Вход — sdo.rzd.ru/lms Быть «эффективным» означает достигать большего меньшими усилиями и идти к поставленной цели оптимальным путем. А как достигнуть этой эффективности?Успевать делать как можно больше делУспевать делать самые важные дела, фокусироваться на главномРаботать над ошибками, проводить самоанализНайти другие ответы на вопросы
Связанные темы
Темы, в которых встречается данный вопрос:
Какие навыки нужны для достижения поставленных целей в жизни? Наверное, этот вопрос задают себе все, кто начинает заниматься каким-либо делом. В этой статье я хочу рассказать Вам о своем опыте главных семи навыков достижения поставленных целей.
Разумеется, достижение успеха будет реальным только в том случае, если Вы будете использовать их все. И выбрасывая только один из них, Вы лишаете себя возможности быть успешным.
Мы с женой занимаемся бизнесом уже на протяжении почти пяти лет. Бизнес связан с общением с людьми. И за это время мы пообщались с огромным количеством людей. Среди них были те, кто зарабатывает достойные деньги, и те, кто не может добиться в жизни вообще ничего.
И следующие семь навыков отличают успешных людей от неуспешных. А также предлагаю Вам посмотреть видео с моего канала, в котором я более подробно раскрываю эту тему и делюсь своим опытом:
https://youtube.com/watch?v=u7qpfY5aCn0%3Frel%3D0
Откройтесь для нового
Бедные люди и неуспешные, как правило, закрыты для всего нового. Любое новое они воспринимают, как попытку обмануть себя. Они везде видят подвохи.
Научитесь мыслить критически и воспринимайте любую новую информацию, как возможность использовать это для достижения поставленных целей.
Богатые люди всегда рассматривают различные варианты. И пока бедные разглядывают все со стороны и оценивают риски, богатые берут и делают. В итоге первые остаются у разбитого корыта, а вторые становятся еще богаче!
Постоянно обучайтесь
В любом деле для того, чтобы добиться успеха и зарабатывать на этом достойные деньги, нужно стать экспертом.
Здесь можно провести аналогию с мастерами по маникюру. Для того, чтобы начать зарабатывать, нужно пройти первоначальное обучение. Но его будет достаточно только для того, чтобы зарабатывать минимальные деньги.
И те люди, которые повышают свою квалификацию, начинают зарабатывать больше. Те же, которые не обучаются – тратят много времени, но зарабатывают гораздо меньше.
Научитесь нетворкингу
Навык, которые неразрывно связан с предыдущим. Вам нужно научиться заводить полезные знакомство. Когда Вы научитесь это делать, Вы будете находить людей, которые помогут Вам найти другие полезные связи. Благодаря этим связям Вы сможете добиться успеха гораздо быстрее.
В своем блоге я уже писал статью о том, как заводить полезные знакомства. Почитайте ее по этой ссылке.
Ставьте цели и планируйте
Люди без цели – это как корабль, который плывет и не видит маяка. Вы должны четко понимать, что хотите. Цели должны быть конкретные и определены во времени.
После того, как поставите цель, определите ее во времени, распишите план действий для достижения этих целей. А если Вы еще не знаете чем заняться, то можете написать мне сообщение в WhatsApp, я расскажу, как мы с женой вышли в сетевом бизнесе в своей компании на доход больше 150-200 тысяч рублей в месяц, а также взяли от компании уже две машины, путешествия и прочие удовольствия, которые многим людям просто недоступны.
Действуйте!
Все вышеперечисленное не имеет значения, если нет этого последнего навыка.
Нет ни одного человека, который добился успеха в жизни и был при этом теоретиком.
Все успешные люди – практики. И Вам надо стать этим практиком!
Благодаря всем вышеперечисленным навыком Вы точно сможете добиться своей цели абсолютно в любом деле, которым Вы решили заниматься.
- Как перестать зависеть от чужого мнения
- Теория ведра с крабами. Когда друзья тянут на дно
- Главное правило успеха в жизни
- Как знакомиться с людьми. Нетворкинг
чтобы всегда быть в курсе новостей и получать полезный контент!
Система Дистанционного Обучения (СДО) – это система из информационных компонентов и процессов, которая помогает качественно обучать и обучаться на расстоянии и без очных занятий. Проще говоря, СДО – это школа, в которой рутинные и сложные процессы выполняет машина.
Существуют СДО, в которых информация передается через радио, почту или физические носители. Но в этой статье мы рассмотрим самые перспективные и часто используемые СДО – работающие с помощью электронных гаджетов и Интернета.
Если вы смутно представляете, что значит фраза «система дистанционного обучения» и какую выгоду СДО могут вам принести, данная статья даст вам ответы на вопросы.
Что такое система дистанционного обучения?
Электронные СДО – это набор информационных и технических компонентов, который создан для простой передачи знаний преподавателя ученику без необходимости очных встреч.
В нее входят и физические носители, такие как серверы, компьютеры и гаджеты, программные решения, например, LMS – системы управления обучением, сформированные заранее курсы и базы знаний, записанные на электронный носитель.
Дистанционному обучению исполнилось уже больше 300 лет, оно прошло путь от курсов, где материал и задания шли по почте в течении месяцев, до интернет-платформ, где передача информации происходит в течении считанных секунд.
Конечно, такой скачок в скорости был бы невозможен без оптимизации и систематизации процессов. Именно для этого были созданы СДО – готовые решения для повышения эффективности и простоты образования на расстоянии.
Какими бывают СДО?
Чаще всего электронные системы дистанционного обучения разделяют по двум характеристикам: по расположению системы и по цене.
По расположению системы делятся на коробочные и облачные
Коробочные СДО устанавливаются на сервер компании или учебного заведения. Доступ к ним осуществляется через Интернет или внутреннюю сеть. Такие системы обладают максимальным уровнем информационной безопасности, но при этом требуют специалиста, который будет обслуживать их, что выходит дороже для владельца.
Облачные СДО хранятся на сервере платформы, которая их предоставляет, на него же загружаются учебные материалы. Как правило, облачные СДО проще в настройке и управлении, имеют техническую поддержку, при этом создатели чаще их обновляют и вносят полезные функции и инструменты. Доступ к обучению через облачную систему может получить любой человек с гаджетом, подключенным к Интернету. Если вам важна безопасность информации, выбирайте облачную СДО с повышенным уровнем защиты.
По цене системы делятся на бесплатные и коммерческие
Бесплатные свободно распространяются в Интернете. Одной из самых знаменитых бесплатных СДО является Moodle. Но нужно учитывать, что за бесплатной оболочкой программы могут скрываться затраты на ее запуск и настройку. Например, для настройки того же самого Moodle требуются специальные технические знания, домен в Интернете, подключение базы данных и постоянное обслуживание. Эти затраты могут превысить даже стоимость среднего тарифа платной платформы.
Тем временем коммерческие СДО распространяются за деньги и чаще всего дают доступ владельцу в режиме подписки или помесячной оплаты. У них есть ряд плюсов: постоянные обновления и введение новых функций, техническая поддержка, простота в настройке и управлении, удобный доступ через компьютеры или приложения на гаджетах, хранение учебных материалов на облачном сервере.
Выбирать СДО следует с учетом целей и задач, которые она будет решать. К примеру, для запуска онлайн-школы подойдет только облачная система, если она еще качественная коммерческая, то не придется разбираться в ее настройке или тратить деньги на специалиста. А для корпоративного обучения может подойти и бесплатная коробочная, которую при должной компетенции может настроить штатный IT-специалист.
Кому будет полезно использовать СДО?
Самую большую пользу от СДО получают:
Преподаватели, которые обучают людей каким-то дисциплинам, навыкам и знаниям
Обучение через Интернет позволяет им сэкономить на аренде классов, систематизировать учебные процессы, сэкономить время и деньги на рутинной работе, повысить качество и скорость обучения. В конечном итоге любой специалист может превратить свои знания в бизнес, который будет стабильно приносить доход и поток благодарных учеников, с минимальными вложениями средств и ресурсов.
