Сдо ржд ответы стресс менеджмент

13 сентября 2022 года


Онлайн-конференция: HRTech. Технологии и актуальные HR-решения

Дата проведения: 13-14 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HR-кухняРегистрация на вебинар

Программа:

Мы приглашаем вас присоединиться к онлайн-конференции, в фокусе которой актуальные и передовые технологии для работы с персоналом.

Мы поговорим проDigital-инструменты и Digital Workplace, автоматизацию, искусственный интеллект и BIG DATA для автоматизация рекрутинга, сбора аналитики и внутреннего документаоборота, затронем инновации в подборе и оценке, прикоснемся к теме Customer Development в HR – научимся понимать своего клиента.

А также, конечно не обойдем стороной и передовые технологии в обучении — практические кейсы применения VR-технологий в бизнесе, High Performance Learning Journey, MOOC`s и образовательные онлайн-платформы.

Не упустите возможность узнать обо всех цифровых тенденциях и инновациях!


Жильё на время работы

Для любого трудового мигранта особенно важно подобрать подходящее жильё. Если этот нюанс прописан в контракте компании, то соискателю допустимо рассчитывать на предоставление заявленного места для проживания в течение действия контракта. Однако если подобное не предусмотрено соглашением, придётся арендовать жильё самостоятельно.

Стоимость аренды здесь значительно ниже, чем в РФ и некоторых странах СНГ. Тем не менее, большая часть заработной платы будет уходить именно на эту статью расходов, ввиду чего целесообразно подбирать бюджетные предложения. Уровень преступности в стране очень низок, что позволяет без опасений размещаться в сравнительно отдаленных от центра районах.

Смотрите подборку топ-10 работ с неожиданно высокой зарплатой.

Но до тех пор пока мигрант не изучит особенности проживания и местной культуры, целесообразно соблюдать осторожность, так как не смотря на малое число грабежей, карманников и воров в городе довольно много.

Сдо ржд ответы стресс менеджмент

Сдо ржд ответы стресс менеджмент Загрузка…

Дикая Орхидея

Уважаемый Георгий Рубенович!

Группа компаний «Дикая Орхидея» выражает Вам и Вашей компании благодарность за сотрудничество в области разработки и внедрения программных средств обучения и тестирования персонала. Проведенные работы заслуживают высокой оценки.

Полезным дополнением очного обучения является программный комплекс «ТренингБокс», включающий 112 электронных курсов «ТренингСофт». Особо следует отметить такие материалы, как «Мастер переговоров», «Управление рисками предприятия», «Эффективное принятие решений», «Управление проектами» и мн. др. Курсы (за исключением игр) являются модульными, что позволяет использовать их совместно с традиционными мероприятиями по развитию персонала. Пользователи отмечают также интересные методические решения, использованные при разработке курсов.

Следует также отметить программное обеспечение «Система дистанционного обучения «Прометей» (с адаптированной к требованиям нашей компании портальной частью), функциональность которого была расширена с помощью модуля «Интерфейс Руководителя».

Желаем коллективу компании «РФТехно» еще больших успехов по созданию решений в области электронного обучения и выражаем готовность к дальнейшему сотрудничеству.

С уважением,
Руководитель
Административно-правового управления
А. Савруцкий

Сдо ржд ответы стресс менеджмент


ОТЗЫВ ОТ ОРГАНИЗАЦИИ

9 сентября 2022 года


Кадровый резерв. Кого отбирать и как развивать?

Дата проведения: 9 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HR-кухняРегистрация на вебинар

Программа:
Действующий проект кадрового резерва – это возможность повысить успешность компании за счет эффективной реализации управленческого потенциала ее собственных сотрудников. Но как грамотно спланировать и осуществить программу подготовки персонала? Сколько денег заложить в бюджет, чтобы получить результат, и как обойти возможные риски на пути к успеху?
Обо всем этом поговорим на новом вебинаре, который пройдет в уникальном формате беседы двух опытных HR-консультантов.

В роли хозяйки эфира и интервьюера – Надежда Шипилова, консультант по внедрению изменений в компаниях, руководитель отдела оценки и консалтинга Proaction, бизнес-тренер, ментор и лидер исследовательских проектов в ведущих российских компаниях (Райффайзенбанк, Альфа-Банк, Сбер, Сибур, Лукойл), автор методик оценки для конкурсов лидеров и управленцев (Таланты Якутии и др.)

