Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

В данной статье мы разбираем, как проходит тестирование в РЖД, какие виды тестов используются для отбора в компанию, каковы рекомендации по их прохождению.

Кратко о компании

— добровольное медицинское страхование, в том числе обслуживание семей сотрудников в масштабной сети медицинских учреждений РЖД по  всей России;

— бесплатный ежегодный проезд по личным целям, а также льготные железнодорожные билеты;

— оздоровление в ведомственных здравницах (компенсация от 50 до 90% стоимости путевки);

— компенсацию за посещение фитнес-клуба (до 20 000 ₽ в год);

— корпоративную пенсионную систему (на принципах софинансирования работодатель участвует в формировании негосударственной пенсии работников);

— доплаты к пособиям по материнству и детству, а также компенсацию услуг няни и частных детских садов;

— корпоративную ипотеку от 2%, субсидии на приобретение жилья, корпоративное жилье и компенсацию найма.

Все это вкупе с бесплатным образованием в современных учебных центрах РЖД, безусловно, создает конкурентные преимущества компании на рынке труда.

Как трудоустроиться в РЖД

Уже не раз РЖД публично заявляла, что ее главным капиталом являются люди. И людей в компании трудоустроено уже более 700 тыс. человек, а с учетом дочерних компаний – 1 миллион специалистов. Пополнить их ряды может буквально каждый, но, если речь идет о вакансиях, связанных с квалифицированной работой – на этапе трудоустройства придется пройти предварительный отбор.

Этапы трудоустройства в РЖД для квалицированных кадров:

Подача анкеты и резюме.

Мы рекомендуем не ограничиваться в процессе поиска вакансии только официальным сайтом РЖД, где в основном, размещены предложения для инженерно-технических, путейных и управленческих специальностей. Дополнительные и более разнообразные вакансии можно найти на сайтах компаний, входящих в состав холдинга РЖД. Их полный список размещен здесь.

Сама процедура отклика на вакансию в РЖД выглядит совершенно стандартно – необходимо в анкетной форме заполнить контактные данные и загрузить резюме с сопровождающим письмом.

Если ваше резюме заинтересует сотрудников отдела кадров, с вами свяжутся по оставленному в контактных данных телефону. Цель первичного собеседования – удостовериться, что отправленная вами информация верна, вакансия для вас по-прежнему актуальна и вы готовы к дальнейшим процедурам отбора. В ходе короткого разговора вам могут быть заданы вопросы, уточняющие некоторые детали вашего резюме – будьте готовы дать краткие пояснения по каждому пункту. Возможно, вас спросят о причинах увольнения с прежнего места работы и почему вы хотите трудоустроиться именно в РЖД. По вашим ответам в ходе данного короткого интервью будет составлено первое впечатление о вас. Будьте вежливы, профессиональны и позитивны.

Онлайн тесты РЖД.

Уже давно в отношении специалистов и рабочих в РЖД применяется тестирование. И этот формат оценки с годами остается прежним. Однако в 2019 г в РЖД появилась новая линейка тестов. Если раньше был «Бизнес-профиль РЖД» и «Бизнес-IQ», то сейчас это пакет опросников и тестов SHL.

Для внешних работников предусмотрен онлайн тест SHL. Он позволяет выявить способности и потенциал новичков, а также соответствуют ли они корпоративной культуре РЖД. Проводится тестирование дистанционно (то есть тест можно сдавать в удобное время и в удобном месте), но с последующим контролем результата в очной форме (верификационный 10-минутный тест с аналогичными вопросами, но в меньшем количестве, проходящий в офисе компании под наблюдением эйчаров).

Очная оценка (собеседование в офисе компании и/или ассессмент-центр).

Кандидатов, успешно преодолевших этап тестирования, очно собеседуют в офисе компании. Если вакансия относится к управленческим должностям, соискателей могут пригласить на центр оценки/ассессмент-центр. Что он из себя представляет и как к нему подготовиться, мы уже разбирали здесь. Для подготовки к данному испытанию мы рекомендуем ознакомиться со специальным пакетом «Ассессмент-центр».

Как подготовиться к тестам РЖД?

Все тесты РЖД условно можно разделить на две большие группы:

— тесты на профессиональные знания – АСПТ, СДО РЖД, АС ГРАТ тесты. Они проверяют знания сотрудников РЖД после обучения, поэтому в данной статье мы не будем рассматривать их подробно;

— пакет опросников и тестов SHL — именно он используется для оценки внешних кандидатов на открытые вакансии. Тестовый пакет составлен из тестов способностей – это психометрические тесты, которые объективно показывают, насколько сотрудник может соответствовать занимаемой должности или соискатель — вакантной позиции. К тестам способностей относятся числовые, вербальные и логические тесты, а также тесты управленческих стилей «Сценарии». Для понимания их особенностей сделаем подробный разбор заданий.

