Сертификат сдо ржд

Постоянное увеличение протяженностьи отечественных железных дорог, введение новой техники и технологий необходимо повышать квалификацию и своевременно готовить сдо ржд ответы на тестовые задания. Плюсом обучающей программы становится дистанционная форма прохождения курсов.

Система дистанционного обучения РЖД https

В системе дистанционного обучения РЖД программы повышения уровня профессиональных знаний проходят большая часть сотрудников этой организации. Преимуществом становится перспектива повысить уровень компетенции и получить необходимые данные о нововведениях и способах их применения удаленно, большая часть обучающихся выбирают для получения навыков собственные устройства, имеющие доступ в сеть Интернет.

В личном кабинете пользователям доступны разделы:

варианты дистанционных курсов;
инструкции использования ресурса;
связь с представителями технической поддержки, которым можно задавать вопросы о деятельности.

Учитывая направление работы всех пользователей, ресурс обучения сдо носит название «вагонник».

Ресурс ориентирован на повышение квалификации сотрудников отрасли.

Использование программы вагонник применяется для проверки уровня квалификации сотрудников организаций.

Портал также используется для проведения самоконтроля.

В настоящий момент действует вариант «нью» с уникальными вопросами тестирования. Эти бесплатные вопросы понравятся слушателям для подготовки к сдаче итогового тестирования.

Портал КАСКОР РЖД https

Работа в системе сдо российских железных дорог выполняется на портале
КАСКОР РЖД. Для использования обучающего ресурса потенциальному слушателю потребуется:

Далее на личном ресурсе слушатель входит в программы обучения с использованием серверов сдо каскор в системе дистанционного обучения.

Направление получения навыков выполняется пользователем самостоятельно.

Задания одинаково действуют в различных регионах нашего государства.

Помощь в прохождении испытаний в личном кабинете

Тестирование в персональном разделе на портале РЖД обеспечивает квалифицированную проверку полученных навыков для работы в транспортной отрасли. Обучение выполняется удаленно и требует только времени на прохождение испытаний. Наша компания предлагает оказать содействие в выполнении тестовых заданий для подтверждения полученных навыков.

Причин нарушения срока испытаний может быть много. Слушатель способен быть занят на работе или заболеть, решать личные проблемы.

Срыв срока направления ответов приводит к ухудшению личного рейтинга сотрудника, появлению негативной информации в портфолио, нарушению контакта с преподавателем и работодателем.

Для обращения в нашу компанию потребуется:

зайти на наш сайт;
указать тему работы и срок подготовки;
принять звонок нашего сотрудника.

Отзывы

Итоговая тестовая работа готовится строго в указанный срок и принимается преподавателем без внесения дополнений.

Нужно было пройти курсы повешения квалификации вагонник для подтверждения соответствия занимаемой должности. Спасибо компании за помощь, даже получил предложение о повышении!

Компания помогла сдать тесты в срок и правильно. Это очень хорошо, теперь могу продолжить работу в РЖД.

Возврат к списку

Будучи корпорацией государственного уровня, ОАО «Российские железные дороги» («РЖД») динамически развивается и особенное внимание уделяет подготовке и совершенствованию квалификации персонала. Очень удобным как для сотрудников, так и для предприятия, является дистанционная форма обучения, не требующая предоставления отпусков учащимся, как это предусмотрено при очной форме обучения. Каждый учащийся может в удобное для себя время, в том числе и без отрыва от производства, проходить курсы, повышая свой профессиональный уровень, а, следовательно, и осуществляя карьерный рост. Для этого и создана система СДО РЖД.

Популярным среди сотрудников является, в частности, получение IT-специализации с последующей возможностью перейти на работу в этой сфере. В частности, существуют курсы подготовки сетевых, системных администраторов.

1 Преимущества дистанционной формы
2 Принципы и задачи системы
3 Регистрация в СДО
4 Вход в систему
5 Восстановление пароля
6 Виртуальные классы
7 Электронные курсы
8 Порядок записи на курсы
9 Получение сертификата
10 Дополнительная информация
11 Техническая поддержка пользователей

Преимущества дистанционной формы

Система СДО РЖД – это:

Комфортные условия изучения материалов – дома, в офисе, на отдыхе;
Сохраняется возможность индивидуального общения преподавателей с учащимися;
Самостоятельное планирование графика обучения развивает пунктуальность, ответственность;
Не требуется время на дорогу до места обучения, да и сам темп усвоения материала не зависит от способностей других сокурсников.
Используя средства связи через электронные каналы (мессенджеры, мобильные телефоны), учащийся может связаться с наставником в удобное для обоих время, выяснить возникающие в процессе обучения вопросы.

