До ржд картинки

Образовательная платформа «ЮРАЙТ»

15 сентября 2022 г. 12:48

Уважаемые студенты и педагоги колледжа!

Образовательная платформа Юрайт — это онлайн-ресурс и электронная библиотека для студентов и преподавателей. На платформе представлены учебные курсы и учебники по всем специальностям и направлениям подготовки, а также медиаматериалы, интерактивный фонд оценочных средств и различные сервисы для преподавателей.

С 15 сентября будет открыт полнотекстовый доступ на учебные издания (58 наименований) для всех отделений колледжа, а также коллекция художественной и научной литературы в свободном доступе издательства «Юрайт» с возможностью цитирования и создания закладок.

На платформе представлены учебные курсы с интерактивным фондом оценочных средств и медиаматериалами.

Новые подключения на учебные издания в Электронно-библиотечной системе Znanium. com

15 сентября 2022 г. 12:46

С 14 февраля все наши студенты и педагоги пользуются учебными изданиями в электронно-библиотечной системе ZNANIUM. com. Коллекция содержит полнотекстовые электронные версий книг, выпущенных издательствами компаний «ИНФРА-М» и их партнерами. В свободном доступе в ЭБС представлены монографии, сборники научных трудов, энциклопедии, справочники, законодательно-нормативные документы, художественная литература, а также периодические издания по различным направлениям.

Внимание! С 15 сентября 2022 года сроком на один календарный год подключены учебные издания для студентов и преподавателей отделения технологий автомобильного транспорта, некоторые позиции могут быть использованы на всех отделениях колледжа.

Напоминаем адрес для доступа

Профилактические беседы по правовому консультированию и просвещению

15 сентября 2022 г. 12:45

14 сентября (ул. Малиновского,7) старшим инспектором ПДН ОП №2 УМВД России по г. Тюмени Старовыборной Татьяной Владимировной и старшим инспектором Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Управе Ленинского административного округа Комаровой Альфией Фарисовной,  с обучающимися первого курса в группах ПсПпо-1-22м, ОТ-1-22м, ЭС-1-22м, СДу-1-22м, ОПУ-2-22м проведены профилактические беседы по правовому консультированию и просвещению.

Цель мероприятия — повышения уровня правовых знаний, обеспечения защиты и  безопасности несовершеннолетних.

Экскурсия в садовые центры «Плодовое» и «Астра»

14 сентября 202 года для группы СКкп-1-22в была организована экскурсия в садовые центры «Плодовое» и «Астра». Данное мероприятие было проведено с целью мотивации к освоению профессии «Садовник».

Юноши и девушки, совместно с сопровождающими преподавателями, Смердовой Натальей Владимировной и Ряписовой Анастасией Викторовной, посетили выставочные экспозиции центров и познакомились с ландшафтным оформлением плодовых и цветочных композиций, которые еще сохранили краски лета.

Выставка-экспозиция «Профтех вчера, сегодня, завтра»

14 сентября 2022 г. 12:13

Президент России Владимир Путин 25 июля 2022 года подписал указ об установлении 2 октября Дня среднего профессионального образования. Согласно указу, новый праздник учрежден в целях развития и популяризации среднего профессионального образования.

Документ размещён на официальном портале правовой информации.

Как отметили в министерстве просвещения России, памятная дата станет ярким событием для всех причастных к этой сфере, прежде всего преподавателей и мастеров, которые занимаются подготовкой будущих рабочих кадров.

256-й день года!

14 сентября 2022 г. 12:11

Этот день для наших студентов программистов является профессиональным праздником! Празднуется на 256-й день года — 13 сентября, а если год високосный — 12 сентября.

Число 256 выбрано потому, что это количество целых чисел, которое можно выразить с помощью одного восьмиразрядного байта, а также это максимальная степень числа 2, которая меньше количества дней в году — 365.

Всего на отделении автоматики, информатики и сервиса обучается 8 групп, а это почти 200 студентов.

Мероприятия, посвящённые Всероссийскому Дню трезвости

13 сентября 2022 г. 12:01

С 9 по 12 сентября в колледже прошли мероприятия, приуроченные ко Всероссийскому Дню трезвости.