Числовой SHL тест РЖД

Числовой тест РЖД проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. Для выполнения заданий необходимо производить математические действия – сложение/вычитание, умножение/деление, вычисление процентов, нахождение среднего значения, также придется работать с пропорциями. Для вычислений разрешается пользоваться калькулятором. Сложность данного теста в том, что он сдается на время – таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 вопросов. Без предварительной подготовки уложиться в отведенные лимиты времени довольно сложно.

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

источник – онлайн тренажер test-help. com

Еще больше числовых тестов (более 400 заданий) с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Числовые тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка).

Вербальный SHL тест РЖД

Вербальный тест РЖД измеряет способность понимания, анализа и оценки сложной текстовой информации. В заданиях даются текстовые отрывки и утверждения к ним. Необходимо оценить верно ли утверждение, или оно ложно с точки зрения данной во фрагменте информации, или для ответа недостаточно данных. Вербальные тесты сдаются на время – есть общее время на весь тестовый блок, например, 30 минут на 25 вопросов.

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Еще больше вербальных тестов с разбором правильных решений, а также обучающие материалы вы сможете найти в нашем пакете Вербальные тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка). В Руководстве по вербальным тестам рекомендуем ознакомиться с разбором типа заданий «Истина, Ложь, Не сказано» — вы получите готовый алгоритм решения вербальных тестов РЖД.

Логический тест РЖД

Тест системного мышления SRT (Systems Reasoning Test) был разработан для оценки способности к системному анализу и обработке информации, представленной в виде абстрактных схем и сложных структур. В заданиях может быть поставлена задача продолжить логическую последовательность, найти лишнюю фигуру, определить правила иерархического подчинения, проанализировать взаимосвязь целого и его частей и т. Время теста лимитировано.

В настоящий момент на нашем сайте возможна подготовка только к одному типу вопроса — выявление закономерностей в соответствии с заложенной логикой.

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Больше логических тестов вы найдете в пакете Логические тесты (также включен в состав пакета Комплексная подготовка).

Тест управленческих стилей «Сценарии»

Это специализированный тест для соискателей на руководящие должности. Он дополняет вербальные, числовые и логические тесты SHL и позволяет построить более полный профиль способностей руководителей. Тест оценивает ключевые составляющие управленческого анализа, а также отдельные компоненты менеджерского стиля.

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Больше тестов управленческих стилей «Сценарии» вы найдете в пакете «Тесты «Сценарии» (также включен в пакет «Комплексная подготовка»). Наши рекомендации по прохождению данных тестов изложены здесь.

Для внешних кандидатов на открытые вакансии пакет тестов SHL традиционно дополняется личностными опросниками.

Личностные опросники выявляют стиль поведения человека на работе. Они помогают раскрыть такие критерии оценки как: темперамент; установку на род профессиональной деятельности; систему внутренних ценностей; роль в группе. Если тест предлагает вопросы с верными или ошибочными ответами, то опросник устроен по-другому: человек делает выбор, исходя из своих внутренних предпочтений, при этом оценка личности формируется из соответствия его ответа содержанию вопроса.

В опросниках рекомендуется отвечать максимально правдиво и не пытаться «подогнать» ответы под ваше видение идеального кандидата, так как есть риск запутаться в своих ответах. Опросники защищены от уловок и мошенничества – они  устроены так, что соискатель не может выставить себе «социально приемлемые» оценки по всем направленностям.

В РЖД применяется профессиональный личностный опросник OPQ32 от SHL — один из самых используемых в мире. Опросник отражает предпочитаемые стили поведения человека применительно к ситуациям в работе. Дается 104 блока по 4 утверждения в каждом. Время для прохождения опросника не ограничено.

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Специальной подготовки опросники не требуют. Наша рекомендация здесь проста – не торопитесь, вдумчиво читайте и отвечайте на каждый вопрос; сохраняйте спокойствие и выдержку до самого конца, несмотря на то, что опросник достаточно большой и утомительный; не пытайтесь найти правильную стратегию ответов – любые подгонки под «идеал» могут навредить вашим результатам.

Какие результаты надо показать, чтобы пройти отбор для трудоустройства в РЖД?

Самый массовый отсев кандидатов всегда происходит на этапе онлайн тестирования. Результаты тестов SHL оценивает специальная программа. Используется рейтинговая система оценки, то есть показатели каждого сравниваются с показателями других, в том числе сдававших данный тест ранее. HR видит итог в процентах и процентилях. Процентиль (или перцентиль) – это показатель того, как часто встречается результат данного кандидата среди других претендентов. Например, 75 процентиль означает, что кандидат сдал тест лучше, чем 75% других претендентов. Такой подход объективен и позволяет отбирать действительно лучших специалистов. Например, кандидат может ответить правильно всего на 60% вопросов, но оказаться в числе лидеров, получив 80 процентиль по рейтинговой системе, так как 80% претендентов на должность справляется с меньшим числом заданий. А может быть и наоборот – соискатель сдает тест на 75%, но получает по рейтинговой системе всего 50 процентиль и не проходит отбор, так как половина конкурентов оказывается его сильнее.

С каким показателем процентиля будет установлен порог отсечения конкретно в вашем тестировании, зависит от HR, проводящего ваше тестирование. Мы рекомендуем ориентироваться на показатель 70 процентиль и выше.

Опросники – это вспомогательный инструмент для эйчаров. Здесь нет рейтинговой системы оценки, в опросниках важно продемонстрировать наличие у вас тех компетенций, которые требуются для выполнения работы, на которую вы претендуете.

Очные собеседования и ассессмент-центры – финальные испытания, на которые приглашаются прошедшие предварительный отбор кандидаты. На данных мероприятиях важно создать о себе хорошее впечатление и еще раз доказать, что вы обладаете именно теми компетенциями, которые нужны компании.

Что может помочь трудоустроиться в РЖД?

Стандартную процедуру трудоустройства в РЖД мы уже описали выше. Подготовиться ко всем этапам конкурсного отбора вы можете на нашем сайте, используя интеллектуальный тренажер. На нем вы можете тренироваться сдавать все вышеобозначенные виды тестов в режиме ограниченного времени – как на реальном тестировании в РЖД. Это научит вас работать с таймером и снимет психологическое напряжение на РЖД тесте. Свои результаты вы сравните с показателями тысяч других пользователей сайта, полученный процентиль  поможет понять, насколько вы конкурентоспособны на рынке труда и необходимо ли вам корректировать вашу подготовку к тестированию. Также вы можете готовиться без лимита времени в режиме «С правильными ответами» — это поможет разобрать ошибки и понять алгоритмы решения типовых заданий.

Могут ли вам помочь сторонние лица сдать тестирование в РЖД? Мы не рекомендуем прибегать к подобному обману, так как контрольные очные верификационные тесты выявляют как раз такого рода мошенничества. Гораздо эффективнее лично подготовиться к тестированию, инвестировать в себя и создать свое неотъемлемое конкурентное преимущество.

Что, кроме подготовки, может еще помочь в трудоустройстве в РЖД? Конечно, это бесплатное обучение в любом из 15 современных учебных центров РЖД, имеющих 64 подразделения по всей России. Обучение проводится по более ста востребованным железнодорожным профессиям и в итоге дает гарантию трудоустройства в компании.

Всероссийский конкурс управленцев «Лидеры России» также дает своим финалистам преимущество при трудоустройстве в РЖД, так как компания уже не первый год выступает партнером конкурса, а генеральный директор РЖД — Олег Валентинович Белозеров — является одним из наставников его победителей. Но чтобы добраться до финала «Лидеров России», придется пройти не менее сложный отбор, чем при обычной процедуре трудоустройства – подробнее о конкурсе вы можете почитать здесь.

Нет ничего невозможного в том, чтобы стать частью миллионной команды РЖД. Но чтобы показать работодателю свой максимум, к  оценочным мероприятиям лучше подготовиться.

Важно помнить правило 4П: провалить подготовку – подготовить провал!

Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все получится!

⇢ Вопросы и ответы
⇢ Работа, Карьера
⇢ Обстановка на работе

вопрос о тестировании в ржд

Какой график у локбригад электропоездов РЖД? Во сколько им приходится вставать?

где узнать на кого куплен билет РЖД

Работают ли локбригады элеткропоездов РЖД по графику 2через2?

Сколько сегодня зарплата у проводников ржд?

Здравствуйте! Я студент СДО, продал готовые ответы своим сокурсникам. Что мне грозит?

Подарок ребенку от ОАО РЖД (внутри)

РЖД не ответили мне на претензию, что делать?

сколько зарплата слесаря на РЖД

Что делать, если угрожают выжить с ржд из за личных отношений?

Уровня должностей в Модели компетенций ОАО «РЖД»

Уровень должностей
Состав групп
Уровень 1. Руководители
§ президент ОАО «РЖД»
§ вице-президенты ОАО «РЖД»
§ главный бухгалтер ОАО «РЖД»
§ руководители и заместители руководителей подразделений аппарата управления ОАО «РЖД»
§ руководители и заместители руководителей филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», ДЗО
§ руководители и заместители руководителей структурных (в том числе и региональные) подразделений филиалов ОАО «РЖД», ДЗО
§ руководители служб (управлений, сам. отделов) филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД», ДЗО
§ руководители региональных центров структурных подразделений и подразделений аппарата управления ОАО «РЖД»
Уровень 2. Руководители
§ руководители и заместители руководителей отделов (секторов) подразделений аппарата управления ОАО «РЖД»
§ заместители руководителей служб (управлений, сам. отделов) филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД», ДЗО
§ руководители и заместители руководителей отделов (секторов) филиалов, структурных подразделений ОАО «РЖД», ДЗО
§ руководители и заместители руководителей отделов (секторов) структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», ДЗО
§ руководители и заместители руководителей структурных подразделений структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (линейные предприятия)
Уровень 3. Руководители
§ руководители и заместители руководителей отделов (секторов) структурных подразделений структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (линейные предприятия)
§ иные руководители, не указанные в уровнях
 
 
и 2
Уровень 4. Специалисты и рабочие
§ специалисты, служащие и рабочие ОАО «РЖД»

Взаимосвязь Ценностей бренда и Корпоративных компетенций

Ценности Бренда
Модель компетенций 5К+Л
Поуровневые компетенции и поведенческие индикаторы
Мастерство
Компетентность
Наличие профессиональных компетенций. Способность учиться и развиваться. Готовность делиться опытом и передавать знания. Клиентоориентированность
Ориентация на пользу для клиентов Компании
Целостность
Корпоративность и ответственность
Ориентация на интересы Компании. Умение работать в команде. Нацеленность на результат. Качество и безопасность
Ориентация на качество и эффективность. Обеспечение безопасности. Обновление
Креативность и инновационность
Выдвижение инициатив и внедрение инноваций. Поддержка инициатив других. Лидерство
Воодушевление и вовлечение других. Мотивирование и убеждение без административного давления

Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД»

Модель компетенций 5К+Л
Корпоративные компетенции по уровням
  Рабочие и специалисты. Уровень 4
Руководители. Уровень 3
Руководители. Уровень 2
Руководители. Уровень 1
Компетентность
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ*
Способность к развитию
Помощь в развитии
Развитие сотрудников
Управление развитием
Клиенто-ориетированность
Ориентация на интересы клиентов
Ориентация на интересы клиентов при организации работ
Формирование системы работы с клиентами
Внедрение культуры ориентации на клиента
Корпоративность и ответственность
Ответственное мышление
Рациональное мышление
Системное мышление
Стратегическое мышление
Работа в команде
Формирование командности
Обеспечение командной работы в Компании
Нацеленность на результат
Качество и безопасность
Работа с высоким качеством
Управление исполнением
Организация рабочего процесса
Управление эффективностью
Обеспечение безопасности
Креативность и инновационность
Инициативность
Поддержка инициатив
Формирование инновационной среды
Лидерство
Способность к лидерству
Лидерство как стиль руководства

* — разработка профессиональных компетенций запланирована на более поздний период

Шкала оценки компетенций

Балл количественное значение уровня
Название уровня
Содержательное описание уровня

Превосходит ожидания
В дополнение к уровню 2:
§ Добивается успеха, применяя компетенцию для решения особо сложных задач. Соответствует ожиданиям
§ Успешно применяет компетенцию для решения стандартных и новых рабочих задач. § Все элементы компетенции проявляются стабильно и систематически. Требуются улучшения
§ Успешно использует компетенцию для решения только стандартных, простых рабочих задач. § Проявляя компетенцию для решения новых задач, добивается лишь частичного успеха. § Элементы компетенции проявляются нестабильно, от случая к случаю. Не соответствует ожиданиям
§ Не использует компетенцию в своей работе. § Проявляет поведение обратное тому, которое описано в компетенции.

Эволюция содержания компетенций в зависимости от уровня работника

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Стратегия развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» до 2015 года

ХАРАКТЕРИСТИКА КАДРОВОГО СОСТАВА ОАО «РЖД»

Численность работников ОАО «РЖД» по категориям персонала, %

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

Выберите должности относящиеся к стратегическому уровню сдо ржд ответы на тесты

infopedia. su не принадлежат авторские права, размещенных материалов. Все права принадлежать их авторам. В случае нарушения авторского права напишите сюда.

2021-08 ЦТ Теория

Четверг, 15 сентября, 2022СДО-АСПТ

Курс целевого назначения для повышения квалификации локомотивных бригад по теме «Основы менеджмента безопасности движения» Мск УЦПК 2022 СДОЧто относиться к целям стратегии обеспечения гарантированной безопасности?Минимизация последствий от транспортных происшествийОбеспечение сохранности жизни и здоровья людей

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.