Принципы и задачи системы

Руководством РЖД были сформулированы принципы и задачи построения системы. Это:

непрерывность и преемственность обучения сотрудников;
возможность развития системы по результатам оценки результатов обучения;
получение текущей статистики успеваемости, оценка значений экспертами и корректура курсов;
для учащихся комплекс должен быть максимально доступным и простым;
гибкость и адаптируемость учебных материалов в соответствии с рекомендациями службы охраны труда.

Регистрация в СДО

Обучение предполагает обязательную регистрацию, и доступно только штатным сотрудникам ОАО «РЖД».

Для успешной работы ученику понадобятся:

Компьютер под управлением ОС Windows (желательно русифицированной), не младше WinXP, с обязательным подключением к интернету.
Браузер Google Chrome – все курсы тестируются разработчиками именно в нем, причем версия браузера – 49 и новее.
Устройства воспроизведения звука, микрофон, веб камера – обязательны для тех, кто будет участвовать в семинарах или планирует голосовое общение с преподавателем через интернет.

Для регистрации необходимо зайти на официальный сайт СДО и заполнить требуемые данные. Обязательными являются:

Табельный номер сотрудника;
Его СНИЛС;
Дважды указывается адрес электронной почты (служебной), который так же присваивается каждому сотруднику. Следует принять к сведению, что «.ru» в конце адреса не пишется, окончание адреса – «.rzd».
Пароль на вход и имя пользователя придут на указанный адрес электронной почты.
При записи на другие курсы второй раз регистрироваться не нужно, данные пользователя хранятся постоянно.

Вход в систему

Вход в систему также осуществляется с главной страницы официального сайта sdo. rzd. ru (он доступен как в интернете, так и в корпоративной сети).

Для осуществления входа необходимо:

При успешном входе пользователь попадает в «Личный кабинет».
При полной уверенности, что все введено верно – сделать скриншот ошибки и обратиться в службу поддержки.

Восстановление пароля

По непосредственному обращению в техподдержку учетные и регистрационные данные не предоставляются.

Если пароль забыт и найти регистрационное письмо не удается, пользователю нужно:

Воспользоваться формой по ссылке «Забыли пароль?».
Если же доступа к почте нет – тогда можно указать табельный номер и СНИЛС.
Данные в течение 1 минуты будут показаны на экране.

Виртуальные классы

Для удобства курсы, доступные для обучения, сгруппированы в виртуальные классы – по дирекциям ОАО «РЖД». Это, например, дирекция пути, управление вагонного хозяйства, дирекция тяги, безопасности и охраны труда и др. Зайдя в такой класс, пользователь увидит список курсов по данной тематике.

Электронные курсы

Курсы предусмотрены как для учащихся, так и для повышения квалификации самих преподавателей и высшего руководящего состава ОАО «РЖД». Общими для всех являются курсы в сфере безопасности и охраны труда.

Преподаватели на курсах могут:

повысить свой уровень владения компьютером;
получить углубленную информацию по форме и методике дистанционного обучения:
узнать требования по подготовке учебных материалов, как более эффективно использовать электронные средства в построении процесса обучения.
пройти курс по истории и перспективам развития ОАО «РЖД».

Учащимся рабочих профессий, в данный момент, доступны следующие специализации:

Безопасность движения и правила эксплуатации подвижного состава на железной дороге. Курс предполагает овладение 14 модулями, обязателен для прохождения при подготовке практически всех профессий.
Компьютерная грамотность и основные навыки дистанционного обучения. Помимо, собственно, приемов работы с СДО, учащиеся получают рекомендации по организации и планированию процесса обучения. Чрезвычайно полезными будут навыки работы с офисными приложениями – Word, Excel, умение строить презентации, работать с электронной почтой в Outlook, пользоваться планировщиками, работать с файлами и папками. Предусмотрена также обзорная информация по периферийным устройствам и приемам работы с ними.
Составитель поездов – самый объемный курс, включает в себя 33 модуля.
Курсы «Регулировщик скорости» и «Сигналист» — оба состоят из 6 модулей, посвященных вопросам практической организации работы железнодорожных станций.
Также доступны другие курсы, в том числе IT-направленности, перечень можно узнать в «личном кабинете».