Студенты и педагоги в откровенном разговоре рассуждали о последствиях употребления алкоголя, о том, что сейчас модно быть трезвым, осознанно относится к своей жизни и не допускать в эту жизнь вредные и опасные для здоровья привычки.

Обучающиеся группы ИСПр-2-22д сняли небольшой видеоролик, в котором высказали свою позицию к вопросам алкоголизма. В группах АТК 1-21в и МЛ-2-21в представитель ТГОО УСТ «Трезвая Тюмень», преподаватель теории трезвости Коба Татьяна Васильевна провела лекцию «Трезвость, как жизненная ценность и наука».

Церемония поднятия флага РФ

13 сентября 2022 г. 12:00

Сегодня в колледже, как и во всех образовательных организациях нашей страны, начали учебную неделю с церемонии поднятия флага Российской Федерации и исполнения Государственного гимна. Теперь такую традицию соблюдаем еженедельно. Нововведение, предложенное общественностью и Минпросвещения в целях патриотического воспитания будущего нашей страны, получило поддержку президента России Владимира Путина.

Ровно в восемь утра торжественная линейка началась в корпусе по улице Малиновского, 7. Право вынести и поднять флаг Российской Федерации предоставили воспитанникам специализированной группы добровольной подготовки к военной службе «Фрегат» (руководитель Михаил Николаевич Костырев).

Совещание «Организация профилактической работы в ПОО с несовершеннолетними»

12 сентября 2022 г. 12:58

7 сентября на базе нашего колледжа состоялось рабочее совещание со специалистами ведомств и учреждений системы профилактики темой совещания стало «Организация профилактической работы в ПОО с несовершеннолетними, в том числе с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей».

На рабочей встрече выступили начальник отдела профессионального образования управления организации образовательно-воспитательного процесса Департамента образования и науки Тюменской области Татьяна Леонидовна Дубровина, заведующий сектором по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации города Тюмени Илона Сергеевна Осипова, представитель опеки попечительства и охраны прав детства г. Тюмени Алена Юрьевна Рязанова.

Собрание со студентами, проживающими в общежитии колледжа

12 сентября 2022 г. 12:57

07 сентября состоялось собрание со студентами, проживающими в общежитии колледжа (ул. Станционная, 26а).

На встречу со студентами были приглашены инспектор по делам несовершеннолетних ОП№1 УМВД России по г. Тюмени капитан полиции Надежда Валерьевна Васильева и старший участковый Иван Викторович Савенков. На собрании обсудили вопросы соблюдения правил внутреннего распорядка, познакомились с основными правилами безопасности в сети интернет, представители системы профилактики рассказали об основных видах интернет мошенничества.

Машинисты>Программа для решения тестов СДО РЖД

Добрый день товарищи. Представляем Вам программу для решения тестов СДО РЖД на полном автомате.

Подробно вы можете ознакомиться на сайте otvetysdo

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь пишите в эту тему или скайп tema. torg

С радостью ответим.

Ну и небольшая акция, как принято на всех форумах. Первым 10 покупателям скидка 100 рублей.

Сдавайте СДО не тратя нервов и времени. S Если вашей дороги нет в списке, не стесняйтесь пишите, настроим программу и под вашу дорогу

Скиталец 12:40 29. 2015

temass, желаю Вам ездить только в поездах, которые ведут бригады, прошедшие СДО с помощью вашей программы!:-)

Сообщение от :
прошедшие СДО с помощью вашей программы!

Александр481 13:45 04. 2015

RuslanRu 16:03 26. 2015

burum 14:59 13. 2016

нах не надо. и так можно сдать без проблем. это уж совсем для баранов

Илья Рядовиков 16:58 26. 2016

вообще не понимаю тут ничего. и как написать сообщение в нужную тему??? может кто в личке пояснит????

Ирина Жукова 20144 добавил 20. 2017 в 17:07
Ирина:-) 20144,

Adagumer 19:12 20. 2017

Сообщение от Ирина Жукова 20144:
может кто в личке пояснит?

При личной встрече могу провести урок!:-)

ДобрынинЮрий Андреевич
д. , профессор, заслуженный мелиоратор РФ

БабиковБорис Васильевичд. ,
профессор, заслуженный деятель науки РФ

ЛеоновичАдольф Ануфриевичд. ,
профессор, заслуженный работник высшей школы РФ

ОнегинВладимир Ивановичд. ,
профессор, заслуженный деятель науки РФ

ШкольниковЕвгений Васильевичд. ,
профессор, заслуженный работник высшей школы РФ

СоловьевВиктор Александровичд. ,
профессор, заслуженный работник высшей школы РФ

ВомперскийСтанислав
ЭдуардовичАкадемик РАН
ИсаевАлександр СергеевичАкадемик
РАН26. 1931—30. 2018
МоисеевНиколай
АлександровичАкадемик РАН13. 1929 — 22. 2020
ПлугатарьЮрий
ВладимировичЧлен-корреспондент РАН
ШутовИгорь ВасильевичЧлен-корреспондент
РАН

Обновлено: 15. 2022

В соответствии со статьей 76 Федерального закона № 273-ФЗ дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ.

На основании статьи 111 Федерального закона № 273-ФЗ положения Норм применяются постольку, поскольку они не противоречат Федеральному закону № 273-ФЗ, то есть в части регулирования порядка, видов и сроков обучения мерам пожарной безопасности, а также содержания образовательных программ.

По программам дополнительного профессионального образования проходят обучение лица, поименованные в пункте 36 Норм.

В связи с тем, что к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование, для лиц, не удовлетворяющих указанным требованиям, обучение в объеме пожарно-технического минимума в форме дополнительного профессионального образования не предусмотрено.

Обучение мерам пожарной безопасности перед выполнением работ, связанных с повышенной пожарной опасностью, проводится по программам противопожарного инструктажа, если иное не предусмотрено порядком обучения лиц мерам пожарной безопасности, определяемом руководителем организации.

Система дистанционного обучения для сотрудников железных дорог. Тесты и учебные материалы по СДО, КАСКОР, АСПТ. А также памятки и инструкции.

С помощью нашего сайта, вы можете подготовиться к любому очередному тестированию. Повысить свои знания и навыки, проходя нужные темы в режиме учебного теста.

Мы постоянно обновляем нашу базу новыми темами и вопросами, чтобы вы могли готовиться по самым свежим и актуальным учебным материалам.

Вопросы и ответы

КАСКОР

Учебный тест по должностям

ПОИСК

Быстрый поиск по сайту

ПАМЯТКИ

До ржд картинки

Главным приоритетом социально-кадровой политики является развитие человеческого капитала ОАО «РЖД» за счет проведения комплекса мероприятий, направленных на непрерывное обучение, мотивацию, сохранение здоровья работников и социальной стабильности, а также формирование благоприятной рабочей среды в трудовых коллективах.

Итогом 2020 года стало утверждение Программы развития человеческого капитала до 2025 года. Она разработана для решения масштабных задач комплексного развития железнодорожной отрасли, поставленных в ДПР до 2025 года.

В рамках ДПР работа по управлению персоналом строится:

  • на развитии действующих и наиболее значимых для работника подходов;
  • внедрении передовых HR-технологий.

Для развития действующих подходов в 2020 году:

  • утверждена Программа взаимодействия ОАО «РЖД» с университетскими комплексами железнодорожного транспорта до 2025 года;
  • утверждена Программа по совершенствованию системы развития и обучения рабочих и служащих в ОАО «РЖД» до 2025 года;
  • реализуется программа «Мастер-Сlub» для членов правления, директоров, руководителей департаментов и филиалов ОАО «РЖД», а также руководителей железных дорог и региональных дирекций;
  • реализуется комплекс образовательных программ «Лидеры цифровой трансформации»;
  • улучшена функциональность системы дистанционного обучения для удобства использования и администрирования.

Существуют два внешних фактора, которые в долгосрочной перспективе будут влиять на изменение системы управления персоналом ОАО «РЖД». Первый связан с выходом на рынок труда новых поколений работников, которые предъявляют к работодателю принципиально новые требования. Второй фактор — это автоматизация процессов. Объем обрабатываемых данных увеличивается, что значительно упрощает и ускоряет работу. В то же время появляются новые профессии, растет необходимость развития цифровых компетенций у работников.

В соответствии с Кодексом деловой этики ОАО «РЖД» руководители филиалов и структурных подразделений Компании обеспечивают всем лицам при приеме на работу и продвижении по службе равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и политических убеждений и других особенностей.

Численность и состав персонала

В число приоритетов Компании входит реализация задач, поставленных руководством страны, в том числе перечнем поручений Президента Российской Федерации в части сохранения рабочих мест и доходов граждан в условиях принятых в стране ограничительных мер. В рамках этой работы в Компании была приостановлена оптимизация численности работников, а также с марта по сентябрь 2020 года не были введены массовые режимы неполного рабочего времени.

За 2020 год списочная численность работников ОАО «РЖД» снизилась на 2,6 % относительно 31 декабря 2019 года и составила 723,5 тыс. человек. В 2020 году незначительно сократились доли женщин (до 30,5 % с 30,7 % в 2019 году) и молодых работников до 35 лет (38,3 % против 39,8 % годом ранее). Доля работников с высшим образованием увеличилась на 0,8 п. — до 33,6 % от общей численности. Доля работников со средним профессиональным образованием составила 28,1 % (рост на 0,1 п. В то же время доля работников со средним (полным, неполным) и начальным профессиональным образованием сократилась до 38,3 % с 39,2 % годом ранее.

Состав персонала ОАО «РЖД»

Показатель текучести кадров снизился на 0,4 п. — до 6,2 %.

В 2020 году сформирован резервный фонд заработной платы в размере 1,134 млрд руб. на региональное регулирование зарплаты работников ведущих профессий в регионах с высокой текучестью кадров и недостаточным уровнем заработной платы железнодорожников относительно экономики региона.

Производительность труда

Конкурентоспособная заработная плата работников Компании повышает престиж железнодорожных профессий и снижает отток квалифицированных кадров. В соответствии с обязательствами Коллективного договора заработная плата работников компании в 2020 году была проиндексирована на 3 %: в марте — на 2 %, в октябре — на 1 %.

Среднемесячная заработная плата работников ОАО «РЖД», занятых во всех видах деятельности, в 2020 году составила 61 375 руб. , что на 4,9 % выше уровня 2019 года. При этом реальная заработная плата выросла на 1,5 %. Заработная плата работников Компании на 20 % выше средней заработной платы по стране и превышает региональный уровень практически во всех субъектах Российской Федерации (за исключением Ямало-Ненецкого автономного округа и Сахалинской области).

Компания продолжает поощрять работников за внедрение экономически эффективных проектов. В 2020 году на эти цели было направлено 318,2 млн руб. для вознаграждения 16,7 тыс. человек.

Обучение и развитие персонала

В Компании функционирует целостная система развития и обучения персонала от линейного уровня до топ-менеджмента. Учитывая эпидемиологическую ситуацию, с которой Компания столкнулась в 2020 году, в основном были востребованы дистанционные форматы обучения. Во многом благодаря своевременному переводу программ обучения в онлайн в 2020 году удалось выполнить все плановые показатели по обучению.

Система корпоративного образования Компании в 2020 году получила высокую оценку международного сообщества. Образовательные проекты Корпоративного университета РЖД стали победителями престижных конкурсов Европейского фонда развития менеджмента и Международной ассоциации фасилитаторов. Это стало достойным признанием работы Корпоративного университета РЖД в год его 10-летнего юбилея.

Развитие руководителей и специалистов

Программа развития человеческого капитала ОАО «РЖД» на период до 2025 года определяет основную цель системы обучения руководителей и специалистов — повысить эффективность за счет общедоступности, качества и адресности образовательных возможностей, направленных на развитие всех корпоративных и профессиональных компетенций.

В 2020 году обучено более 211 тыс. руководителей и специалистов ОАО «РЖД», из них более 110 тыс. — на базе Корпоративного университета «РЖД».

Корпоративный университет «РЖД» отвечает за развитие корпоративных компетенций руководителей Холдинга. В методическом портфеле Корпоративного университета «РЖД» более 250 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, включая комплексные корпоративные программы развития управленческих компетенций уровня МВА.

Для обучения и саморазвития работников функционирует система дистанционного обучения. В 2020 году улучшена функциональность ее использования и администрирования. Увеличено количество дистанционных курсов, доступных всем сотрудникам ОАО «РЖД», — теперь их более 200. Разработаны и подготовлены к пилотированию новый, улучшенный дизайн и прототип интерфейса.