Владельцы компаний и ответственные HR-менеджеры
Использование СДО в корпоративном обучении помогает сократить расходы на него. Кроме этого система позволяет быстро и качественно обучать большие группы сотрудников по общему стандарту, автоматически проводить регулярную переаттестацию, контролировать процесс и успехи каждого отдельно взятого ученика. Современные СДО можно настроить в течении 1-3 дней без привлечения сторонних специалистов, при этом они дадут возможность вашим сотрудникам обучаться в удобное время из удобного места.
Учебные заведения
Уже многие крупные вузы перенесли часть процесса обучения в Интернет с помощью систем дистанционного обучения. Возможность пройти часть курса из дома, получить дополнительные учебные материалы или полностью изучить дисциплину повышает качество и скорость обучения студентов. А это напрямую влияет на престиж учебного заведения.
Таким образом, СДО повышают эффективность любой деятельности, в которой требуется обучать, передавать знания от одного человека другому.
6 задач, которые должна решать современная СДО
К ней относится систематизация процессов, формирование уроков, открытие к ним доступа для обучающегося в удобное для него время, планирование разных видов занятий, возможность вносить изменения и улучшения в учебные модули и другие.
Контакт преподавателя и студента
Он достигается через интеграцию мессенджеров в систему или с помощью встроенных видов связи: чатов, звонков, аудиосообщений, видеозвонков, конференций и других. Также он включает в себя и обратную связь, которую получает студент после выполнения и ошибок в домашнем задании.
Автоматический контроль знаний
Проще говоря, проверка домашних заданий. Самый простой и быстрый способ, который предоставляют СДО – это тестирование с автоматической проверкой. Если же нужен более глубокий контроль, хорошие системы дают возможность вручную проверять задание, давать подробную обратную связь или проводить экзамен в режиме реального времени.
Анализ усвоения материала
Сбор статистики и ее анализ помогают понять, какой модуль курса самый сложный, где нужно переработать материал для его упрощения, отслеживать промежуточные результаты обучения отдельных учеников и групп.
Удобный доступ к базе знаний – архиву учебных материалов
Систематизация и редактирование уже существующих уроков, добавление новых учебных материалов в разных форматах, простая работа с информацией на сервере или облаке.
Автоматизация доступа к курсу
СДО помогают решить трудоемкую и важную задачу – открытие доступа к курсу. Они допускают студента к занятиям в зависимости от выполнения им каких-то условий в автоматическом режиме: оплата, прохождение предыдущего урока, его должности, если это корпоративное обучение.
Одним из важных преимуществ дистанционного обучения является удобство графика и низкая стоимость. А использование специализированных систем делает такое обучение более удобным для студентов и менее затратным для владельца курса или компании, что в конечном итоге выливается в качественное обучение с одной стороны и повышение дохода с другой стороны.
Без использования систем дистанционного обучения все эти задачи администратору курса приходится решать вручную. На это тратится много времени и сил, что уменьшает эффективность работы и для преподавателя, и для студента.
Какие еще плюсы дают продвинутые СДО
Описанные выше задачи решает любая современная система дистанционного обучения. Если ее функционал не включает их, пользоваться ей невыгодно.
Но продвинутые СДО чаще всего дают своему владельцу еще больше удобных функций, которые делают обучение еще проще:
Например, через сайт или приложение, которые помогают управлять обучением и проходить курс в любом удобном месте.
Владелец СДО может создать несколько различных курсов и давать доступ студенту в зависимости от его целей.
Анализ сдачи домашних заданий и времени, проведенного в обучении, может помочь преподавателю вовремя уделить дополнительное внимание отстающему студенту.
Игрофикация и система баллов помогают поддерживать интерес к продолжению обучения и повышают количество учеников, завершивших курс.
Хорошая СДО соответствует стандарту интерактивного обучения SCORM, благодаря чему курс можно перенести с другой или на другую платформу.
СДО дают простор и удобство для обучения большого количества людей одновременно. Будут ли это учебные потоки, отдельные студенческие группы или асинхронное прохождение курса множеством людей, зависит от владельца СДО.
Коммерческие СДО могут предоставлять технических специалистов, которые помогут запустить курс обучения в течении 1-3 дней. Но это работает только с облачными СДО, потому что на запуск коробочной понадобится в разы больше времени.
Если вы обучаете за деньги, то сможете привлечь больше учеников, выбрав удобный способ оплаты для них – единовременный платеж, рассрочка, подписка или какой-то другой.
Возможность использовать функционал других крупных сервисов на платформе обучения привлекает студентов и упрощает работу владельца СДО.
Хорошие платформы дают владельцу возможность оформить их в стиле, которого придерживается его компания. Для частных онлайн-школ это тоже важно – собственный дизайн делает школу более запоминаемой.
Предприниматели, которые продают свои уроки, особенно ценят СДО, которые интегрируются с их системами управления продажами или даже предоставляют собственную.
Многие современные СДО позволяют создавать рассылки по базе учеников через емейл, мессенджеры, СМС или прозвоны. Это повышает вовлеченность студентов в обучение и помогает им не забывать о занятиях.
Этот инструмент позволяет автоматизировать продажи курсов с помощью создания лендинга, привлечения и прогрева аудитории и упрощенного способа оплаты доступа к курсу.
Некоторые СДО позволяют отслеживать статистику рекламы курса в Интернете и анализируют ее, давая владельцу понимание, какой вид продвижения и как эффективно работает для его онлайн-школы.
В зависимости от выбранной СДО и от тарифа, если она коммерческая, объем дополнительных функций варьируется. Но современные системы способны решать практически все задачи, связанные с обучением почти во всех сферах знаний.
Какие минусы есть у дистанционного обучения?
Самый большой минус дистанционного обучения – это отсутствие непосредственного контакта и контроля студента преподавателем. Тем не менее, СДО помогают если не решить эти недостатки, то сгладить их негативное воздействие.
Снижение мотивации к обучению
При отсутствии необходимости очно присутствовать на занятиях, желание закончить курс постепенно угасает у любого человека. СДО дают возможность выдавать информацию небольшими порциями, чтобы студент чувствовал постепенное движение к цели и промежуточные результаты. Кроме этого, многие современные СДО обладают системами игрофикации, поощрения и состязаний, что дополнительно мотивирует ученика.
Отсутствие эмоционального контакта
Когда обучение представляет собой только передачу информации, его качество падает из-за отсутствия эмоциональной составляющей. Качественные СДО позволяют создавать текстовые уроки, иллюстрации, видеолекции и семинары, креативные домашние задания. Кроме этого, давать личную обратную связь в удобной форме. Это не заменяет полноценных эмоций от обучения, но повышает его качество.
Низкий уровень практического обучения
Невозможность передать дистанционно практические навыки ограничивает дистанционное обучение в количестве дисциплин, которым можно обучиться с помощью него. Тем не менее, разнообразие форматов уроков, особый акцент на методическую составляющую обучения, включение очных занятий и вебинаров, использование современной техники, например, шлемов виртуальной реальности, частично решают эту проблему. Конечно, дистанционно обучать хирургов практике не сможет никто, но передать им теорию в удобном виде – запросто.
Последний минус невозможно решить с помощью СДО, ведь она и является его причиной:
Широкое использование информационных технологий требует от студента и преподавателя особые условия для обучения
К ним относятся устойчивый доступ в Интернет, технические средства для записи и просмотра уроков, определенный уровень знаний для управления процессом обучения. Проще говоря, человек без современного гаджета, умения им пользоваться и доступа в Интернет будет испытывать большие проблемы в обучении с помощью СДО.
В качестве заключения
Вы можете разобраться в СДО на конкретном примере. В статье по ссылке далее, подробно рассказано про одну из самых популярных бесплатных СДО – Moodle.
Разобравшись в СДО, вам будет полезно узнать о LMS-платформах. Они являются частью системы и отвечают за оптимизацию процессов обучения. Вы можете прочитать о них в этой статье.
Если вам нужны именно практические знания, перейдите по ссылке , чтобы получить бесплатный доступ к ознакомительному тарифу платформы «АнтиТренинги». Вы сможете создать свой первый курс и убедиться, что СДО действительно облегчают обучение и для преподавателя, и для студента.
