Когда возможно изменение и расторжение договора сдо ржд ответы на тесты

Договор о целевом обучении

Договор о целевом обучении предполагает две обязательные стороны: гражданина и заказчика. Также в договоре по решению заказчика могут быть прописаны работодатель и образовательная организация.

Вот как это работает на примере из медицинской сферы:

  • Заказчик — тот, в чьих интересах ведется подготовка кадров, например комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга. В ходе обучения он обязан оказывать меры поддержки, например платить стипендию и оплачивать проезд до места практики. Меры поддержки могут быть нематериальными вроде гарантированного места для прохождения практики.
  • Гражданин — абитуриент или нынешний студент.
  • Работодатель — юридическое лицо, где студент будет обязан работать не менее трех лет после обучения. Часто заказчик и работодатель — одно и  лицо. Но для примера возьмем городскую больницу в Петербурге.
  • Образовательная организация — высшее учебное заведение, где гражданин будет учиться. Скажем, Северо-Западный государственный медицинский университет имени И. И. Мечникова.

В случае приема по квоте заказчиком могут быть только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например «Росатом» или Сбербанк. Конкурс при приеме на места целевой квоты проводится отдельно. В этом случае за обучение платит государство. Заключение договоров по квоте распространено в медицинских вузах: доля от общего числа бюджетных мест в этой сфере — 70%, а порой и 100%.

Абитуриент или студент могут заключить договор о целевом обучении и с частной компанией или с ИП. Но в таком случае речь о квоте не идет, поступать придется по общему конкурсу. Заказчик обязуется поддерживать ученика, а вуз может и не знать, что у поступающего или студента есть с кем-то договор.

Как расторгнуть договор возмездного оказания услуг

Все зависит от того, потребитель вы или нет.

Если вы потребитель, то можете отказаться от исполнения договора оказания услуг в любое время. Такое право дает вам статья 32 закона «О защите прав потребителей». Она же предупреждает, что вам придется возместить исполнителю фактически понесенные им расходы.

Если вы не потребитель, а предприниматель, жизнь немного усложняется.

Если вы заказчик услуг, то правило о возмещении фактически понесенных расходов остается прежним, теперь по ст. 782 ГК РФ.

Если вы исполнитель услуг, то по этой же статье можете отказаться от исполнения договора только при условии полного возмещения убытков заказчика.

Однако свобода договора и п. 3 ст. 310 ГК РФ дают вам возможность подстраховаться на случай неисполнения договора заказчиком и включить в договор условие о плате за односторонний отказ от его исполнения.

Раньше с этим условием было много проблем, но теперь суды стали чаще его признавать. Пленум Верховного суда в п. 15 постановления № 54 от 22. 2016 подтвердил правомерность такой платы, хоть и с оговоркой. Право на отказ от договора должно либо содержаться только в самом договоре, либо в диспозитивной норме (это норма, которую стороны могут изменять в процессе взаимодействия). И да, статья 782 ГК РФ — диспозитивная, так утверждает абз. 3 п. 4 постановления Высшего арбитражного суда РФ «О свободе договора».

Запомнить

  • Первый шаг в расторжении договора любого вида — попробовать договориться с контрагентом.
  • Все переговоры лучше вести в письменной форме: либо через заказные письма с уведомлением о вручении, либо по электронной почте. Это поможет вам в суде.
  • Практически всегда вам придется возмещать другой стороне убытки, которые вы фактически ей причинили своим досрочным отказом от договора.

Отказ от исполнения обязательств по договору о целевом обучении с РЖД

После окончания школы заключил договор о целевом обучении в вузе, согласно которому, я должен отработать в РЖД не менее 4-х лет.

В настоящий момент мое обучение в университете окончено, жду получения диплома. В связи с этим РЖД уже сейчас предлагает мне вакансии, которые соответствуют моей квалификации. Однако также у меня есть предложение о работе от другой организации, где я бы и предпочел работать. Поэтому возникает вопрос о возмещении расходов, понесенных на мое обучение.

За весь период обучения мне были предоставлены меры социальной поддержки в виде выдачи стипендии в размере 12 тыс. руб. В договоре какие-либо условия моей ответственности не указаны. Прописан только такой пункт:

«За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Правильно ли я понимаю, что мне нужно будет возместить сумму оказанной социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере этой суммы?

Как лучше поступить в моей ситуации, чтобы у РЖД не было ко мне каких-либо претензий?

09 июля 2019, 11:04, Андрей, г. Москва

Добрый день. В соответствии с положениями ст. 56 Федерального закона от 29. 2012 N 273-ФЗ (ред. от 17. 2019) «Об образовании в Российской Федерации»:

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

согласно тексту указанного ПОЛОЖЕНИЯ:

Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме. Заказчик в месячный срок информирует в письменной форме организацию, осуществляющую образовательную деятельность, о расторжении договора о целевом обучении (если она не является стороной договора о целевом обучении).

то есть теоретически, договор можно расторгнуть по соглашению сторон и прописать в этом соглашении последствия расторжения, которые могут быть и меньше ожидаемых вами. Для этого необходимо обсудить этот вопрос с представителем РЖД, курирующим вопрос с обучающимися. Одним их аргументов в Вашу пользу может служить масса требований к договорам целевого обучения, которые РЖД могло и не соблюсти, а значит — договор недействителен. Но этот вопрос необходимо заранее проработать. Без анализа документов это не получится.

Кроме того, согласно указанной статье Закона:

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

то есть компенсации подлежат только расходы по мерам поддержки, о трехкратной компенсации там речь не идет.

Однако, тем не менее, я бы все же рекомендовала сначала попробовать расторгнуть договор по соглашению сторон с продавливанием при этом Ваших интересов (например, минимальной компенсацией). Если же РЖД не согласится — то могут обращаться в суд. Кроме итак положенного по Закону  и ожидаемого Вами они все равно не взыщут.

Но готовность к суду с Вашей стороны посредством предварительной консультации с юристами — остается основной рекомендацией в конфликтной или потенциально конфликтной ситуации.

09 июля 2019, 11:21

Юрист, г. Москва

Здравствуйте Андрей.

Как лучше поступить в моей ситуации, чтобы у РЖД не было ко мне каких-либо претензий?

Согласно Постановлению Правительства Рф

от 21 марта 2019 года N 302

О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076

Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования

УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 года N 302

III. Изменение договора о целевом обучении, приостановление исполнения обязательств сторон договора о целевом обучении, расторжение договора о целевом обучении, освобождение сторон договора о целевом обучении от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение

После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения,в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.

Поэтому в начале лучше всего обратиться по вопросу заключения такого соглашения, если оно будет выгодно для обеих сторон конечно.

09 июля 2019, 11:22

Добрый день! Положения об ответственности ученика по договору закреплены ст. 207 и 249 ТК РФ. Действие первой из них распространяется на лицо, не состоящее в трудовых отношениях с работодателем, действие второй — на работника организации. Согласно ст. 207 ТК РФ «в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством». В соответствии со ст. 249 ТК РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении». Как указывается в письме Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд) от 18 октября 2013 г. N 852-6-1, действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли названная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Роструд рекомендовал прописывать уважительные причины увольнения в соглашении об обучении, так же, как и порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника.

Из судебной практики: «ранее между ОАО „РЖД“ и К. был заключен ученический договор сроком на пять лет. По условиям договора ОАО „РЖД“ обязалось: компенсировать расходы университета на образовательные услуги на подготовку специалиста, ежемесячно перечислять К. доплату к стипендии и по окончании вуза принять его на должность в соответствии с полученными специальностью и квалификацией. брал на себя обязательство прибыть на предприятие после получения диплома и отработать там не менее трех лет. В случае отказа от заключения трудового договора он должен был компенсировать ОАО „РЖД“ все расходы на обучение. При досрочном увольнении без уважительных причин эти расходы подлежали возмещению пропорционально неотработанному сроку».

Исходя из вышеизложенного, Вы можете заключить с ОАО «РЖД» соглашение о расторжении ученического договора по соглашению сторон избежав ответственности за неисполнение договора. В противном случае можете добровольно осуществить возмещении расходов на Ваше обучение по ученическому договору, в том числе вернуть уплаченную Вам стипендию

09 июля 2019, 11:25

Юрист, г. Иваново

Здравствуйте, Андрей, прежде всего Вам необходимо быть готовым к тому, что РЖД может потребовать от Вас оплаты штрафа  в размере расходов федерального бюджета осуществленных на Ваше обучение, а это очень внушительная сумма. Это предусмотрено действующей редакцией федерального закона от 29. 2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ст.

Однако, в Вашем случае правила, установленные вышеуказанной статьей федерального закона и постановлением Правительства РФ от 21. 2019 N 302, в частности об оплате штрафа  в размере расходов федерального бюджета осуществленных на обучение гражданина вообще не применяются.

Постановление Правительства РФ от 21. 2019 N 302 принято в соответствии со ст. «Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования» федерального закона от 29. 2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Данная статья закона «Об образовании» в свою очередь введена Федеральным законом от 03. 2018 N 337-ФЗ. Данным законом прямо и целенаправленно установлено следующее:

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года. Действие положений Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции настоящего Федерального закона) не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Таким образом, если РЖД будет против расторжения договора по соглашению сторон (это более чем вероятно), Вы обязаны — возместить заказчику целевого обучения исключительно расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании»). Требовать выплаты расходов образовательной организации на само обучение с Вас не имеют право.

09 июля 2019, 11:30

Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков»

Добрый день!

Я заключил договор возмездного оказания образовательных услуг (как исполнитель). В договоре есть такой пункт «Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору, направив заказчику письменное уведомление об отказе от договора (исполнения договора). Договор прекращается по истечении 30 дней с момента получения уведомления заказчиком. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков». Я хочу его сейчас расторгнуть. Значит ли это, что если я отработаю еще 30 дней, то убытки за пределами этих 30 дней с меня стребовать не смогут?

05 октября 2021, 10:47, вопрос №3109281, Андрей, г. Томск

Отработала полтора года и вдруг получаю уведомление о возбуждении дела: институт требует возмещения расходов на целевое обучение (стипендия и штраф)

Здравствуйте. В 2015 году заключила договор с комитетом здравоохранения и районной больницей на целевой обучение в фарм. институте СПб. По окончании учебы пришла в райбольницу для трудоустройства. Там мне в трудоустройстве отказали, так как больница реформировалась и места провизора (моей специальности) у них не было. Есть письменный ответ отказа. Этот документ был передан в институт. Я устроилась на работу. Отработала полтора года и вдруг получаю уведомление о возбуждении дела : институт требует возмещения расходов на целевое обучение (стипендия и штраф). Возмещения требует именно институт. Ни больница, ни комитет никаких претензий не имеют. Насколько это правомерно. Стипендию получала только на первом курсе. В договоре о целевом обучении прописано, что если меры соцподдержки не оказывались более года (т. четыре года я училась без стипендии) то никаких обязательств материальных я не несу перед комитетом и райбольницей.

05 июля, 13:54, вопрос №3331913, Дарья Макарова, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте у меня сын заканчивает ординатуру августе текущего года в соответствии договора целевого

Здравствуйте у меня сын заканчивает ординатуру августе текущего года в соответствии договора целевого обучения работатель не выплатил стипендию в размере 3 т. а также отказываются в приеме на работу за отсутствием места в штатном расписании уведомили мы по поступлении в ординатуру в данный момент сын хочет остатся в г. Санкт Петербурга как нам составить аргументированно заявление местный Минздрав республики Тыва

07 июля, 02:50, вопрос №3332932, Тюлюш Игорь Анаш оолович, г. Москва

7 сказано: Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении

Договор о целевом обучении в ВУЗе был заключен до 2019г. Мер соц поддержки не оказывалось. В статье 56 п. 7 сказано: Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении. В моем договоре сказано: «Гражданин обязан возместить расходы связанные с оплатой обучения с 1 по 6 курсы в орг-и осуществ-й обр деятельность в случае не испольнения обязательств по трудовому договору». Вопрос: может ли взыскать департамент области взыскать расходы (на сколько я понимаю федерального бюджета) на обучение?

24 августа, 17:25, вопрос №3381143, Никита Ник, г. Санкт-Петербург

Фактором, определяющим содержание любого документа, является цель его составления.

Целью бумаги о расторжении договора является доведение до контрагента факта прекращения исполнения обязательств с конкретной даты, причин, по которым принято такое решение, и получение документального подтверждения того, что другой стороне об этом известно

Именно эти сведения и вносятся в документ, а почтовое уведомление о вручении или отметка на втором экземпляре о приеме подтверждают то, что свои обязанности вы исполнили.

В какой срок нужно уведомить о расторжении договора?

Закон отпускает на рассмотрение таких писем 30 суток. Именно в такой срок после вручения извещения следует прекращать исполнение обязательств.

Исключениями могут быть два случая. Первый — иной порядок установлен договором. Второй — вы сами заинтересованы в прекращении выполнения обязанностей позднее чем через 30 дней.

Вступить в переговоры для изменения условий договора или его расторжения

Если в первом случае контрагент старается выполнить договор в любом случае, то в этом рассматриваемом варианте, напротив, предпринимается попытка пересмотреть договор так, чтобы минимизировать или и вовсе устранить негативные последствия.

  • или через изменения условий договора, например продление срока ремонта крыши (как в деле выше),
  • или через его расторжение.

Иногда на практике встречается упорное «цепляние» за договор вместо его расторжения, поскольку контрагент требует за это выплаты большой неустойки. Но в ряде случаев ее выплата может оказаться все же более выгодной, чем потери от исполнения договора (тем более что даже при исполнении договора в натуре все равно сохраняется риск выплатить неустойку по требованию контрагента вследствие, например, срыва сроков).

Как изменить или расторгнуть договор?

Шаг 1. Подготовить обоснование для изменения или расторжения договора, новые условия для договора или условия его расторжения.

Интерес к договору теряется, когда обстоятельства изменяются так, что если бы речь шла о заключении договора сейчас, то он бы не был заключен вовсе или его заключили бы на других условиях. Потому изменения в договор должны восстановить интерес полностью или частично, при этом чтобы сохранился баланс интересов всех сторон договора. Последнее важно, т. иначе контрагент не согласится на изменение или расторжение, если только сам не утратил к договору интерес.

Посмотрим, что необходимо сделать (Схема 1).

Схема 1. Действия стороны, которая хочет изменить или расторгнуть договор

После анализа будет более ясно, какой из вариантов выгоднее:

  • выполнить договор «в любом случае»,
  • расторгнуть договор с уплатой неустойки1,
  • изменить условия2.

Одновременно надо продумать, какие аргументы помогут убедить контрагента, например, в необходимости изменить договор на определенных условиях. Возможно, придется пойти на некоторые уступки и даже понести убытки. В последнем случае действует принцип минимизации убытков, условно: иногда лучше потерять 100 000 руб. на скидку для цены, чем 1 млн за невыполнение договора и утрату заказчика.

При выборе варианта изменения или расторжения договора – подготовить соответствующее предложение контрагенту. Оно может быть оформлено в любом виде: и как отдельное письмо, и в составе претензии по исполнению договора. Формулировка может быть также любой, форма свободная, главное – чтобы было понятно предложение. Исключения – если только договором или законом для конкретного договора установлено соблюдение особой формы3.

Пример 2. Формулировка письма об изменении условий договора

По условиям п. 1 договора поставки от 11. 2020 срок поставки оборудования установлен не позднее 1 мая 2020 года. Между тем из-за приостановки работы завода-изготовителя по причине введенного карантина из-за выявленных случаев заболевания работников завода коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) производство оборудования приостановлено до 10 мая 2020 года (заверенная копия письма завода прилагается).

Потому поставщик в состоянии выполнить заказ по поставке только на 70% (7 единиц оборудования). В настоящее время с нашей стороны предпринимаются все возможные меры для разрешения проблемы. В связи с этим предлагаются следующие изменения на выбор с заключением дополнительного соглашения к договору поставки:

Дать согласие на замену части оборудования на оборудование производства другого изготовителя. Внести соответствующие изменения в п. 3 приложения № 2 к договору поставки.

Или, при сохранении прежней марки и изготовителя оборудования, изменить условие о сроке поставки оборудования, изложить п. 1 договора в следующей редакции:

«Срок поставки оборудования, указанного в приложении № 2 к договору поставки, составляет от оговоренного сторонами объема поставки:

  • 7 единиц оборудования – не позднее 1 мая 2020 года;
  • 3 единицы оборудования – не позднее 15 июля 2020 года».

Просьба дать ответ не позднее 5 рабочих дней со дня получения настоящего предложения. Также уведомляем о том, что готовы предложить скидку в размере 10 процентов от стоимости непоставленной в первоначальный срок партии оборудования.

Пример 3. Формулировка письма о расторжении договора

В качестве приложения надо указать документы, подтверждающие обстоятельства, на которые ваша сторона ссылается, а также готовый вариант дополнительного соглашения о расторжении договора или об изменении его условий.

Шаг 2. Направить предложения контрагенту.

Предложение направляется согласованным в договоре способом. Это может быть письмо на электронную почту или факс или обычное почтовое отправление. Если договором порядок и форма не установлены, то можно использовать любой из указанных вариантов. Безусловно, более предпочтительный вариант – почтовое отправление. В любом случае надо выбирать такой способ, чтобы были достоверные доказательства направления уведомления (предложения, претензии) контрагенту. Например, если используется электронный адрес, то он должен быть официальным, указанным на корпоративном сайте контрагента или в договоре (согласован сторонами как контактный, см. , например, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 02. 2018 № Ф01-818/2018 по делу № А29-6890/2017).

Вопрос в тему

Есть ли какие-то риски, если направить претензию или предложение об изменении или расторжении договора по электронной почте?

Да, есть. Может возникнуть спор: а) о факте получения письма; б) о том, получило ли сообщение именно уполномоченное лицо.

Суд отклонил довод о том, что ответчик направил акты на электронную почту, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что названный представитель является работником ответчика и уполномочен принимать корреспонденцию от его имени по электронной почте. Представленные заявителем скриншоты в подтверждение направления актов по адресу электронной почты для подписания не свидетельствуют о надлежащем исполнении ООО своих обязательств, поскольку договором не предусмотрен порядок обмена документами при помощи электронной почты. Доказательств направления актов посредством почтовой связи либо иным надлежащим способом именно на адрес общества ответчиком в материалы дела не представлено (постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18. 2018 № Ф02-6957/2017 по делу № А78-128/2017, определением ВС РФ от 26. 2018 № 302-ЭС18-1255 отказано в передаче дела для пересмотра).

Потому важно согласовать возможность переписки и направления юридически значимых сообщений на электронную почту с указанием адреса такой почты.

Пример 4. Формулировка в договоре об использовании электронной почты

Любая переписка и юридически значимые сообщения, связанные с исполнением настоящего договора, могут направляться посредством электронной почты по адресам:

Стороны обязуются обеспечить доступ к указанным выше почтовым адресам (ящикам) только для лиц, уполномоченных на ведение переговоров и получение юридически значимых сообщений. Сообщения, отправленные и полученные с указанных адресов электронной почты, считаются официальным ответом стороны по договору. Риск предоставления доступа неуполномоченным лицам несет соответствующая сторона.

При направлении предложения по почте лучше использовать письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Направляется оно на юридический адрес (официальный адрес места нахождения), который указан в ЕГРЮЛ (п. 2, 3 ст. 54 ГК РФ). Если фактический и юридический адреса не совпадают, то рекомендуется направить предложение на оба адреса, так у контрагента будет меньше шансов отрицать получение письма.

Обратите внимание: в отношении претензий или уведомлений-предложений об изменении (расторжении) договора применяются положения о юридически значимых сообщениях (ст. 165. 1 ГК РФ). Если другая сторона могла получить сообщение, но по зависящим от нее обстоятельствам не сделала это, то сообщение считается полученным. Все риски неполучения сообщений несет соответствующая сторона (исключение – если были обстоятельства «вне власти» лица), потому важно организовать получение корреспонденции, поступающей на соответствующий адрес, в т. это касается электронной почты.

Суд отклонил довод о том, что ответчик не получал уведомления о расторжении договора. Он указал, что письмо было направлено на адрес, указанный в ЕГРЮЛ. А в соответствии с ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск:

  • последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ;
  • отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2 п. 1 ст. 165. 1 ГК РФ) (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 20. 2019 № Ф10-6510/2018 по делу № А84-1072/2018, определением ВС РФ от 20. 2019 № 310-ЭС19-8614 отказано в передаче дела для пересмотра).

Шаг 3. Провести при необходимости дополнительные переговоры, заключить дополнительное соглашение к договору.

Если контрагент согласен на предложенные условия, то подписывается соответствующее дополнительное соглашение в обычном для заключения договоров порядке. При составлении текста допсоглашения надо обратить внимание на правильность указания, к какому договору оно относится и какие конкретно условия будут изменяться (т. указать конкретный пункт, который будет в новой редакции). Это важно для идентификации договора, который изменяется или расторгается (особенно в условиях, когда между сторонами заключено или заключалось несколько договоров).

Также если условия изменяются на определенный период времени, например они будут распространятся на будущие отношения, то и это важно правильно прописать в допсоглашении:

Пример 5. Формулировка в дополнительном соглашении об изменении условий договора

Условия договора, в редакции настоящего дополнительного соглашения, применяются для отношений между сторонами Договора на период после 1 мая 2020 года.

Если требуется распространить положения и на прошлые периоды, то можно это указать, например, так:

Пример 6. Формулировка в дополнительном соглашении об изменении условий договора

Условия договора, в редакции настоящего дополнительного соглашения, применяются и для отношений между сторонами Договора, которые возникли в период до 1 мая 2020 года.

Если договор расторгается, то фиксируется, с какой даты происходит такое расторжение:

Пример 7. Формулировка в дополнительном соглашении о расторжении договора

Стороны договорились о нижеследующем:

Образец уведомления

Закон не устанавливает конкретного образца этого документа. Он составляется в свободной форме с соблюдением правил делопроизводства и должен состоять из следующих частей:

  • адресная часть — собой полные наименования и местонахождения отправителя и адресата;
  • основная часть — содержит сообщение о прекращении исполнения договорных обязательств и расторжении договора с определенного числа. В этой части обязательно указываются причины этого решения с отсылкой к пунктам документа или к законодательству;
  • список приложений, если они есть.

В конце письма ставится дата его составления.

Подпись лица, имеющего право на отправление таких извещений, при необходимости заверяется печатью.

Когда возможно изменение и расторжение договора сдо ржд ответы на тесты

Образец уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке

uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora. docx ≈ 12 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Расторгаем договор через суд

Если контрагент против расторжения, придется идти в суд. Оснований для расторжения договора в суде несколько. Есть общие, применимые и к договору аренды, и к договору дарения; есть специальные.

Сначала расскажу про общие основания для расторжения договора.

Существенное нарушение договора одной из сторон. Оно причиняет другой стороне ущерб, на который та при заключении договора не рассчитывала.

Например, Ваня продал Маше синтезатор. Маша синтезатор взяла, а заплатить обещала через несколько дней. Шли месяцы, Маша уже успела записать альбом и съездила в гастрольный тур, а деньги Ване так и не отдала. Но Ваня-то на них рассчитывал. Маша в такой ситуации существенно нарушила договор.

Существенное изменение обстоятельств, на которые стороны рассчитывали при заключении договора.

Например, вы заказали елку к Новому году, а в интернет-магазине задержали доставку и предлагают привезти ее только в середине января. Обстоятельства существенно изменились, ведь праздник уже прошел. Поэтому вы вправе расторгнуть договор.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.