обязательств. Также согласно ст. 205 ТК РФ
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
05 сентября 2018, 09:59
Юрист, г. Петрозаводск
Полагаю, что у Вас имеются основания для начала процедуры расторжения данного договора о целевом обучении и последующего расторжения трудового договора с работодателем. В соответствии с положениями ст. 56 Закона «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29. 12:
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:. 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
В Вашем договоре такие условия не предусмотрены, но обязанность организации трудоустроить Вас по специальности есть. В такой ситуации можно использовать общие положения договора о возможности его расторжения (п. 4), а несоответствие условий договора требованиям закона может Вам дополнительно помочь в этом деле. Кроме того, нарушение установленных правил трудоустройства молодых специалистов в системе РЖД также свидетельствует о нарушении условий договора и Ваших прав на трудоустройство по специальности, а потому это можно использовать при обосновании своей позиции в процессе расторжения договора. Возможно, если организация не пойдёт Вам навстречу, придётся обращаться в суд и уже в суде приводить все указанные доводы. После расторжения договора о целевом обучении вы будете свободны от дополнительных обязательств отработать 5 лет по договору с организацией и сможете сами принять решение о прекращении трудового договора.
Юрист, г. Краснодар
Здравствуйте, Артем Алексеевич!
В п. 8 целевого договора указано, что принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности.
Учитывая, что по специальности Вы не были приняты, то можно опираться на 5. 4 Договора, что расторжение договора возможно при неисполнении обязательства любой из сторон.
При указанных обстоятельствах обязательства по договору нарушены, поэтому можно требовать расторжения договора.
05 сентября 2018, 10:00
Юрист, г. Челябинск
Добрый день, Артём!
По хорошему нужно смотреть Ваш трудовой договор, а не целевой договор на обучение.
Нарушение РЖД своей обязанности предусмотренной
ОАО «РЖД», признавая важность воспитания профессионалов внутри компании, большое внимание уделяет созданию конкурентных преимуществ для привлечения молодых работников, обеспечивает адаптацию, развитие и планирование карьеры молодых специалистов и принимает на себя в установленном порядке следующие обязательства: а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательной организации специальностью и квалификацией, а также квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов. Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях — до 12 месяцев;
не влечёт прекращение трудовых отношений, а также иных санкций предусмотренных
Распоряжение ОАО «РЖД» от 18. 2017 N 1397р «Об утверждении Положения о молодом специалисте ОАО „РЖД“
Поэтому данное условие должно предусмотрено в Вашем трудовом договоре. Если его нет, то Вы во-первых можете обратиться с жалобой на нарушение Ваших прав вышестоящему руководству, в трудовую инспекцию.
Пока, не видя трудового договора, предупрежу Вас об ответственности
Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения:
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения 3 лет работы уволился по собственному желанию.
но в Вашу пользу будет пункт 5. в договоре на целевое обучение. В таком случае, Вы можете направить претензию работодателю о расторжении договора на целевое обучение в связи с нарушением п. 8, НО всё нужно смотреть во взаимосвязи с Вашим трудовым договором.
05 сентября 2018, 10:02
Юрист, г. Москва
Добрый день, Артем Алексеевич! В соответствии с пунктом 5. Договора, при невыполнении условий Договора любой из сторон, данный Договор может быть расторгнут. Пункт 2. Заказчиком выполнен не был, значит у Вас есть основания для расторжения. Вам надо письменно обратиться к работодателю и заявить о расторжении данного Договора на основании пункта 5. Договора, в связи с невыполнением работодателем обязанности, предусмотренной пунктом 2. Договора.
Я не исключаю, что дело может дойти до суда. Потому что в пункте 2. предусмотрено (весьма хитро, надо сказать), что при расторжении Договора по инициативе студента (то есть по Вашей инициативе), Заказчик может потребовать возмещения расходов на целевую подготовку, при этом не оговорено в каких именно случаях расторжения договора по инициативе студента такое возможно. По сути получается в любых случаях, в том числе и в Вашем.
Поэтому к тяжбе будьте готовы, но возможно все разрешится и без суда.
Начинать надо с расторжения данного договора. Потом уже писать заявление об увольнении по собственному желанию. Так правильнее и понятнее Ваши действия будут. Удачи Вам!
05 сентября 2018, 10:07
Интересует вопрос касаемо расторжения целевого договора
Добрый день!
Интересует вопрос касаемо расторжения целевого договора. Я сейчас на последнем курсе университета. Выхожу замуж за военного (контракт) в г. Санкт-Петербурге. В 2016 году заключила договор с департаментом Вологодской области о целевом обучении. В договоре написано (прикрепляю скриншот)
Каковы мои последующие действия для расторжения договора?
17 марта, 06:31, вопрос №3221469, Мария, г. Санкт-Петербург
Расторгаем договор по соглашению сторон
Лучше всего поможет избежать негативных последствий расторжение договора по соглашению сторон. Но есть несколько формальностей.
Форма расторжения. Расторгать договор нужно в той же форме, в которой вы его заключали. Если подписывали, значит, в письменной; если договаривались устно, о расторжении договоритесь точно так же. Если вы заверяли договор у нотариуса, идите к нему снова, но уже с соглашением о расторжении.
Дата расторжения. Если вам важна конкретная дата, с которой вы хотите перестать исполнять обязательства по договору, установите ее в соглашении о расторжении. Если дата не важна, знайте, что ваши обязательства прекращаются с момента подписания этого соглашения.
Возврат. Если вы хотите вернуть то, что исполнили по договору, пропишите это в соглашении. По общему правилу стороны не могут потребовать исполненное назад.
Как написать о расторжении договора
Написать о расторжении договора нужно будет как минимум дважды. Первый раз — сразу после того, как вы решили порвать со своим контрагентом. Закон этого не требует, но лучше все равно отправить письмо-уведомление на официальную электронную почту. Это может обеспечить вам расторжение по соглашению сторон, без суда.
Обязательно укажите срок, в течение которого вы ожидаете получить ответ от контрагента. Стандартный срок — 30 календарных дней. Вы можете указать любой другой.
Текст может быть примерно таким:
Уважаемый Василий Иванович, добрый день!
Я ожидал получить от вас датскую ель высотой 2 метра 30 декабря 2018 года. Сегодня 15 января 2019-го, а ели все еще нет. В связи с тем, что Новый год прошел и ель мне больше не нужна, я предлагаю вам расторгнуть договор купли-продажи.
Прошу вернуть предоплату в размере 5000 рублей на мой счет.
Реквизиты счета Банк получатель: АО «Тинькофф Банк» Корр. счет: 301018101452501234567 БИК: 044525974 Получатель: Петров Петр Васильевич Счет получателя платежа: 408178107000012345678
Надеюсь на скорейшее согласование и ожидаю ответа до 30 января 2019 года.
С уважением, Петр Петров
Второй шаг — направьте на ту же электронную почту и на юридический адрес (или почтовый, если юридического нет) само соглашение о расторжении. Отправляйте обязательно заказным письмом с уведомлением. Сэкономите нервы, если придется идти в суд.
Никто не может гарантировать, что ваш контрагент захочет разорвать договорные отношения. Тогда вам придется пойти в суд и отправить контрагенту копию искового заявления и приложений к нему.
Как отказаться от исполнения договора в одностороннем порядке
Отказ от договора в одностороннем порядке отличается от обычного расторжения.
При одностороннем расторжении договор считается расторгнутым с того момента, как вы направили уведомление об этом, а другая сторона его получила. Важно отправлять уведомление в письменном виде заказным письмом с уведомлением о вручении.
По общему правилу односторонний отказ от договора запрещен, кроме случаев, указанных в Гражданском кодексе и других законах.
Односторонний отказ разрешен, если вы заключили следующие договоры:
- договор поставки — ст. 523 ГК РФ;
- договор энергоснабжения, если вы физлицо и используете энергию в быту, например, чтобы разогревать суп, — п. 1 ст. 546 ГК РФ;
- договор аренды, если он заключен на неопределенный срок, — п. 2 ст. 610 ГК РФ;
- договор подряда — ст. 717 и ст. 719 ГК РФ;
- договор возмездного оказания услуг — ст. 782 ГК РФ, ст. 32 закона «О защите прав потребителей»;
- договор транспортной экспедиции — ст. 806 ГК РФ;
- договор банковского счета, если вы банк, а по счету клиента в течение двух лет не проводятся операции, — ст. 859 ГК РФ;
- агентский договор — ст. 1010 ГК РФ.
Однако и односторонний отказ от договора может оказаться не бесплатным для вас, потому что у другой стороны может быть право на возмещение фактических расходов. А если вы предприниматель, п. 3 ст. 310 ГК РФ разрешает в договоре установить для вас плату за односторонний отказ.
Но здесь важно помнить: если право на односторонний отказ императивное (то есть нет оговорки «если иное не установлено договором»), то плату за такой отказ устанавливать нельзя. Это разъяснил Пленум Верховного суда в п. 15 постановления № 54 от 22. 2016.
Теперь детали.
В какой срок можно расторгнуть договор
Договор можно расторгнуть на любом этапе его исполнения. После исполнения можно расторгнуть, например, если договор рамочный, а вы не планируете продолжать отношения с контрагентом.
Нормы по отдельным видам договоров, например по договору аренды, предусматривают особые правила досрочного расторжения. О ряде таких норм расскажу чуть ниже.
Всегда стоит быть внимательным и четко следовать требованиям закона. Например, договор аренды допускает досрочное расторжение, но нужно возвратить имущество по передаточному акту с проверкой его состояния. Если вы просто покинете арендованную квартиру, ваша обязанность по уплате арендной платы не прекратится автоматически. Это подтвердил Арбитражный суд Поволжского округа в постановлении по делу № А55-28556/2014.
Процедура расторжения зависит от ваших отношений с контрагентом. Она может разрешиться за пару дней, а может затянуться на годы судебных процессов.