СДО Ответы
СДО 2022 Локомотивные бригадыСДО 2021 Локомотивные бригадыСДО 2021 Все профессииМВПС ЦДМВ Машинистам электропоездов 2022ССПС 2022КурсыБезопасные методы и приёмы работы на высоте 2020 ВСИБ УЦПКВыполнение вспомогательных работ по управлению локомотивом и ведению поезда, техническое обслуживание локомотива для периодического повышения квалификации 1 раз в три года помощников машиниста локомотива Сев-Кав УЦПК 2022Действия в ситуациях угрожающих жизни и здоровьюДействия локомотивной бригады при отказе в работе технических средствДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов грузового поездаДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов пассажирского поездаДействия работников хозяйства перевозок, связанных с движением поездов и маневровой работой, в аварийных и нестандартных ситуацияхДеловая перепискаИтоговое тестирование дистанционного курса по теме «Управление локомотивом (тепловозом) и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (тепловоз)»Как организовать рабочее времяКак проанализировать проблемную ситуациюКлассификация негабаритных грузов. Порядок производства маневровой работы с транспортёрами и вагонами, загруженными негабаритными грузами, порядок постановки их в поездаКурс целевого назначения для повышения квалификации локомотивных бригад по теме «Основы менеджмента безопасности движения» Мск УЦПК 2022Курсы целевого назначения. Тема Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (Тепловоз)Курсы целевого назначения. Тема «Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях» (Электровоз)Личная мотивацияОбязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и требований по охране труда. Правила внутреннего трудового распорядка ЦДОказание помощи при вынужденной остановке поезда на перегонеОМБД-12 (зачет)Организация движения поездов на железнодорожном транспортеОсновы менеджмента безопасности движения
Основы менеджмента безопасности итоговая аттестацияОсновы противодействия и предупреждения коррупцииОсобенности действий машиниста электровоза, помощника машиниста электровоза по обеспечению безопасности движения при управлении тяговым подвижным составомОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2(3)ЭС5КОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2(3)ЭС5К Сев УЦПК 2022Основные типы продольного профиля станционных путей. Порядок расчёта норм закрепления подвижного состава. Порядок действий работников хозяйства перевозок по закреплению подвижного состава в случае усиления ветраПорядок организации маневровой работы на железнодорожных станциях, в том числе при запрещающих показаниях маневровых светофоров 3 квартал 2020 РХДПравила управления тормозами железнодорожного подвижного состава и эксплуатация систем безопасности движения (Сев УЦПК 2022)Предупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Общий курсПредупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Специальный курсУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуацийУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуаций — Зачет
Поиск по разделу СДО
Поиск по сайту доступен на каждой странице в навигационной панели — в самом верху.
Для большего удобства, можно использовать голосовой ввод (значок микорофона), если он поддерживается вашим браузером.
Если значок микрофона отсутствует, значит ваш браузер не поддерживает голосовой ввод.
Если значок микрофона есть, но выдаются разного рода ошибки (даже если вы разрешили использовать микрофон), то вероятнее всего это проблема браузера.
- Цель – эффективность
- Каковы цели эффективности?
- Когда их использовать?
- Как их использовать?
- Цель – обучение
- Каковы цели обучения?
- Сравним эти 2 типа целей
Секрет успеха электронного обучения заключается в постановке правильных целей. Для достижения требуемых конечных результатов очень важно понимать разницу между типами целей и то, когда каждую из них целесообразно использовать.
Определение целей с самого начала повлияет на содержание вашего курса, на то, как он структурирован и разработан. Кроме того, если вы не разрабатываете курс с учетом правильных целей, то ваше электронное обучение будет пустой тратой времени и денег, так как проблему нужно решать с другой точки зрения.
Начиная с постановки целей, существуют разные их виды в зависимости от ситуации и учебного контекста. В этой статье обсудим 2 основных типа целей, которые вы можете использовать в электронном обучении.
Цель – эффективность
К эффективности относится все, что можно измерить или наблюдать во время обучения. Поэтому цели по эффективности, как правило, основаны на стандартах и функциях для демонстрации способностей или навыков человека другим.
