Вход — sdo.rzd.ru/lms Приложение Ж
Форма удостоверения о проверке знания требований охраны
труда
УДОСТОВЕРЕНИЕ
О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
(Левая
сторона)
(полное наименование
организации, подразделения ОАО «РЖД»)
УДОСТОВЕРЕНИЕ
№ _______________
(Фамилия, имя, отчество)
Место работы
_______________________________________________________________
Должность
_________________________________________________________________
Проведена проверка знания требований
охраны труда по
__________________________________________________
в объеме _________________
(наименование
программы обучения по охране
труда) (часов)
Протокол заседания комиссии по проверке
знания требований охраны труда работников
_________________________________________________________________
(наименование организации, подразделения ОАО «РЖД»)
от «_____» ______________ 20___ г. № _____________
Председатель комиссии
___________________________________
(Фамилия И. , подпись)
(Правая
сторона и последующие страницы)
СВЕДЕНИЯ
О ПОВТОРНЫХ ПРОВЕРКАХ ЗНАНИЯ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Фамилия И. ______________________________________________________________
Место работы _______________________________________________________________
Проведена проверка знания
требований охраны труда по
____________________________________________
в объеме _______________________
(наименование
программы обучений по охране
труда) (часов)
Протокол заседания комиссии по
проверке знания требований охраны труда работников
_________________________________________________________________
(наименование организации, подразделения)
Обучение по охране труда
В Порядке № 2464 уточнены категории сотрудников, которые должны проходить обучение:
- работодатель или руководитель организации, его заместители, руководители филиалов и их заместители, на которых возложены обязанности по охране труда;
- руководители структурных подразделений и их заместители;
- специалисты структурных подразделений;
- специалисты по охране труда;
- работники рабочих профессий;
- члены комиссий по проверке знаний, ответственные за инструктажи и обучение;
- члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов и иных представительных органов.
Формируя перечни профессий и должностей тех, кого вы будете направлять на обучение, не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях. Выбирая учебный центр, проверьте, чтобы он был внесен в реестр и имел аккредитацию Минтруда России.
К таким категориям сотрудников относятся:
- руководители организаций;
- руководители филиалов организации;
- председатель и члены комиссий по проверке знания требований по охране труда;
- специалисты по охране труда, ответственные за инструктажи и обучение, члены комиссий по охране труда, уполномоченные представители профсоюзов;
- сотрудники микропредприятий, ответственные за проверку знания требований охраны труда.
Обратите внимание: в новом порядке четко прописано, что руководители структурных подразделений тоже должны проходить обучение в учебных центрах. В действующем пока Постановлении 1/29 точной формулировки не было. С 1 сентября сотрудник, который проводит первичный и повторный инструктаж по охране труда (в филиалах это чаще всего их руководители), должен обучаться в учебном центре. Приложение № 4 Порядка определяет минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию. Оно определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.
Как составить программы обучения
С новыми документами у работодателей появилось четкое понимание, что должна включать в себя программа обучения: информацию о темах теоретических и практических занятий, формах обучения и проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.
Обратите внимание: теперь в каждой программе должны быть практические занятия, которые помогут сформировать умения и навыки безопасного выполнения работ, с применением технических средств и наглядных пособий. Минимальный объем — не менее 25% от общего количества учебных часов. Возникает вопрос: а можно ли будет учиться дистанционно? Да, если учебный центр или работодатель смогут организовать практику с помощью технических средств и наглядных пособий.
Меняются также названия, структура программ обучения и требования к продолжительности каждой в академических часах. В зависимости от категории работников учебные центры и работодатели проводят:
Актуальные курсы по охране труда
Профпереподготовка, обязательное обучение. Удостоверения. Дипломы
- обучение по общим вопросам и функционирования системы управления охраной труда, 16 часов;
- обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ при взаимодействии вредных и опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР, 16 часов;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с государственными нормативными актами.
Примерные перечни тем к каждой из программ указаны в Приложении № 3 Порядка № 2464.
Если работнику надо изучить несколько программ, их общая продолжительность суммируется.
Актуализация программ проводится:
- при вступлении в силу нормативно-правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда;
- при вводе в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введении новых технологических процессов, сырья и материалов, требующих дополнительных знаний;
- по требованию должностных лиц государственной инспекции по труду, например, во время проведения проверки;
- в случае изменения должностных обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности.
Если вы сталкиваетесь с одним из этих оснований, актуализируйте программу и в дальнейшем действуйте с учетом изменений.
Как часто проводить обучение
Согласно действующим правилам руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Новые правила утверждают следующую периодичность:
Вид обучения
Периодичность
Плановое обучение по охране труда
Не реже одного раза в три года
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности
Согласно НПА для конкретных видов работ или не реже 1 раза в год
Обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работу
В сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.
Что делать с уже пройденным обучением
Обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.
Если вам надо организовать плановое или очередное обучение за оставшееся до 1 сентября сроки, отправляйте или организовывайте это обучение в срок — выданные удостоверения будут действовать для работников и руководителей на протяжении срока трех лет до окончания их действия.
Внеплановое и плановое обучение
Изменение основных документов по охране труда влечет за собой внеочередное обучение. Сейчас работодателей волнует вопрос: кого они должны отправить учиться? Ответ очевиден: всех, кого касаются нововведения.
С учетом того что меняется весь раздел X ТК РФ, который устанавливает права и обязанности и работника, и работодателя по охране труда, а также основные нормы в области охраны труда, провести внеочередное обучение должны работодатели для всех сотрудников вне зависимости от специфики организации и штатной численности.
У работодателей есть два варианта:
По действующим до сентября правилам все сотрудники должны проходить внеочередную проверку знаний охраны труда вне зависимости от сроков плановой проверки. В новых правилах этот вопрос урегулирован иначе:
В силе остаются заочная, очно-заочная или дистанционная формы обучения.
Курсы по охране труда для любой ситуации. Актуальная информация, практикующие эксперты. Диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации
Стажировки на рабочем месте
Стажировка обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА. По новым правилам к стажировке на рабочем месте допускаются работники, только если они успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.
Что надо учесть уже сейчас:
- Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку. Составляя перечень, включите в него тех, чья работа связана с повышенной опасностью.
- Составьте и утвердите программу стажировки, сроки и порядок проведения. Единственное требование новых правил — продолжительность стажировки должна составлять не менее 2 смен.
- В положении о СУОТ или ином ЛНА пропишите, как будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки.
Приложение А
Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране
труда
наименование подразделения
ОАО «РЖД»
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Начат
_____________ 20___ г.
Окончен
___________ 20___ г.
Последующие страницы журнала
Дата
Фамилия,
имя, отчество инструктируемого
Год рождения
Профессия,
должность, инструктируемого
Наименование
производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый
Фамилия,
инициалы, должность инструктирующего
Подпись
инструктирующего
инструктируемого
1
2
3
4
5
6
7
8
5
Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда у
руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на
должность
1 При поступлении на работу и назначении на должность
руководители и специалисты, осуществляющие организацию, руководство и
проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях должны
быть ознакомлены работодателем (уполномоченным им лицом), руководителем
соответствующего подразделения:
с должностными обязанностями по охране труда;
с документами, регламентирующими организацию работ по охране
труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и условиями труда на
вверенных им объектах;
с состоянием производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости;
с состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной
и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных
факторов.
