Контрольный лист 2 ксот п заполняется и хранится ответ сдо ржд

Какой документ заполняется при проведении ежемесячного контроля — Ответ СДО РЖД

Какой документ заполняется при проведении ежемесячного контроля по КСОТ-П?:Контрольный лист №2 по охране трудаКонтрольный лист №1 по охране труда

Какой из ответов не относится к целям и задачам КСОТ-П? — Ответ СДО РЖД

Какой из ответов не относится к целям и задачам КСОТ-П?Ведение визуального контроля за состоянием охраны трудаКонтроль за выполнением работниками требований охраны трудаОценка факторов рисков и несоответствий в области охраны труда на рабочих местах

КСОТ П по охране труда — это комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте. Эта система представляет собой многоступенчатый контроль за охраной труда. Система помогает определить факторы профессиональных рисков и способствует созданию безопасных условий труда.

Но, если говорить простыми словами, в чём заключается суть этой системы, из чего она состоит? Какие цели преследует и как реализуется? Сейчас расскажем.

Где хранятся бланки «КСОТ-П»? — Ответ СДО РЖД

Где хранятся бланки «КСОТ-П»?На специальном стендеУ специалиста по охране труда

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Вам также может понравиться

Ввод номера пути может осуществляться как на стоянках, так и: — Ответ СДО РЖД

Приступать к работам вблизи устройств контактной сети и воздушной — Ответ СДО РЖД

Ввод поездных характеристик, выбор режима движения и диагностика — Ответ СДО РЖД

КЛУБ-УП — система обеспечения безопасности, унифицированная для: — Ответ СДО РЖД

Работникам запрещается переходить или перебегать железнодорожные — Ответ СДО РЖД

Звуковые сигналы выражаются числом и сочетанием звуков различной — Ответ СДО РЖД

Взрыв петарды требует: — Ответ СДО РЖД

Поездной режим движения «П, Т» используется для передвижения — Ответ СДО РЖД

Обратная связь
О проекте
Политика конфиденциальности

Целью КСОТ-П является:

вовлечение руководителей среднего звена, профсоюзных организаций и непосредственных исполнителей работ к управлению охраной труда, предупреждению случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой факторов рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений;

ведение визуального контроля за состоянием охраны труда в структурном подразделении;

формирование прозрачной системы самоаудита по вопросам создания безопасных условий труда в структурных подразделениях с балльной оценкой по каждому критерию;

оценка факторов рисков и несоответствий (нарушений) в области охраны труда на рабочих местах (с соответствующей их балльной оценкой) и выработка мероприятий по их минимизации;

на перспективу разработка алгоритма автоматизированной оценки факторов рисков, влияющих на технологические процессы станций.

Одной из задач КСОТ-П является выработка у работников поведенческих навыков по выявлению факторов рисков и опасностей, которые могут привести к травмированию.

При рассмотрении результатов работы системы рекомендуется не привлекать к дисциплинарной ответственности работников и руководителей, обнаруживших несоответствия требований охраны труда, так как подобные действия могут привести к сокрытию нарушений или их необъективному расследованию, что не позволит получить реальной оценки происшедших событий с обеспечением требований охраны труда и принять меры по предотвращению опасных ситуаций.

Порядок проведения КСОТ-П

Общие положения. Охрана труда.

Охрана труда согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Правовые мероприятия заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения, то есть охраняемых государством под страхом санкций. Эта система правовых норм основывается на Конституции РФ и включает в себя: федеральные законы, законы субъектов РФ, подзаконные нормативные акты органов исполнительской власти РФ и субъектов РФ, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях.

Социально – экономические мероприятия включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда; установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; защиту отдельных наименее социально-защищенных категорий работников; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т.

Организационно – технические мероприятия заключаются в организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях, в целях планирования и осуществления работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда; организации обучения руководителей и персонала; информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных факторов; аттестации рабочих мест, а также принимаемых мерах в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.

Санитарно – гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предотвращения профессиональных заболеваний.

Лечебно – профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно – профилактического питания и т.

Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевода работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.

Обязанности работодателя в сфере охраны труда

Статьи 22 и 212 ТК РФ содержат перечень основных обязанностей работодателя в сфере охраны труда, которые дополняются как статьями 213, 221, 222 ТК РФ, так и иными законами и правовыми актами.

Работодатель, согласно статье 212 ТК РФ, обязан обеспечить: 1. Безопасные условия труда на рабочем месте;

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах;

Режим труда и отдыха работника в соответствии с трудовым законодательством;

Приобретение и выдачу средства индивидуальной и коллективной защиты;

Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, не допускать к работе лиц не прошедших обучение, стажировку, проверку знаний и инструктажи.

Обязанности работника в области охраны труда

Работник в соответствии со статьей 214 ТК РФ обязан:

— соблюдать требования охраны труда, то есть, государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 219 ТК РФ каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

КСОТ-П комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте

КСОТ-П заключается в систематическом многоступенчатом контроле за состоянием охраны труда на предприятии, с целью определения факторов рисков и создания безопасных условий труда.

По КСОТ-П устанавливается следующая периодичность контроля:

ежедневная (ежесменная), ежемесячная, ежеквартальная.

Ответственными за проведение КСОТ-П являются:

ежедневно (ежесменно) – непосредственный исполнитель работ;

ежемесячно- руководитель производственного подразделения предприятия (мастер, бригадир, старший электромеханик, начальник цеха);

ежеквартально – начальник предприятия, главный инженер, заместитель начальника (комиссионно с специалистом по ОТ, уполномоченным).

1) вовлечение непосредственных исполнителей работ к управлению охраной труда;

2) предупреждение случаев производственного травматизма;

3) ведение визуального контроля за состоянием охраны труда;

4) выработка у работников поведенческих навыков по выявлению факторов рисков и опасностей, которые могут привести к травмированию.

При рассмотрении результатов работы рекомендуется не привлекать к дисциплинарной ответственности работников, обнаруживших несоответствия требований охраны труда, так как подобные действия приводят к сокрытию нарушений.

При проведении ежедневного (ежесменного) контроля результаты проверки визуально отражаю в бланке (крест безопасности), путем закрашивания одной ячейки соответствующим цветом:

красный (опасность)
желтый (предупреждение)
оранжевый (внимание)
синий (микротравма)
зеленый (отсутствие нарушений)

Выявленные в ходе проверки нарушения дополнительно вносятся в «Ведомость несоответствий», которые может записать любой работник структурного подразделения предприятия при их обнаружении.

При проведении ежедневного (ежесменного ) контроля проверяется:

1) отсутствие у работников признаков алкогольного опьянения;

2) наличие у работников удостоверений, спецодежды, средств индивидуальной защиты, исправного инструмента, приспособлений и средств связи, первичных средств пожаротушения;

3) соблюдение работниками требований инструкций по ОТ, правил нахождения на ж. пути, правил пожарной и электробезопасности;

4) исправность и правильность использования работниками средств индивидуальной защиты.

При проведении ежемесячного контроля по результатам проверки заполняется контрольный лист №1, где указываются выявленные несоответствия, сроки исполнения и ответственные за устранение.

При проведении ежеквартального контроля по результатам проверки заполняется контрольный лист №2, где выставляется соответствующее количество баллов.

Рассмотрение итогов ежеквартально проводит начальник предприятия, результаты оформляются протоколом. По результатам рассмотрения может издаваться приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение требований охраны труда.

Кроме того для каждого рабочего места (профессии) на предприятии разрабатываются «Визуализированные карты рисков на рабочем месте(профессия)». Эти карты разрабатываются для информирования работников о возможных факторах рисков на рабочих местах и способах защиты от возможного получения травмы.

Работодатель обязан ознакомить с визуализированными картами рисков всех причастных работников под роспись и обеспечить доступность ознакомления с картами каждого работника.

КСОТ П по охране труда простыми словами

При правильном использовании, в умелых руках это мощный инструмент контроля охраны труда. Такой, что охраной труда действительно занимается каждый работник в размере своих должностных обязанностей. Взгляните, на что способна КСОТ П по охране труда:

вовлечь непосредственных руководителей и исполнителей работ в управление охраной труда;
выработать у работников поведенческие навыки, препятствующие получению любых травм во время работы;
оценить факторы профессионального риска и разработать меры по предупреждению травматизма;
обеспечить визуальный контроль за соблюдением техники безопасности;
привить культуру самоконтроля за соблюдением требований охраны труда с балльно-рейтинговой системой.

Впечатляет, не правда ли? Так как же работает эта система? Отчасти её реализация напоминает 3х-ступенчатый контроль за охраной труда: проверки проводятся в разные временные промежутки и на разных уровнях управления. Отличительной особенностью этой системы является её визуализация.

Порядок проведения КСОТ П по охране труда

Первый уровень контроля — ежесменный

На этом уровне контроль осуществляется руководителем работ каждую смену. Все выявленные замечания заносятся в ведомость несоответствий (кстати, сделать это может любой работник). А по окончанию смены ячейка окрашивается в тот цвет, который точнее всего отражает состояние охраны труда в эту смену.

№ЦветКритерий оценки
1. ОПАСНОСТЬ1. 1КрасныйНесчастный случай на производстве
1. 2Экстренная остановка производственного оборудования
1. 3Нарушение работником трудовой дисциплины

2. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ2. 1ЖёлтыйНарушение технологических процессов, правил и инструкций по охране труда
2. 2Эксплуатация неисправного оборудования и инструмента
2. 3Применение несоответствующих и неисправных средств индивидуальной защиты
2. 3Нарушение правил пожарной безопасности

3. БЕЗ НАРУШЕНИЙ3. 1ЗелёныйНарушений не выявлено

Второй уровень — ежемесячный

Как правило, здесь уже в дело вступает руководитель подразделения. К это работе, конечно, может быть привлечён и уполномоченный по охране труда. В специальном контрольном листе они ставят отметки «да» или — если проверяемый пункт полностью соответствует требованиям охраны труда. Отметка «нет» или появляется, если хоть одно из правил нарушено. Вот самые популярные объекты контроля второго уровня КСОТ П по охране труда:

своевременность заполнения журналов инструктажей по охране труда;
обеспеченность работников исправным инструментом;
ограждение и обозначение негабаритных мест и других опасных зон;
наличие знаков безопасности и другой сигнальной разметки;
соблюдение режимов труда и отдыха, трудовой дисциплины.

Как Вы понимаете, список этот далеко не полный, и его можно расширить раз в десять. Примечательно, что именно тот же самый список «отправляется» и на третий уровень контроля.

Аудит по охране труда: как правильно провести и оформить?

Третий уровень контроля — ежеквартальный

Мы поднимаемся на уровень выше. И здесь нас уже встречают руководитель структурного подразделения, председатель профсоюза и специалист по охране труда. Решения, описанные ниже, принимаются комиссионно. На третьем уровне двумерная шкала оценки «да-нет» перерастает в балльную систему: каждому «да» присваивается 2 балла, каждому «нет» — ноль баллов.

Дальше — больше. Из суммы в 100 баллов за каждое несоответствие снимается 2 балла. Замечания записываются, разрабатывается план мероприятий по устранению нарушений. Конечные результаты оформляются протоколом и интерпретируются следующим образом:

Количество балловИнтерпретация условий труда
от 90 до 100полностью соответствуют требованиям охраны труда
от 80 до 90в основном соответствуют требованиям охраны труда
от 60 до 80частично соответствуют требованиям охраны труда
от 0 до 60не соответствуют требованиям охраны труда