Порядок записи на курсы

Выбрав курс, необходимо подтвердить свое намерение, записавшись на него.

Для этого надо:

в верхнем меню выбрать «Открытые курсы»;
отметить в каталоге нужный курс;
нажать на ссылку «Регистрация».

Теперь вы можете работать с этим курсом, он становится доступным в меню «Мои мероприятия» и вынесен на главную страницу для быстрого доступа.

СОВЕТ: Обратите внимание на пункт меню «Мои мероприятия» — по принятым в обучение курсам там помещен список доступных тестов. Система фильтров поможет найти нужный, узнать о проводимых вебинарах и семинарах. Некоторые мероприятия могут быть закрыты пиктограммой замка – значит, доступ к ним появится после сдачи теста или выполнения какого-либо условия.

Преподаватели записываются на курсы повышения квалификации, как правило, при помощи куратора-администратора.

Получение сертификата

Сертификат пользователь получает после выполнения всех заданий курса и успешно пройдя СДО РЖД тестирование. После окончания обучения необходимо заполнить анкету, и в меню (на главной странице) «Мои сертификаты» добавится ссылка на получение документа.

Документ имеет серийный номер и может быть скачан и распечатан пользователем самостоятельно. После получения из списка он не пропадает, скачивать его можно неограниченное количество раз.

Дополнительная информация

Техническая поддержка пользователей

СДО ОАО «РЖД» очень ценит своих учащихся, стараясь оперативно решать любые возникающие проблемы. Для этого существует служба техподдержки, обратиться в которую можно из пункта меню «Задать вопрос».

При обращении надо максимально полно описать проблему, впервые ли она возникла, воспроизводится ли, после каких действий. Можно снять и приложить скриншот, прочесть и указать код ошибки.

У работников РЖД появился дополнительный стимул заниматься рационализаторством.

С начала января на Западно-Сибирской железной дороге запустили программу «Бонусный пакет работника ОАО «РЖД». Подробнее об этом рассказали в Новосибирском региональном центре связи (РЦС-2), который в 2021 году стал пилотной площадкой проекта на полигоне дороги и в Центральной станции связи.

Все самое интересное и уникальное мы публикуем в альманахе «Управление производством». 300+ мощных кейсов, готовых к использованию чек-листов и других полезных материалов ждут вас в полном комплекте номеров. Оформляйте подписку и получайте самое лучшее!

Бонусный пакет работника ОАО «РЖД» – это система мотивации, которая предусматривает поощрение работников за личный вклад в развитие компании. Каждый сотрудник, подключившийся к программе, может подтвердить свои достижения и получить бонусы. Больше всего баллов принесут производственные заслуги – наставничество, рационализаторские предложения и новаторские идеи, охрана труда. На втором месте – саморазвитие, обучение, участие в общественных советах. Также кураторы не оставят без внимания активную жизненную позицию работников – волонтёрство, организацию и участие в творческих и спортивных мероприятиях.

Баллы можно получить за работу в следующих категориях:

«Повышение производственной эффективности и внедрение изменений» (наставничество, рационализаторская деятельность, новаторство, бережливое производство, охрана труда, безопасность движения);
«Саморазвитие, здоровый образ жизни, участие в общественной работе» (прохождение обучения в СДО, участие в корпоративных молодёжных проектах и различных конкурсах, спортивных мероприятиях);
«Активная гражданская позиция» (волонтёрство, творчество, организация культурных и спортивных мероприятий).

К примеру, за наставничество можно получить до 200 баллов, одно рационализаторское предложение «стоит» 150 баллов, за участие в проектах корпоративного волонтёрства можно получить до 40 баллов (за одно участие).

Накопленные баллы можно будет обменять на путёвки, саморазвитие, абонементы на занятия физической культурой и спортом и многое другое. Самые необычные подарки предоставляют хоккейный и волейбольный клубы «Локомотив»: сертификат на встречу с командой непосредственно перед началом одного из матчей сезона в рамках акции «Дай пять!», эксклюзивная фотосессия с игроками команды, телефонный разговор с любимым игроком сборной.

Заместитель начальника РЦС-2 по управлению персоналом и социальным вопросам Наталья Петухова рассказала, что в прошлом году центр связи стал единственным подразделением на магистрали, которое подключили к проекту. Заявления на участие подали 152 человека – это почти треть от общего числа сотрудников.

– Программа вызвала интерес активных железнодорожников. 50 работников представили подтверждающие документы для начисления баллов в таких сферах, как охрана труда, рационализаторство, бережливое производство, самообразование, наставничество, – отметила Наталья Петухова. – Лидирующая категория – повышение производственной эффективности и внедрение изменений. Участие в рационализаторской деятельности принесло максимальное количество баллов старшему электромеханику Станиславу Титовскому и ведущему электронику Максиму Гуртовому – по 1350 баллов.

Воспользоваться баллами можно в течение 36 месяцев после начисления. От работников уже поступают заявления об обмене начисленных бонусов на корпоративные предложения, например, на путёвки в санатории-профилактории ОАО «РЖД».

Уделяя внимание уровню профессиональной подготовки кадров, ОАО РЖД внедрило в практику кадровой работы систему дистанционного обучения сотрудников. Цель проведения политики обучения кадров дистанционно — решение следующих задач:

Существенная экономия бюджетных средств корпорации на организации обучающих курсов для персонала.
СДО РЖД «КАСКОР» предоставляет возможность работникам предприятия повышать квалификацию и переобучаться без отрыва от работы и дома.
Беспристрастная оценка уровня знаний сотрудников посредством автоматического тестирования.
Поддерживаются единые требования к стандартам знаний и компетенцям работников компании.

СДО РЖД обеспечивает подготовку и тестирование новых специалистов, обучение, аттестацию сотрудников отрасли, выполняющих различные служебные обязанности: путейцев, персонала, обслуживающего пассажиров, управляющих движением подвижными составами, руководство и т.

Для реализации удаленного учебного процесса компанией используются комплекс интернет ресурсов, включая систему СДО РЖД тестирования, образовательного портала КАСКОР РЖД и электронные средства связи.

Интернет-платформа располагает подбором нормативно-справочной информации и предметных материалов, необходимых работникам компании для самоподготовки к прохождению основополагающих тестов, оценивающих:

знания техники безопасности;
квалификационный порог сотрудника;
реакцию на внештатные ситуации и стрессовую устойчивость;
практические навыки и знания по профессии.

Аттестационные мероприятия проводятся в соответствии с утвержденным регламентом на регулярной основе.

Зарегистрировать аккаунт могут только штатные работники. Регистрация производится на главной странице нового сайта sdo. rzd. ru (new).

При регистрации требуется ввод следующих данных: табельный номер и СНИЛС работника, служебный адрес e-mail дважды (второй для подтверждения). На указанный почтовый адрес автоматически высылается письмо с параметрами входа в личный кабинет.

Корпоративный портал создан на основе СДО для профессионального дистанционного образования персонала РЖД.

Интерфейс ЛК удобен для управления обучением, представляя несколько вкладок: самоподготовка, тесты, аттестация, отчеты, справочники и т. В разделе «Самоподготовка» сосредоточены материалы для изучения, соответствующие выбранному курсу. Обучающимся доступны медиатека и электронная библиотека.

Разделы «Аудит», «Аттестация», «Тесты» используются для оценки знаний и умений, полученных в ходе обучения на курсах.

Вкладка «Мои мероприятия» отражает перечень выбранных/назначенных курсов для обучения. Чтобы отслеживать важные моменты по ходу обучения, достаточно зайти в раздел «Мои уведомления». Вкладка «Мои опросы» — инструмент для участия в опросах, организуемых РЖД. Во вкладке «Мои сообщения» осуществляется общение с преподавателями, другими студентами, техподдержкой и администраторами курсов.

По окончанию курса в системе предусмотрено итоговое тестирование/экзамен, который нужно пройти. Успешный результат теста вкупе с заполненной анкетой позволяет получить сертификат. Ссылки на все документы сохраняются в разделе «Мои сертификаты», откуда доступна скачивание и распечатка.