2 После назначения на должность в
течение первого месяца обучение по охране труда и проверку знания требований
охраны труда в обучающих организациях проходят следующие руководители и
специалисты:
— вице-президенты ОАО «РЖД»;
— начальники департаментов и управлений, лица их замещающие,
заместители (главные инженеры), ведающие вопросами охраны труда, и специалисты,
на которых возложены обязанности по охране труда подразделений аппарата
управления ОАО «РЖД»;
— начальники, главные инженеры железных дорог и руководители
подразделений органов управления железных дорог, руководители других филиалов и
структурных подразделений филиалов;
— начальники и специалисты служб (отделов, секторов) охраны
труда железных дорог и других филиалов;
— специалисты по охране труда структурных подразделений
железных дорог и других филиалов;
— другие руководители и специалисты, осуществляющие
организацию, руководство и проведение работ в производственных подразделениях
(в том числе бригадиры и мастера), в соответствии с перечнем, установленным в
организационно-распорядительном документе соответствующего подразделения.
Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны
труда в обучающих организациях проходят члены комитетов (комиссий) по охране
труда и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,
уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзных органов.
Лицам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знания
требований охраны труда в обучающих организациях, выдают соответствующие
удостоверения.
3 Рабочие программы обучения для каждой категории
обучающихся разрабатывают обучающие организации на основе примерных учебных
планов и программ обучения по охране труда, утвержденных ОАО «РЖД».
4 Руководители и специалисты, не проходящие обучение по
охране труда в обучающих организациях, проходят в течение месяца это обучение с
учетом их должностных обязанностей и специфики производственной деятельности в
соответствующих подразделениях, а проверку знания требований охраны труда в
соответствующих комиссиях, указанных в 4.
5 Примерный перечень вопросов для разработки программ
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда руководителей
и специалистов в подразделениях приведен в приложении Д. Подразделения уточняют перечень вопросов в
соответствии со спецификой своей деятельности.
6 Результаты проверки знания требований охраны труда у
руководителей и специалистов в подразделениях оформляют протоколом, по форме,
приведенной в приложении Е и
в личной карточке.
Протоколы заседания комиссии по проверке знания требований охраны
труда работников подписывают председатель и члены комиссии, принимавшие участие
в ее работе. Протоколы хранят до очередной проверки знаний.
7 Руководителям и специалистам,
осуществляющим организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и
в производственных подразделениях, а также контроль за проведением работ,
прошедшим проверку знания требований охраны труда в комиссиях соответствующих
подразделений, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии,
заверенное печатью, по форме, приведенной в приложении Ж.
8 Руководители и специалисты, занятые на работах, к
которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности
труда, проходят проверку знания требований охраны труда в соответствии с 5.
Приложение Б
Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда
на рабочем месте
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
производственное
подразделение,
цех, участок, отдел, бригада, служба, лаборатория
Начат _____________ 20___ г.
Дата
Фамилия,
имя, отчество инструктируемого
Профессия,
должность, инструктируемого
Вид
инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой) или стажировка
(количество смен с. )
Краткое
содержание инструктажа, № инструкций, причина внепланового инструктажа или
отметки о стажировке, (стажировку прошел, без стажировки) допуске к работе
(знания проверил, допуск к работе произвел)
Фамилия,
инициалы, должность инструктирующего или
руководителя стажировки, допускающего к работе
Подпись
Инструктирующею
или руководителя стажировки, допускающего к работе
Инструктируемого
или прошедшего стажировку
1
2
3
4
5
6
7
8
Приложение К
Общие требования к компьютерным программам,
используемым при дистанционном обучении по охране труда
1 Компьютерные программы по охране труда, используемые при
дистанционном обучении, подразделяются на:
— экзаменующие.
2 Компьютерные программы по охране труда должны
обеспечивать:
— надежное функционирование;
— удобство запуска (входа в программу);
— возможность остановки в любом месте, продолжения с любого
места, перехода к любому разделу программы;
— высокое качество мультимедии (графики, звука, видео);
— наличие пояснений для самостоятельной работы с программой;
— возможность раздельного использования текстового и
дикторского сопровождения;
-удобный интерфейс, обеспечивающий зрительный комфорт
обучаемого;
— возможность осуществлять распечатку отдельных разделов или
фрагментов текста, а также схем, диаграмм, рисунков и т
— возможность самотестирования по каждому разделу программы.
3 Независимо от назначения программы можно использовать
отображение информации в виде текста, графики, изображения, анимация, звука и
цвета.
Текст должен быть коротким, конкретным, простым и
использовать одинаковую терминологию.
Для показа взаимосвязи внутри изучаемого материала следует
использовать схемы и диаграммы;
Для выбора или уточнения изучаемых сведений необходимо
использовать ссылки па нормативные документы по охране труда, электронные
библиотеки, источники информации в сети Интернет, а также применять
гиперссылки.
4 Обучающая программа должна состоять из собственно
обучающей части и тестирующей. Тестирующая часть может быть выделена в
самостоятельную программу, но при этом логически увязана с обучающей
программой.
Обучающая программа состоит из курса лекций, практических
заданий и должна:
— ориентировать обучающихся на использование знаний в их
практической деятельности;
— максимально учитывать специфику профессии и должность
обучающихся.
5 Обучающая программа должна содержать:
— постановку задачи, изложение существа проблемы;
— иллюстрации основных задач и пояснения значимости их решения;
— графические иллюстрации, мультипликации, клипы, аудио
фрагменты по различным темам и разделам курса;
Каждая тема должна сопровождаться примерами и контрольными
Вопросами, ссылками на нормативные документы.
6 Структура обучающей программы по охране труда должна
включать:
— титульный экран;
— обучающую часть;
— тесты для самоконтроля знаний.
На титульном экране должны размещаться следующие сведения:
информация об авторах и других физических и юридических лицах, участвовавших в
создании электронного издания; заглавие электронного издания; выходные данные;
знак охраны авторского права и иные сведения.
В обучающую часть должна входить структурированная
последовательность учебного материала, как правило, в виде аудиовизуальных
лекций. Допускается включение «виртуальной лаборатории», «виртуального
полигона», позволяющих средствами мультимедиа имитировать операции с
«реальными» объектами и на «реальных» объектах.
7 Тестирующие и экзаменующие программы должны содержать
специально разработанную базу вопросов, оценивать уровень знаний и
протоколировать результаты тестирования и проверки знания требований охраны
труда.
8 Тестирующая программа должна предусматривать три категории
компьютерных тестов на «знания», «умения» и «навыки».
В категории тестов на «знания» следует использовать
следующие типы заданий:
— вопросы альтернативные (требуют ответа «да — нет»);
— вопросы с выбором ответа из предложенного набора
вариантов;
— вопросы информативные на знание фактов (где, когда, сколько);
— вопросы на знание фактов, имеющих формализованную
структуру (в виде информационной модели или схемы знаний);
— вопросы, ответы на которые можно контролировать по набору
ключевых слов;
— вопросы, ответы на которые можно распознавать каким-либо методом
однозначно.
В категории тестов на «навыки» (распознание деятельности по
конечному результату) следует использовать задания на выбор правильного
алгоритма действия или принятия решения;
Тестирующая программа должна предоставлять возможность
обучающемуся осуществить самоконтроль знаний с указанием на допущенные ошибки.
В тестирующей программе должна быть предусмотрена
возможность обучающемуся получить краткий ответ на поставленный вопрос, а при
необходимости — получить исчерпывающую информацию по изучаемому вопросу.
В тестирующей программе могут использоваться различные виды
тестовых заданий. Набор тестовых заданий должен полностью соответствовать
изучаемому материалу.
9 Экзаменующая программа должна:
— давать объективную оценку соответствия уровня знаний
обучающегося;
— иметь перечень всех экзаменационных вопросов;
— иметь возможность использования в режиме предварительного
тестирования (самоконтроля) и режиме «экзамен»;
— в режиме «экзамен» формировать протокол сдачи и приема
экзамена;
— иметь возможность формировать билет по случайному выбору
или решению преподавателя;
— иметь возможность формировать билет с различным числом
вопросов, обеспечивая равный уровень сложности всех билетов.
10 В справочной части программы необходимо наличие
интуитивно-понятной системы навигации, глоссария и системы поиска по глоссарию.