У нее в гостях – Анна Мирскова, эксперт в области корпоративного обучения, консультант по организационному развитию, бизнес-тренер с 20-летним опытом сотрудничества с корпоративными учебными центрами, в том числе, в проектах подготовки кадрового и управленческого резерва (Ростелеком, Уралхим, РЖД, РНКБ, Энергомера, Ленстройтрест, Инчкейп Олимп, Timeweb, молодежный Форум ТИМ Бирюса и др.).

Вместе эксперты разберутся в вопросах точного отбора резервистов и построения программы подготовки и развития, а также расскажут:

  • Какие процедуры оценки помогут более точно отобрать кандидата в резерв?
  • Какой бюджет необходим, чтобы не застрять на полпути?
  • Как избежать низкой мотивации участников и невысокой вовлеченности других сотрудников компании (топ-менеджеров, руководителей, внутренних преподавателей)?
  • Как оценить успешность программы подготовки и предотвратить возможный уход из компании обученных резервистов?

И все это – на эксклюзивных примерах из практики! Каждый участник прямого эфира получит запись вебинара, и, по запросу, сертификат о его прохождении.


14 сентября 2022 года


Прямой эфир: Почему HR-аналитика — must have современного рекрутера

Дата проведения: 14 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HH.RUРегистрация на вебинар

Программа:
Важный тренд в рекрутменте сегодня — взвешенный подход в стратегии найма и ставка на эффективность. HR-экспертам, как никогда, важно и нужно подтверждать свою работу данными и цифрами.

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности, убеждена, что аналитические компетенции всё глубже закрепляются как must have в наборе навыков современного HR-менеджера.

14 сентября в прямом эфире расскажет и покажет на реальных кейсах, почему без аналитики невозможно современному рекрутеру решать запросы бизнеса.

Важное и с аналитической точностью за 1 час трансляции:

  • Воронка кандидатов: как анализировать по каждой вакансии
  • Источники откликов: как собирать статистику и оценивать эффективность каналов привлечения
  • Узкие места в процессе подбора: как найти и сделать правильные шаги
  • Отказ кандидатов: как помогают сделать процесс найма эффективнее
  • Скорость закрытия вакансии и загрузка рекрутеров: как эффективно использовать эти данные в работе

Кроме того, Наталья Данина подскажет, как специалистам по подбору обосновать внедрение сервисов автоматизации HR-аналитики (и почему их нужно внедрять именно сейчас), в чём их ценность для компаний в период гипертрансформации экономики.

Спикеры:
Наталья Данина
Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности


Адаптация к изменениям: как поддержать сотрудника в условиях неопределенности?

Дата проведения: 14 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HR-кухняРегистрация на вебинар

Программа:
Начинать что-то новое всегда непросто. Приспосабливаясь к изменившимся жизненным условиям, психика человека проходит определенные этапы и не всегда так быстро, как хотелось бы. В процессе адаптации важно понимать какие реакции сотрудников можно считать нормальными, а к чему стоит быть повнимательнее.

14 сентября в 11:00 по МСК на нашем вебинаре вместе с практикующим психологом разберемся как помочь коллегам найти силы для достижений на новом месте и не терять себя прежнего.

На встрече обсудим:

  • стадии адаптации к изменениям;
  • мысли, чувства и риски на каждом этапе перемен;
  • почему релокация — это стресс, а не радостное приключение;
  • поиск ресурсов в условиях перемен и стресса;
  • инструменты психологической помощи команде.

В прямом эфире можно будет задать спикеру вопрос по теме и пообщаться с коллегами.
Каждый участник получит в подарок запись вебинара и гайд с инструментами поддержки сотрудников при релокации.

Спикер:
Екатерина Оксанен, Практикующий психолог с 10-летним опытом. Преподаватель дисциплин «Клиническая психология», «Психология развития», «Психологическое консультирование», автор более 100 статей, книг «На нервах», «Меня на всех не хватит» и «Атлас эмоций», представитель сервиса по подбору психологов Alter.