На сайте во вкладке «Открытое обучение» предлагается серия открытых курсов для самообучения: по информационным базам данных, языку разработки приложений, администрированию IT и другим тематикам, которые дают специалистам компании современные полезные знания и умения.

Каждый сотрудник РЖД обязан регулярно повышать свой уровень квалификации, обучаясь на корпоративном образовательном ресурсе КАСКОР. Обучение дистанционное не требует отрыва от работы, но накладывает определенные трудности. Работа занимает много времени, родные и близкие нуждаются во внимании.

Времени на тщательное изучение всех вопросов и тренировочные тесты многим не хватает. А при прохождении итогового тестирования по окончании дистанционного курса никак нельзя показывать низкий уровень знаний. Волнения неизбежны.

Хороший уровень — это продвижение в построении карьеры, возможность больше зарабатывать, а для нового сотрудника шанс закрепиться на рабочем месте. В противном случае — потеря перспектив и репутации, а то и увольнение.

Обезопаситься от волнений можно, обратившись за помощью в фирму, помогающую студентам — дистанционщикам в обучении.

Сотрудничество базируется: на следующих этапах:

Возникли сложности с ответами на тесты по тайм-менеджменту. Обратилась за помощью. Помогли разобраться и сдать. Рекомендую.

Александра Н.

Опыт сотрудничества с фирмой у меня положительный. Перед грядущей аттестацией в СДО обращаюсь в фирму за ответами на тесты, чтобы подстраховать себя при тестировании.

Помогают в трудную минуту, доверяю.

При посадке на борт самолета или в поезд хочется быть уверенным, что жизни пассажиров ничего не угрожает, а сама перевозка пройдет на достойном уровне. Именно для того, чтобы данные условия соблюдались, сотрудники РЖД не только получают соответствующее средне-специальное или высшее образование, но и постоянно совершенствуют свои знания и навыки, с помощью прохождения специальных программ или курсов. Для того, чтобы персонал мог освежать старые и получать новые знания, была придумана специальная система дистанционного образования, разработанная на базе cdo РЖД. Именно о том, как с ней работать и как справляться с предоставляемыми заданиями мы и расскажем подробнее.

Система дистанционного обучения РЖД или же сокращенно СДО ОАО РЖД (lms) – специальная система, организующая дистанционное обучение всех сотрудников компании.

При регистрации система попросит ввести следующие данные:

ФИО;
адрес электронной почты;
контактный номер телефона;
подтвердить, что Вы ознакомились с правилами и что Вы являетесь лицом, достигшим совершеннолетнего возраста.

После того, как специалист получил доступ к «сдо ржд вход в систему», он может просмотреть следующие разделы:

новости и объявления;
о центре;
структура центра;
примерные учебные планы и программы;
учебные материалы;
мероприятия;
полезная информация;
поиск;
фотогалереи.

Kaskor. rzd. ru – еще один портал, получить доступ к которому могут только сотрудники РЖД. Данный сайт состоит всего из трех разделов:

Как уже было сказано, некоторые курсы необходимо проходить обязательно, а невыполнение тестирования или иных заданий может привести не только к строгому выговору от начальства, но и к увольнению.

Сложно представить, как сотрудники RGD должны находить свободное место для самостоятельного обучение и прохождения нескольких типов заданий, ведь большинство времени они проводят на работе, а надо еще успеть уделить время себе и своей семье. Сделать это невозможно.

Если Вы столкнулись с такой проблемой, то мы знаем, как ее можно решить.

Мы готовы предложить Вам нашу поддержку! Наши специалисты выполнят за Вас задание любой сложности.

Для того, чтобы обратиться к нам за помощью, необходимо:

Оставить заявку на нашем сайте, в которой следует указать контактные данные и суть вопроса.
Дождаться ответного звонка от нашего специалиста и заказать услугу.
Предоставить доступ от личного кабинета.
Получить готовый результат.

Мы гарантируем, что все Ваши данные останутся строго конфиденциальными. Нас выбирает сотни пользователей потому, что мы гарантируем не только хороший результат, но и предоставление его за минимальный срок.

Работаю на двух работах и понятно, что свободного времени нет. Спасибо Вам за то, что Вы помогаете мне наслаждаться моим заслуженным свободным временем. Я очень рада, что можно найти таких надежных людей, которые спасут в любой момент.

Недавно устроилась работать и, как новичку, мне надо изучить большое количество информации и пройти тестирования. Я закончила колледж и поэтому все и так знаю. Поэтому обращаюсь только к Вам. Еще ни разу не подводили.

Екатерина В.

Забыла про то, что на портал выложили задания, из-за того, что не сдал, меня чуть не уволили. Только благодаря Вашей помощи смогла избежать увольнения. Не знаю, что бы я без Вас делала.

нлайн-курс «Цифровая грамотность и основы цифровизации строительной отрасли и сферы ЖКХ» (36 часов) с выдачей Сертификата Университета Минстроя НИИСФ РААСН

Курс включает в себя обучение и независимую оценку компетенций цифровой грамотности

Для подведомственных Минстрою России организаций курс проводится на бесплатной основе

Целевая группа: руководители и специалисты строительной отрасли и сферы ЖКХ

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07. 2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», от 21. 2020 № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», в том числе для обеспечения ускоренного внедрения цифровых технологий в экономике и социальной сфере Правительством Российской Федерации сформирована национальная программа «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденная протоколом заседания президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам от 04. 2019 № 7.

В рамках реализации указанной программы необходимо обеспечить повышение уровня цифровой грамотности, в том числе работников сферы строительства и жилищно-коммунального хозяйства.

Представленный онлайн-курс нацелен на развитие компетенций цифровой грамотности работников сферы строительства и жилищно-коммунального хозяйства и разработан на основании адаптированной и дополненной отраслевыми особенностями строительной отрасли и сферы ЖКХ рамки (модели) компетенций цифровой грамотности.

Рамка (модели) компетенций цифровой грамотности, используемая при формировании онлайн-курса

Онлайн-курс разработан на основе рамки (модели) компетенций цифровой грамотности (далее — рамка компетенций ЦГ) разработанной в партнерстве АНО «Университет 2035» совместно и ОАО «РЖД» при участии Консорциума по развитию цифровой грамотности и компетенций цифровой экономики с добавлением отраслевой специфики.

Материалы курса объединяют пять универсальных направлений, которые включают 17 компетенций с индикаторами и дескрипторами выраженности индикаторов по трем уровням, включающие знания и навыки применения устройств и инструментов, степень владения навыками и модуль отраслевой специфики.

Отраслевая специфика строительной онлайн-курса

Отдельный модуль программы направлен на формирование знаниевой составляющей компетенций, связанных с цифровизацией в строительной отрасли и ЖКХ:

Информационное моделирования в строительстве и градостроительстве
«Умный город» (smart city)
«Умный дом»
Отраслевые информационные системы и сервисы

Основные характеристики

Потребляемая мощность, Вт

Напряжение питания, В

150 — 270 АС

Перечень модификации

Наименование светильникаПотребля-емая мощность,ВтСветовой поток,ЛмТипКСС Угол рассеивания светового потокаКреплениеIES-файлСДО84Н-6901Д-В/Н-40556900Д120°встраиваемое+накладное

Условные обозначения светильника

Потребляемая мощность, Вт55Световой поток, лм6900Высота установки, м2. 4Напряжение питания, В150 — 270 АСЧастота, Гц50±10%Цветовая температура, К5000Температура эксплуатации, °С-30. +50Коэффициент пульсаций, %<1Срок службы, час100 000Степень защитыIP40Масса, кг2,7Размер, мм (ш/д/в)595/595/40ТУ3461-008-87823535-2018

Область применения

Светодиодный светильник предназначен для освещения судовых офисных, служебных, медицинских, бытовых помещений, коридоров.

Установка

Светодиодный светильник устанавливается в стандартные подвесные потолки «Армстронг» с размером ячейки 595 х 595 мм. Светильник в накладном исполнении крепится непосредственно на потолок.

Конструкция

Корпус светодиодного светильника выполнен из листовой стали с белым полимерным покрытием. Рассеиватель оптический поликарбонат Novattro.

Внутри корпуса светодиодного светильника установлен источник питания (драйвер).

Светильники могут комплектоваться блоком аварийного питания (БАП) на 1 или 3 часа.

Светодиодные светильники могут изготавливаться со степенью защиты корпуса IP54.

Кривые силы света (КСС)

Подробнее о КСС