Для обеспечения непрерывного развития работников ОАО «РЖД» через самообучение на платформе дистанционного обучения проведены подготовительные работы проекта «Час знаний». Он направлен на развитие корпоративных и профессиональных компетенций в рамках фиксированного часа рабочего времени. На подготовительном этапе проекта в 2020 году определены восемь пилотных полигонов, а также пять групп разработки дистанционных курсов, определен порядок назначения «Часа знаний» в подразделениях. Создано более 200 дистанционных курсов.

Обучение и развитие рабочих

Основа корпоративной системы профессионального обучения — 15 учебных центров профессиональных квалификаций (УЦПК) с 67 подразделениями, охватывающими всю страну — от Калининграда до Сахалина.

В 2020 году утверждена Программа совершенствования системы развития и обучения рабочих и служащих в ОАО «РЖД» до 2025 года.

Работников в учебных центрах обучают по планам и программам, разработанным на основе требований профессиональных стандартов. В 2020 году разработано восемь профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта, а еще 15 актуализировано. Всего в ОАО «РЖД» действует 92 профессиональных стандарта, которые охватывают 203 должности и профессии работников железнодорожного транспорта.

В 2020 году подготовлено 46,6 тыс. рабочих ведущих профессий, в том числе 30 тыс. обучено профессии впервые, 16,4 тыс. человек — по программам переподготовки. Кроме того, 207,3 тыс. человек повысили квалификацию в учебных центрах, техникумах и колледжах. Теоретические испытания на право управления локомотивом, организованные Ространснадзором, успешно прошли 6 485 человек, обученных в учебных центрах Компании.

Одно из важнейших событий 2020 года в развитии персонала — первый в истории Компании прием женщин на обучение по профессии «помощник машиниста».

До ржд картинки

В 2020 году впервые в России женщины получили возможность освоить профессию машиниста. Ранее работать по этой профессии могли только мужчины, но в июле 2019 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации были внесены изменения в перечень профессий, доступных для женщин.

В 2020 году ОАО «РЖД» объявило набор в группы женщин, желающих пройти обучение по профессии «помощник машиниста» (первая необходимая ступень на пути к должности машиниста) в Московском, Свердловском, Октябрьском учебных центрах профессиональных квалификаций и Центре подготовки персонала по обслуживанию высокоскоростных поездов Компании.

Помощник машиниста — это второй пилот в кабине поезда. Он отслеживает показания приборов, контролирует работу локомотива, а также показания светофоров, сигнальных знаков и указателей для обеспечения максимальной безопасности движения поездов.

Всего на обучение данной профессии были приняты 50 девушек. 43 из них завершили обучение в 2020 году. Программа продолжительностью 24 недели включала производственную практику на будущих рабочих местах — в эксплуатационных локомотивных и моторвагонных депо. Все выпускницы трудоустроены в Компанию по полученной профессии и приступили к работе с января 2021 года.

Охрана здоровья работников

Забота о здоровье персонала — одно из приоритетных направлений социальной политики Компании. Санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых проводятся в 60 санаториях-профилакториях, пансионатах, оздоровительных комплексах, базах отдыха ОАО «РЖД», расположенных на всей территории России — от Калининграда до Дальнего Востока. Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, в 2020 году оздоровлено 53,5 тыс. работников и членов их семей.

Поддержка спорта и здорового образа жизни

С целью формирования единой внутрикорпоративной политики здорового образа жизни в ОАО «РЖД» утверждена Концепция здорового образа жизни ОАО «РЖД» на 2020–2025 годы. В настоящее время утверждены планы мероприятий по реализации Концепции в регионах железных дорог. Работа по их исполнению проводится в установленные сроки с учетом текущей эпидемиологической обстановки и режима ограничительных мер в регионах. Всего в регионах железных дорог проведено порядка 6000 мероприятий по всем направлениям Концепции. Для работников ОАО «РЖД» проводятся «Школы здоровья».

В рамках реализации Коллективного договора Компания ежегодно организует и проводит спортивные мероприятия, направленные на укрепление здоровья, развитие физической культуры и спорта среди работников компании и их семей. Главные из них — это чемпионаты по лыжным гонкам, футболу, шахматам, бадминтону, настольному теннису, баскетболу и кроссу. Всего, учитывая ограничительные меры, в спортивных мероприятиях Компании в 2020 году приняли участие 51 тыс. человек.