8 сентября 2022 года


Как нанимать молодых специалистов: тренды, вызовы, возможности

Дата проведения: 8 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HH.RUРегистрация на вебинар

Программа:
Дать шанс и стать площадкой для старта карьеры начинающего эксперта или отказать и сфокусироваться на подборе зрелых профи? Как минимум на эти два вопроса приходится отвечать HR-командам, когда речь заходит о найме молодых специалистов.
Но, как показывает практика, и в первом, и во втором случае есть нюансы, учесть которые сразу не получается.
Об этом мы и поговорим в прямом эфире 8 сентября.
Эксперты в области рекрутмента и работы с молодыми талантами hh.ru постраются разобрать все тонкости найма начинающих специалистов, как это делать и почему это нужно (и важно) для компаний.

На каких темах остановимся подробнее:

  • Рынок труда молодых специалистов: тренды, вызовы, возможности
  • Законодательство: что важно знать и учитывать при найме таких кандидатов
  • Коммуникации: как это делать эффективно с молодой аудиторией
  • Мотивация: какая бывает и почему не всегда решают деньги
  • Инструменты и сервисы: какие бывают и как помогают в молодёжном рекрутменте
  • Кейс: как нанимает молодых ИТ-специалистов команда подбора hh.ru

Спикеры:
Ирина Святицкая
Руководитель молодежного направления hh.ru.
Арина Столярова
Специалист отдела подбора и адаптации, hh.ru.


Зачем вашей стажерской программе мобильное приложение?

Дата проведения: 8 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HR-кухняРегистрация на вебинар

Программа:
Если аудитория вашей программы обучения, стажерской программы или конкурса для молодежного актива младше 25 лет, лучший способ взаимодействовать с ней — приложение в смартфоне.

На реальных кейсах от ведущих корпоративных университетов страны расскажем:

  • Как сотрудники из поколения «большого пальца» учатся и воспринимают информацию.
  • Почему организаторы программ часто недооценивают мобильность.
  • Как объединить 2500 студентов на мобильной платформе и вовлечь их в обучение.
  • Как помочь молодым сотрудникам быстрее пройти адаптацию и освоить большой объем информации.
  • Как сформировать комьюнити из активных и инициативных молодых сотрудников.

Спикер:
Роман Крученик, коммерческий директор Talent Rocks.


Онлайн-воркшоп для HR и T&D: развитие внутренних экспертов

Дата проведения: 8 сентября 2022, 18:00 МСКОрганизатор: Theory & PracticeРегистрация на вебинар

Программа:
Как запустить подготовку внутренних экспертов в компании? Практическую инструкцию даст на бесплатном воркшопе команда K-AMPUS, которая более 5 лет помогает бизнесу развивать эту практику.

Приглашаем 08 сентября T&D и HR команды присоединиться к воркшопу и вместе разобрать следующие вопросы:

  • Как помочь эксперту начать разработку курса? Как организовать работу?
  • Как сфокусировать эксперта на практических целях обучения?
  • Что делать, если эксперту не хватает времени или энергии для создания обучения?

Все гости воркшопа получат авторский чек-лист с рекомендациями.

Спикеры:
Александра Жирновская
Директор центра корпоративного обучения и развития Theory & Practice

Зиба Джафарова
Руководитель экспертно-методического центра K-AMPUS by T&P

Маргарита Диденко
Методист в T&P, преподаватель, консультант по созданию обучающих программ


5 сентября 2022 года


Только практика, только кейсы. Решение HR- и бизнес-задач с помощью LMS-платформы

Дата проведения: 5 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HR-кухняРегистрация на вебинар

Программа:
Платформа для обучения, мотивации и управления персоналом Эквио приглашает вас 05 сентября в 11.00 на практический вебинар. Максимум экспертизы и опыта, никакой воды!
Артём Гуренко, эксперт Эквио, расскажет про реальные проекты и результаты наших клиентов:

  • Karcher: создали каталог 700+ товаров для штатных и внештатных продавцов.
  • МТС: одновременно информируют десятки тысяч пользователей об изменениях в тарифах и маркетинговых акциях.
  • Мегафон: увеличили продажи за счёт быстрого подключения к бонусной программе.
  • Академия Роскосмоса: создали комфортные условия для частого тестирования разных групп сотрудников с разных предприятий.
  • Ситиматик: решили две ключевые задачи: быстрое обучение новичков и стимулирование давно работающих сотрудников.
  • ECCO: создали обучающую систему, работающую в мобильных телефонах.
  • AGT: с минимальными ресурсами наладили быстрое обучение сотрудников и адаптацию новичков.

А также в режиме реального времени покажет функционал платформы для обучения, мотивации и управления персоналом Эквио и ответит на все ваши вопросы.

Каждый зарегистрировавшийся получит в подарок:
— шаблонное техзадание на внедрение системы дистанционного обучения,
— методичку и чек-лист для подготовки к защите бюджета и оценке эффективности СДО.

Спикер:
Артём Гуренко, эксперт Эквио.


Презентация

Очень хороший курс. Структурированное и понятное изложение материала. Очень удобно готовиться к презентации по этому курсу. В результате положительных эмоций, которые остались при прохождении курса, готов просматривать его дополнительно по мере необходимости. Настоятельно рекомендую пройти этот курс тем, кто смутно представляет цели своих презентаций и проводит их в малом количестве, а также тем, кто постоянно проводит презентации и осознанно к ним готовиться, с целью структурирования своих подходов к презентациям.

※ Евгений Полушин, старший мастер, ЗАО «Фирма „Стоик“» ※

Курс по эффективному выступлению содержит достаточный для овладения этой темой объем материала. Реалистичное содержание. Обращает внимание на очень важные для любого презентатора аспекты.

※ Андрей Карпов, начальник отдела, ООО «ТА Корд» ※

«Тренинг публичного выступления» содержит много полезного. Совет тому, кто будет проходить данный курс: проделывайте сразу же то, что прочитали, некоторые рекомендации лучше выписать сразу на бумагу.

※ Сергей Матвеев, заместитель начальника цеха, ЗАО «Фирма „Стоик“» ※

Много интересного и полезного материала! Пройдя курс по публичному выступлению, нашла в этом курсе много новых интересных рекомендаций, советов! Рекомендовала бы его всем, кто выступает перед аудиторией!

※ Ирина Суралева, специалист по персоналу ОМиИ, ОАО «ЗМЗ» ※

ОТЗЫВЫ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСАХ ПО ТЕМЕ

БПС-Сбербанк

Уважаемый Георгий Рубенович!

От имени ОАО «БПС-Сбербанк» хотели бы выразить благодарность компании «РФТехно» за плодотворное сотрудничество, конструктивное взаимодействие и готовность сделать свой продукт максимально ориентированным на клиента.

Сотрудничество ОАО «БПС-Сбербанк» и компании «РФТехно» началось в 2007 году, когда было принято решение о внедрении «Системы дистанционного обучения (СДО) «Прометей». С 2011 г. Банк использует в системе дистанционного обучения персонала электронные учебные комплексы, разработанные компанией «РФТехно». Как наиболее актуальные для подготовки сотрудников нашего Банка были выбраны курсы по таким направлениям, как проведение переговоров, работа с возражениями (претензиями), продажи услуг, активные продажи, противодействие стрессу и управление профессиональным стрессом, система «55» (правильная организация рабочего места), управление временем (тайм-менеджмент), наставничество в подготовке и развитии персонала.

Хотели бы подчеркнуть, что модульная структура курсов делает возможным их использование не только в качестве самостоятельных программ обучения, но и их интеграцию в уже существующие курсы, что позволяет максимально сориентироваться на потребности конкретной целевой группы. Интерактивные курсы включают лекционную часть, практикум, который представляет собой набор аудиовизуальных материалов по теме с комментариями, практические задания и/или тренировочные тесты, а также тесты для проведения промежуточного и итогового контроля. В рамках проработки вопроса о закупке курсов дистанционного обучения компанией нам был предоставлен для ознакомления модуль «Электронные курсы серии «ТренингСофт», что позволило нашим специалистам провести полный анализ и выбрать наиболее нужные курсы. Курсы были переданы в различных форматах, что позволило найти наиболее подходящий для банка вариант их использования.

Хотим еще раз поблагодарить за высокий уровень построения отношений с внешними клиентами команды Вашей компании.

С наилучшими пожеланиями,
Директор Департамента по работе с персоналом Л. П. Попова

Сдо ржд ответы стресс менеджмент


ОТЗЫВ ОТ КОМПАНИЙ

МГУ имени М. Ломоносова

Высшая школа государственного администрирования

Уважаемый Андрей Олегович!

В настоящий момент в Высшей школе государственного администрирования МГУ имени М. В. Ломоносова в рамках сотрудничества с Академией электронной дидактики используется 27 электронных курсов производства компании ТренингСофт.

Курсы ТренингСофт используются для формирования управленческих компетенций у слушателей магистерской программы «Государственное администрирование», направленной на подготовку высоквалифицированных кадров для государственной службы.

Курсы дополняют дисциплины учебного плана ВШГА, такие как: «Организационное поведение и персональное лидерство», «Публичный и персональный менеджмент», «Управление человеческими ресурсами», «Управление проектами», «Управление изменениями», «Системный анализ в принятии управленческих решений», а также выступают как самостоятельные учебные модули в рамках часов самостоятельной работы и научно-исследовательской практики магистрантов.

Модульная структура курсов, высокое качество учебного материала и возможность его изучения в онлайн- и оффлайн- режимах, позволяют интенсивно использовать данные курсы во время всего периода обучения (2 года).

Выражаю благодарность компании «ТренингСофт» за долговременное и плодотворное сотрудничество и желаю ей дальнейших успехов в области дистанционного обучения.

С уважением,
Первый заместитель директора
Еремин В. Л.

Сдо ржд ответы стресс менеджмент


ОТЗЫВ ОТ КОМПАНИИ

Переговоры

Выбирая курс по ведению жестких переговоров я ставил перед собой цель — улучшение позиций в области эффективных коммуникаций с потенциальными партнерами. Для достижения поставленной цели необходимо было выполнить ряд задач, а именно:

1. Приобрести навыки решения возникших сложных ситуаций.

2. Научиться вести себя уверенно и бескомпромиссно в разных ситуациях.

3. Приобрести навыки самоконтроля над собой и своими чувствами.

4. Научиться быть лидером в общении и переговорах с потенциальными партнерами.

По окончании курса, могу смело заявить, что поставленные задачи выполнены, а цели достигнуты. Надо отметить, что курс по жестким переговорам очень информативный и полный.

※ Никита Судаков, специалист, ЧерМК ОАО «Северсталь» ※

Это интересный, заслуживающий внимания курс по переговорам. На сегодняшний день ощущается дефицит подобных материалов, собранных в одном месте. Интересный и продуманный практикум.

※ Ирина Сковоронских, начальник сектора подготовки и развития персонала Отдела по работе с персоналом Западно-Уральского банка Сбербанка России ※

При выборе этого курса мною преследовалась цель — научится выбирать тактику поведения, стиль и манеру общения при проведении переговоров. Жесткие переговоры необходимы для проведения переговоров при контрактовании, заключении договоров, т. е. для непосредственной моей работы. Особенно заинтересовало изучение тактики в жестких переговорах и форм нападения. Наиболее сложным в курсе показалось изучение техники информационного диалога.

※ Андрей Колесников, специалист, ООО «ССМ-Тяжмаш» ※

Этот курс по переговорам — достаточно емкий и конструктивный курс, мне был полезен.

※ Павел Жердов, специалист, ОАО «Северсталь-метиз» ※

Очень интересный курс по переговорам. Практические занятия разнообразны и полезны. Отмечу превосходные ситуации для отработки материала. В целом, очень понравилось.

※ Наталья Фалько, специалист, ЗАО «Северсталь-метиз» ※

Один из самых качественных курсов по переговорам, снабжен достаточным количеством практических занятий и иллюстраций техник.

※ Алена Тайго, бухгалтер, НПФ «СтальФонд» ※

Узнала столько нового и полезного! Жаль, что не пришлось такого изучить лет на 20 пораньше. Полученными знаниями буду пользоваться, да и уже пользуюсь.

※ Татьяна Громова, специалист, ОАО «Северсталь» ※

Структура и содержание курса хорошо сбалансированы и содержательны. Мне кажется правильным прием, использованный при составлении вопросов в заданиях, когда в следующих учебных ситуациях используется отсылка к ранее пройденному материалу, а не только к тому, что изучается сию минуту. Это позволяет обновлять в памяти пройденный материал, закрепляя его понимание.

※ Олег Корзников, старший мастер, ООО «ССМ-Тяжмаш» ※

ОТЗЫВЫ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСАХ ПО ТЕМЕ

Продажи

Курс по продажам по содержанию объемный, структурированный, логичный, включает в себя широкий спектр вопросов работы с крупными клиентами.

※ Ирина Сковоронских, начальник сектора подготовки и развития персонала Отдела по работе с персоналом Западно-Уральского банка Сбербанка России ※

ОТЗЫВЫ ОБ ЭЛЕКТРОННЫХ КУРСАХ ПО ТЕМЕ

АО «Интер РАО — Электрогенерация»
и ОАО «Пермская ГРЭС»

в лице ЧОУ ДПО «Центр корпоративного обучения»

В 2017 г. между ЧОУ ДПО «ЦКО» и ООО «РФТехно» были заключены два договора, на основании которых были закуплены учебные курсы серии «ТренингСофт».

Условия контрактов ООО «РФТехно» выполнены в срок, с уровнем качества, соответствующим условиям договоров.

Гарантийных претензий относительно курсов у нашей компании не возникало.

ООО «РФТехно» показало себя надёжным и клиентоориентированным деловым партнёром.

Электронные курсы серии «ТренингСофт» установлены в систему дистанционного обучения компании и используются для обучения сотрудников филиалов АО «Интер РАО -Электрогенерация».

Директор
Э.Э. Калашников.

22 сентября 2022 года


Эффективный рекрутер. Как добиться результата без переработок, выгорания и оставаться счастливым

Дата проведения: 22 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HH.RUРегистрация на вебинар

Программа:
Выстроить эффективную работу по подбору персонала — задача сложная, но решаемая. Однако, немало коллег из HR-индустрии отмечают: большая загрузка, однотипные задачи, операционная рутина и отсутствие оценки и банальной похвалы со стороны бизнеса приводят к эмоциональной усталости и выгоранию.
Что поменять и как оставаться счастливым в профессии?

Об этом (и не только) вместе с Марией Сафроновой, консультантом и HR-экспертом по подбору с международным опытом, поговорим в прямом эфире 22 сентября.

✔ Поймём, как рекрутеру организовать эффективный рабочий процесс и не ночевать при этом на работе
✔ Разберёмся, как делегировать работу между участниками процесса подбора
✔ Решим несколько кейсов. Они помогут сориентироваться в подходах планирования и выбрать нужное для себя
✔ Поделимся лайфхаками, как легко и без затрат автоматизировать рутинные задачи и проводить рабочие будни легко
✔ И про заботу: небанальные советы, как восстанавливаться, чем вдохновляться и как быть счастливым в профессии

Прямой эфир пройдёт в формате онлайн-беседы, в которой можете принять участие и вы. Запланируйте время для полезной встречи, подготовьте вопросы и устраивайтесь поудобнее.
Ссылку для подключения система направит после простой регистрации.

Спикеры:
Мария Сафронова, консультант и HR-эксперт по подбору с международным опытом.
Более 15 лет занимается рекрутментом. Отвечала за подбор в компаниях HRS, IQVIA, Kelly Services, KPMG, Selectif, Flex.


Обзор готовых электронных курсов для корпоративного обучения от eLearning center

Дата проведения: 22 сентября 2022, 11:00 МСКОрганизатор: HR-кухняРегистрация на вебинар

Программа:
Компания eLearning center приглашает вас на вебинар ОБЗОРЫ: расскажем о наших продуктах — готовых электронных курсах для корпоративного обучения.

Представим курсы:
● «Управление изменениями»
● «Экологическая безопасность»
● Практикум «Развитие креативности»

На вебинаре покажем:
— что внутри (темы, структура, практика)
— что сотрудники получают вместе с курсом
— формат и методология (как устроены курсы и почему именно так)
— что такое практикум и чем он отличается от курса

Приглашаем вас заглянуть на нашу «кухню»: посмотрите наши курсы, познакомитесь с экспертами и сможете задать ваши вопросы лично.

Спикер:
Наталья Червонцева, продакшн-директор eLearning center
Александр Панкрушин, директор по методологии eLearning center.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.