Ориентация на достижение цели по эффективности – это желание доказать свою компетентность и получить положительное мнение о ней. Достижения учащихся часто определяются результатами экзаменов или их продуктивностью в рабочей среде. По сути, конечная цель курсов, включающих в себя задачи по успеваемости, состоит в том, чтобы учащийся мог что-то делать после их завершения.
Когда их использовать?
В краткосрочной перспективе цели эффективности могут быть очень полезными, особенно при использовании в правильных ситуациях, например, когда сотрудник уже хорошо понимает, как выполнять задачи. Хорошо продуманные курсы электронного обучения с поставленными целями повышения эффективности предоставляют множество возможностей для практики. Например, они позволяют учащимся анализировать, определять слабые стороны и практиковать поведение, направленное на устранение этих недостатков.
Как их использовать?
Цели эффективности – это цели следствия, то есть они охватывают конкретный желаемый результат, который достигается при выполнении задачи. Эффективная постановка целей для выполнения задач означает начинать каждую цель с глагола действия, его описывающего, и совместно использовать эти цели в начале курса электронного обучения.
Разработчики электронного обучения могут гарантировать, что учащиеся достигнут поставленных целей, предоставив им всю необходимую информацию и поддержку. Чтобы избежать механических ответов, создатели должны включать мероприятия, предполагающие взаимодействие со сверстниками, экспертами и тренерами. Наконец, связь между эффективностью и вознаграждением должна быть очевидной; например, награждая лучших исполнителей и предоставляя регулярную обратную связь.
Цель – обучение
Ориентация на цель-обучение определяется как желание развивать себя, приобретая новые навыки, осваивая новые ситуации и повышая свою компетентность.
Курсы электронного обучения с целями обучения сосредоточены на активном процессе получения информации, углублении понимания и улучшении способностей.
Для тренеров это означает, что меньше внимания уделяется достижению результатов и больше – обеспечению понимания учащимися основ.
Цели обучения лучше всего подходят для ситуаций, когда сотрудники изучают совершенно новый навык или пытаются улучшить текущий навык и не имеют стратегии для достижения соответствующих целей.
Данный тип целей особенно полезен во время обучения, спланированного организацией, у которой нет реальных целей в области эффективности, таких как учебные программы, разработанные для повышения осведомленности и общих знаний.
Эффективная постановка целей предполагает исключение неопределенных терминов, таких как «знать», и фокусировку внимания на том, как учащийся может продемонстрировать необходимый уровень понимания.
Сравним эти 2 типа целей
Обычно используются как цели эффективности, так и цели обучения, которые приносят пользу учащемуся и служат стимулом для достижения результатов.
В электронном обучении целям эффективности обычно уделяется больше внимания, поскольку они позволяют менеджерам работать с сотрудниками для разработки целей, ориентированных на достижения на рабочем месте.
Цели обучения, с другой стороны, основаны на желании работника улучшить свои навыки и способности для более высокого уровня производительности труда на рабочем месте, но при наличии эффективных методов целеполагания они могут привести к долгосрочным выгодам как для работника, так и для работодателя.
Помните, что учиться легче, когда ученики понимают, какую цель они пытаются достичь.
Все курсы СДО 2020 — 2022ТУ для первозимниковСДО Июль 2022СДО Август 2022СДО Сентябрь 2022Новое на сайтеВыполнение вспомогательных работ по управлению локомотивом и ведению поезда, техническое обслуживание локомотива для периодического повышения квалификации 1 раз в три года помощников машиниста локомотива Сев-Кав УЦПК 2022Особенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2(3)ЭС5К Сев УЦПК 2022Действия в ситуациях угрожающих жизни и здоровьюПорядок организации маневровой работы на железнодорожных станциях, в том числе при запрещающих показаниях маневровых светофоров 3 квартал 2020 РХД
Какой из навыков коуча наиболее активно применяется на этапе постановки целей?Умение создать раппортНавык глубокого слушанияУмение задавать эффективные вопросыУмение концентрировать вниманиеНайти другие ответы на вопросы