  • Черный список самп рп
  • Решите уравнение 2 sin x sin2 x cos2 x
  • Настольная игра кодовые имена картинки
  • Прически для детей симс 4 пинтерест

АСПТ РЖД

Автоматизированная система оценки уровня знаний работников локомотивного хозяйства ОАО «РЖД», предназначенная для проверки знаний и квалификации сотрудников РЖД в специализированных учебных классах.

На основании распоряжения начальника Департамента локомотивного хозяйства ОАО «РЖД» С. Кобзева специалистами отдела АСУТ ПКБ ЦТ при участии специалистов Департамента управления персоналом разработана система оценки профессиональных знаний работников локомотивного хозяйства ОАО «РЖД». Система способна взаимодействовать с другими информационными системами и обеспечивает выполнение различных функций связанных с проверкой знаний работников, выявлением пробелов в их знаниях и подготовкой программ для обучения работников, показавших недостаточный уровень знаний.

На основе данных, полученных в результате проведения опытного тестирования руководителей подразделений локомотивного хозяйства, специалистами ПКБ ЦТ была разработана методика расчета оценки уровня знаний для системы АСПТ. Данная методика учитывает наиболее значимые факторы, влияющие на оценку уровня знаний работников локомотивного хозяйства.

Система оценок: неудовлетворительный результат (0-56 баллов), удовлетворительный результат (56-75 баллов), хороший результат (75-100 баллов).

Для того, чтобы повысить свой результат мы предлагаем проходить тренировку на нашем сайте, перед очередным тестированием в учебном классе. У нас вы можете пройти любую тему в режиме теста или запустить единый тест по должностям.

СДО РЖД

Система дистанционного обучения, предназначенная для проверки знаний и повышения квалификации сотрудников ОАО «РЖД», связанных с обеспечением безопасности движения на железнодорожном транспорте.

На данное время, это самый эффективный способ повысить свою квалификацию и проверить свои знания. Система дистанционного образования создана на базе учебного материала, который используют при прохождении обучения на конкретные должности и специализации в конкретном подразделении.

Для прохождения аттестации, работникам подразделений (ТЧ — локомотивщики, ПЧ — путейцы, РЦС — связисты, Д — движенцы и т. ) необходимо регулярно проходить онлайн тесты, чтобы подтвердить свою квалификацию.

Для того, чтобы повысить ваш результат, мы предлагаем Вам начать подготовку к тестированию заранее. На нашем сайте вы можете пройти любую тему в режиме учебного тестирования и подтянуть свои знания материала.

Ремонт грузовых автомобилей и прицепов (импортного и отечественного производства), легковых автомобилей, автобусов и ДСМ.

Опыт работы от 3-х лет. Иметь специальную подготовку для работы слесарем по ремонту грузового и легкового. Диплом об окончании.

Требуются: слесарь по ремонту автомобилей и слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов 3,4,5,6 разрядов.

Разборка, сборка автомобилей, арматурные работы. Слесарные работы, ТО, ремонт автомобилей. Ремонт, сборка, разборка, контроль, проведение испытаний сложных деталей и узлов.

Документ об образовании по профессии слесарь-электрик по ремонту. Электрооборудования с присвоением квалификационного разряда. Опыт работы от 1 года.

Ремонт и обслуживание ДСТ. Проведение ТО, ТР и КР KOMATSU, CATERPILLAR, HITACHI, ЧТЗ.

Среднее / среднее профессиональное образование. Знание устройства KOMATSU, CATERPILLAR, HITACHI, ЧТЗ. Удостоверение слесаря по ремонту дорожно-строительной техники 6 разряда.

Ремонт и обслуживание ПДМ, СБУ, ДЭС. Компрессорные установки, ремонт двигателей DETROIT, DEUTZ, CUMMINS, Mersedes-Benz, ремонт трансмиссии CLARK, DANA.

Среднее специальное образование, необходимо удостоверение слесаря. Стаж работы от 2 лет. Умение работать с диагностическим и сварочным оборудованием.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *