Какие работы считаются сверхурочными

Какая работа считается сверхурочной?Выполняемая работником по своей инициативе, за пределами установленной продолжительности рабочего времениРабота, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной продолжительности рабочего времениРабота сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днемВыполняемая за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работниками с установленным неполным рабочим днемНайти другие ответы на вопросы

Дайте определение понятию «Сверхурочная работа» согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодРабота, производимая работником по указанию работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времениРабота, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времениНайти другие ответы на вопросы

Поиск по разделу СДО

Поиск по сайту доступен на каждой странице в навигационной панели — в самом верху.

Для большего удобства, можно использовать голосовой ввод (значок микорофона), если он поддерживается вашим браузером.

Если значок микрофона отсутствует, значит ваш браузер не поддерживает голосовой ввод.

Если значок микрофона есть, но выдаются разного рода ошибки (даже если вы разрешили использовать микрофон), то вероятнее всего это проблема браузера.

Суть проблемы: Наниматель и работник могут договориться о выполнении работником сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК). При этом установлено, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК). Что означает это ограничение для работников с неполным рабочим временем? Какая работа, выполненная ими сверх установленной продолжительности рабочего времени, будет считаться сверхурочной? Возможна ли вообще сверхурочная работа у работающего в режиме неполного рабочего времени?

Своим мнением поделились:

Вадим Александрович Григорьев,
эксперт в области трудового законодательства
Ольга Васильевна Сбитнева,
заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Алексей Иванович Штейнер,
юрист, специалист по трудовому законодательству
Екатерина Эдуардовна Педо,
рецензент, адвокат, руководитель практики корпоративного
и антимонопольного права адвокатского бюро «РЕВЕРА»
Ульяна Андреевна Булгакова,
помощник адвоката адвокатского бюро «РЕВЕРА»
Дарья Валерьевна Лобач,
помощник адвоката адвокатского бюро «РЕВЕРА»

Рассмотрим подробно позиции лидеров мнений.

Вопрос 1. Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 09:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 — время обеденного перерыва. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно ПВТР, — с 09:00 до 18:00. Будет ли работа по просьбе нанимателя с 18:30 до 20:50 считаться для данного работника сверхурочной?

Ответ лидеров мнений

Все эксперты единогласно считают, что не будет.

Григорьев В. : из содержания вопроса следует, что работнику предложено поработать за рамками установленной продолжительности рабочего времени (после окончания рабочего дня), поэтому работу с 18:30 до 20:50 можно признать работой, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормами ст. 113 — 115 ТК предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени и нормирование продолжительности ежедневной работы для отдельных категорий работников. Если наш работник не относится к этим категориям работников, то полным рабочим днем для него будет установленный у нанимателя 8-часовой рабочий день, а полной неделей — 40-часовая рабочая неделя.

Если допустить, что работник будет работать сверх установленной полной нормы рабочего времени, то такая работа будет считаться для него сверхурочной. Например, если наш работник, несмотря на установленный режим неполного рабочего времени, отработает в неделю больше 40 часов по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, в этом случае часы, превысившие 40 часов, будут считаться сверхурочной работой и оплачиваться в соответствии со ст. 69 ТК.

Читайте также:  Тоо каскор сму бин

Сбитнева О. согласна с изложенной выше позицией. Она также акцентирует внимание на том, что работа, которая выполняется работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены) (например, 8 — 12 часов) или полной рабочей недели (например, 40 часов), безусловно является работой, выполняемой сверх установленной работникам продолжительности рабочего времени. Однако важной особенностью в данной ситуации является продолжительность отработанного времени (в день, неделю — «в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели»), а не то, в какое конкретно время выполняется работником с неполным рабочим временем работа за пределами установленного ему рабочего времени.

Иными словами, весомую силу имеет та норма, которая четко оговаривает отдельные нюансы. В конкретном вопросе это норма п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК, которой определено, что выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены) работа сверхурочной не признается.

Штейнер А. также считает, что работа, выполненная работником в изложенной в вопросе ситуации, не будет считаться сверхурочной. В рассматриваемой ситуации продолжительность рабочего дня у нанимателя — с 09:00 до 18:00 (то есть 8 часов работы и 1 час перерыва). Работник в течение рабочего дня с учетом работы, выполненной сверх установленной для него продолжительности рабочего времени вечером, отработал 4 часа 20 минут (2 часа утром и 2 часа 20 минут вечером). Это время и будет оплачено работнику. А поскольку оно не превысило 8 часов, та работа не является сверхурочной.

Мнение Булгаковой У. и Лобач Д. совпадает с приведенными выше. Кроме того, они добавляют, что если бы работник выполнил кроме установленной для него дополнительную работу, например, с 13:30 до 20:50, то работа сверх продолжительности полного рабочего дня — 8-часового рабочего дня, а именно работа с 19:30 до 20:50, признавалась бы сверхурочной.

— как нанимателю оформить привлечение к этой работе и как ее оплатить;

— что понимается под пределами полного рабочего дня, смены: продолжительность рабочего дня (смены), например 8 часов, или время начала/окончания рабочего дня (смены), например рабочий день с 09:00 до 18:00?

Какой может быть продолжительность работы сверх нормы?

Ее продолжительность не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника (ст. 99 ТК РФ). Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени, количество часов сверхурочной работы определяется путем подсчета разницы между фактически отработанным временем и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение к сверхурочной работе должно происходить эпизодически в случаях, обусловленных производственной необходимостью, и не должно носить систематического характера1.

Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как через суд взыскать плату за сверхурочную работу?

Недобросовестные работодатели часто пытаются уклоняться от обязанности по оформлению документов для учета сверхурочной работы и не оплачивают переработки. Для защиты своих прав и обоснования требований в суде работнику необходимо подтвердить:

  • наличие поручения работодателя на выполнение работы за пределами рабочего времени;
  • ее фактическое выполнение.

Если работник остался на работе по собственной инициативе, без задания работодателя на выполнение работы именно в данное время, это не является сверхурочной работой8.

Читайте также:  Какая опасность является знаком ржд

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени9, показания свидетелей10, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников11, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу12.

Так, в одном из дел работник в качестве доказательств выполнения сверхурочной работы представил в суд расчетные листки, бухгалтерскую справку о сверхурочно отработанном времени и потребовал выплатить задолженность по заработной плате за два года13. Требования были удовлетворены судом в полном объеме.

Нужно иметь в виду: наличие поручения о выполнении работы за пределами рабочего времени доказать сложно, и суды в данном вопросе чаще встают на сторону работодателя. Убедительным доказательством будет приказ о привлечении к сверхурочной работе14. Другие доказательства являются косвенными и обычно не принимаются судами15.

Например, в одном из дел16 работник представил в качестве доказательств переработки журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты и графики дежурств. Однако суд не смог установить факт переработки, так как записи в журнале вел сам работник, а иные документы носили плановый характер. Суд указал, что работник не представил доказательств того, что выполненные работы поручались ему работодателем. На этом основании в иске было отказано. Аналогичные выводы содержатся и в других делах17.

В ситуациях, когда сведения о рабочих часах, указанные в табеле учета и электронной программе, фиксирующей время прихода и ухода работника, расходятся, – суды, как правило, ориентируются на данные табеля учета. Обосновывают они свою позицию тем, что распечатки электронных программ учета не подтверждают выполнение работы сверхурочно и по письменному приказу работодателя18.

1 Письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня».

2 Часть 2 ст. 99 ТК РФ.

3 Часть 3 ст. 99 ТК РФ.

4 Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

5 Определение Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2019 г. № 3363-О.

6 Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 31 октября 2018 г. по делу № 33-7120/2018.

7 Апелляционое определение Московского городского суда от 4 февраля 2019 г. по делу № 33-1283/2019.

8 Письмо Роструда от 2 декабря 2009 г. № 3567-6-1 «О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника». Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19 ноября 2019 г. № 33-27769/2019 по делу № 2-722/2019.

9 Апелляционное определение Московского городского суда от 8 ноября 2019 г. по делу № 33-50256/2019, Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

10 Апелляционное определение Курганского областного суда от 1 ноября 2018 г. по делу № 33-3260/2018.

11 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 1 марта 2019 г. по делу № 33-3293/2019.

12 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу № 33-12904/2015.

13 Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу № 33-5446/2015.

14 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14 ноября 2019 г. по делу № 88-299/2019.

15 Апелляционное определение Московского городского суда от 23 мая 2019 г. № 33-19321/2019.

16 Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу № 33-8148.

17 Определение Московского городского суда от 20 февраля 2015 г. № 4г/6-496/15.

18 Апелляционное определение Самарского областного суда от 9 июля 2019 г. по делу № 33-8049/2019.

Когда согласие работника не нужно?

Если работник привлекается к сверхурочной работе для предотвращения либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Для устранения обстоятельств, нарушающих функционирование централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

Читайте также:  Что из перечисленного входит в систему управления коррупционными рисками в оао ржд сдо ответ

Для осуществления работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, а также при иных чрезвычайных обстоятельствах3.

Как привлекают к сверхурочной работе инвалидов и женщин с малолетними детьми?

Для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе. Помимо получения письменного согласия у таких сотрудников работодатель обязан:

  • убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника;
  • под роспись ознакомить его с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь сотрудников к сверхурочной работе?

Работодателю необходимо выполнить следующие действия:

  • получить письменное согласие работника (за исключением случаев, когда привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия);
  • издать приказ (рекомендуется указывать в приказе: причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, данные работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на выполнение сверхурочной работы);
  • отразить время переработки в табеле или ином документе по учету отработанного времени;
  • уведомить работника о его праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Как оформить трудовые отношения с работником, которому придется перерабатывать регулярно?

Если сфера деятельности требует периодического привлечения работника к труду за пределами основного рабочего времени, в трудовой договор может быть включено условие о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

В этом случае работодатель будет вправе привлекать сотрудника к работе сверх нормы, дополнительно ее не оплачивая, так как для работника с ненормированным графиком эти часы не признаются сверхурочной работой7. При этом у работодателя возникают обязательства по предоставлению таким работникам дополнительных отпусков продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

По каким правилам сотрудников привлекают к сверхурочной работе?

Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий:

  • получение письменного согласия работника;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия (без учета мнения профсоюза), а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя.

Как оплачиваются часы переработки?

Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Каждая организация вправе назначить собственные тарифы. Но они должны быть не менее установленных пределов: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Помимо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, причем не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Право выбора способа компенсации принадлежит работнику.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Данное ограничение направлено на обеспечение реализации права на отдых и защиту интересов работников. Однако на практике нередко работодатели неверно толкуют эту норму или намеренно злоупотребляют ее буквальным толкованием и вне зависимости от реального количества часов переработки оплачивают работнику не более 120 часов в год4.

Именно поэтому важное значение имеет недавнее определение Конституционного Суда5. В нем поясняется, что норма Трудового кодекса, устанавливающая предельное количество часов сверхурочной работы, не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

В каких случаях требуется письменное согласие работника на работу сверх нормы?

При необходимости завершения работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

При работах по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва2.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *