В чем разница между предоставлением и передачей информации сдо ржд

Автоматизация и диджитализация в HR – взаимная синергия и эмерджентность на примере внедрения системы управления персоналом БОСС-Кадровик

Наталия Зунина, руководитель направления HR-консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы»

Многие думают, что цифровая трансформация — это просто внедрение новых технологий в организации, освоение ИТ-бюджетов и использование последних разработок — искусственного интеллекта, чат-ботов и аналитических платформ. Зачастую мы употребляем слова «автоматизация» и «диджитализация» как синонимы. Но насколько это корректно?

В своем выступлении в рамках конференции HRTech, Наталия Зунина, руководитель направления консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы» подробно разберет понятия «автоматизация» и «диджитализация» применительно к HR-Tech и рассмотрит их взаимную синергию и эмерджентность.

Сегодня «автоматизация» в ИТ — это не просто перенос бизнес-процессов в компьютерную сеть, но и такая их настройка, когда часть работ начинает выполняться ресурсами машины, а не человека. Это способ упрощения рабочих процессов, путём использования технологий при выполнении ряда упорядоченных, повторяющихся операций. Автоматизация — это процесс наведения порядка, упрощения и оптимизации, прозрачность операций, актуальность данных и осознания того, откуда они, в общем-то, взялись.

Причина и вообще смысл диджитализации взаимосвязан, прежде всего, с пользователями – клиентами или сотрудниками, применительно к HR-тематике, компаний, а автоматизация — это ответ на запросы управленцев в первую очередь. Цифровая трансформация предполагает внедрения цифровых инструментов во все сферы бизнеса и повышение прибыли компании за счет лучшего соответствия ожиданиям потребителей. Цифровой бизнес предоставляет огромные возможности для создания новых конкурентных преимуществ и полного переосмысления принципов работы бизнеса.

Подробнее об этих процессах и роли HR расскажем на нашем выступлении – ждем Вас!

нлайн-курс «Цифровая грамотность и основы цифровизации строительной отрасли и сферы ЖКХ» (36 часов) с выдачей Сертификата Университета Минстроя НИИСФ РААСН

Курс включает в себя обучение и независимую оценку компетенций цифровой грамотности

Для подведомственных Минстрою России организаций курс проводится на бесплатной основе

Целевая группа: руководители и специалисты строительной отрасли и сферы ЖКХ

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07. 2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», от 21. 2020 № 474  «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», в том числе для обеспечения ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере Правительством Российской Федерации сформирована национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденная протоколом заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 04. 2019 № 7.

В рамках реализации указанной программы необходимо обеспечить повышение уровня цифровой грамотности, в том числе работников сферы строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Представленный онлайн-курс нацелен на развитие компетенций цифровой грамотности работников сферы строительства и жилищно-коммунального хозяйства и разработан на основании адаптированной и дополненной отраслевыми особенностями строительной отрасли и сферы ЖКХ рамки (модели) компетенций цифровой грамотности.

Рамка (модели) компетенций цифровой грамотности, используемая при формировании онлайн-курса

Онлайн-курс разработан на основе рамки (модели) компетенций цифровой грамотности (далее — рамка компетенций ЦГ) разработанной в партнерстве АНО «Университет 2035» совместно и ОАО «РЖД» при участии Консорциума по развитию цифровой грамотности и компетенций цифровой экономики с добавлением отраслевой специфики.

Материалы курса объединяют пять универсальных направлений, которые включают 17 компетенций с индикаторами и дескрипторами выраженности индикаторов по трем уровням, включающие знания и навыки применения устройств и инструментов, степень владения навыками и модуль отраслевой специфики.

Отраслевая специфика строительной онлайн-курса

Отдельный модуль программы направлен на формирование знаниевой составляющей компетенций, связанных с цифровизацией в строительной отрасли и ЖКХ:

  • Информационное моделирования в строительстве и градостроительстве
  • «Умный город» (smart city)
  • «Умный дом»
  • Отраслевые информационные системы и сервисы

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.