Ответы ОАО «РЖД» на запросы о правилах поведения на рабочем месте

СДО Ответы

СДО 2022 Локомотивные бригадыСДО 2021 Локомотивные бригадыСДО 2021 Все профессииМВПС ЦДМВ Машинистам электропоездов 2022ССПС 2022КурсыБезопасные методы и приёмы работы на высоте 2020 ВСИБ УЦПКВыполнение вспомогательных работ по управлению локомотивом и ведению поезда, техническое обслуживание локомотива для периодического повышения квалификации 1 раз в три года помощников машиниста локомотива Сев-Кав УЦПК 2022Действия в ситуациях угрожающих жизни и здоровьюДействия локомотивной бригады при отказе в работе технических средствДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов грузового поездаДействия при нестандартных ситуациях связанных с неудовлетворительной работой автотормозов пассажирского поездаДействия работников хозяйства перевозок, связанных с движением поездов и маневровой работой, в аварийных и нестандартных ситуацияхДеловая перепискаИтоговое тестирование дистанционного курса по теме «Управление локомотивом (тепловозом) и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (тепловоз)»Как организовать рабочее времяКак проанализировать проблемную ситуациюКлассификация негабаритных грузов. Порядок производства маневровой работы с транспортёрами и вагонами, загруженными негабаритными грузами, порядок постановки их в поездаКурс целевого назначения для повышения квалификации локомотивных бригад по теме «Основы менеджмента безопасности движения» Мск УЦПК 2022Курсы целевого назначения. Тема Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях (Тепловоз)Курсы целевого назначения. Тема «Управление локомотивом и действия в аварийных и нестандартных ситуациях» (Электровоз)Личная мотивацияОбязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и требований по охране труда. Правила внутреннего трудового распорядка ЦДОказание помощи при вынужденной остановке поезда на перегонеОМБД-12 (зачет)Организация движения поездов на железнодорожном транспортеОсновы менеджмента безопасности движения

Основы менеджмента безопасности итоговая аттестацияОсновы противодействия и предупреждения коррупцииОсобенности действий машиниста электровоза, помощника машиниста электровоза по обеспечению безопасности движения при управлении тяговым подвижным составомОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2(3)ЭС5КОсобенности конструкции, управления и обслуживания магистральных электровозов серии 2(3)ЭС5К Сев УЦПК 2022Основные типы продольного профиля станционных путей. Порядок расчёта норм закрепления подвижного состава. Порядок действий работников хозяйства перевозок по закреплению подвижного состава в случае усиления ветраПорядок организации маневровой работы на железнодорожных станциях, в том числе при запрещающих показаниях маневровых светофоров 3 квартал 2020 РХДПравила управления тормозами железнодорожного подвижного состава и эксплуатация систем безопасности движения (Сев УЦПК 2022)Предупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Общий курсПредупреждение и противодействие коррупции в ОАО «РЖД». Специальный курсУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуацийУправление тормозами железнодорожного подвижного состава, использование устройств и систем безопасности движения и действия локомотивных бригад при возникновении нестандартных ситуаций — Зачет

Определение дисциплины труда по ТК РФ

Дисциплина труда, согласно ст. 189 ТК РФ, это обязанность работника подчиняться правилам поведения, действующим у конкретного работодателя. В частности, в них включаются правила, установленные:

• Трудовым кодексом, связанные с основными правами и обязанностями сторон трудового договора;
• внутренними актами, определяющими общие правила внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором, регулирующим ряд вопросов взаимодействия администрации и коллектива;
• должностными инструкциями, определяющими круг функций работников, занимающих определенные должности;
• инструкциями по иным вопросам, отражающим правила поведения на рабочем месте;
• трудовыми договорами, индивидуально заключаемыми с каждым работником.

Комплекс этих правил определяет дисциплину труда, которой присущи как общие для всех работников моменты, так и относящиеся конкретно к отдельным индивидам.

Нарушение трудовой дисциплины чревато для работника дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 192 ТК РФ его можно применить, если по вине работника должностные (трудовые) обязанности не исполнены им или исполнены недолжным образом. То есть последствия в виде наказания могут наступить для работника за проступок, связанный не только с нарушением им трудового законодательства или распорядка, установленного работодателем, но и в связи с ненадлежащим выполнением своих основных трудовых функций. Причем в силу уникальности набора обязанностей для определенных должностей подход к определению факта наличия дисциплинарного проступка индивидуален. И может случиться так, что событие, считающееся нарушением для одного работника, не будет таковым для другого.

Примерами нарушения дисциплины труда могут быть:

• длительное немотивированное отсутствие на рабочем месте;
• необоснованный отказ от прохождения обязательных осмотров или инструктажей, без которых невозможен допуск к работе;
• необоснованный отказ от заключения договора о полной материальной ответственности в случае, если должность работника обязывает к оформлению этого договора.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ носить маску в период распространения коронавирусной инфекции? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Виды взысканий за нарушение дисциплины работником

В качестве наказания за нарушения дисциплинарного характера к работнику можно применить следующие виды воздействия (ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите  пробный демо-доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Эти наказания допустимы к применению любыми работодателями. Но могут использоваться и другие их виды, если для определенной категории работников они предусмотрены законодательством.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Применять в качестве дисциплинарного взыскания денежный штраф нельзя. За это работодатель сам может получить штраф от трудинспекции. А если оштрафованный обратится в суд, работодателя обяжут возместить ему удержанное, выплатить проценты за просрочку по ст. 236 ТК РФ, а возможно и компенсировать моральный вред. Можно ли за проступки лишать работников премии, узнайте здесь.

За один проступок наказание может быть только одно (ст. 193 ТК РФ). Но если нарушение не пресечено наказанием (продолжает длиться), если оно периодически повторяется или совершается новый вид проступка, то к этим нарушениям взыскание будет применяться заново. То есть один работник может в течение какого-то времени получить несколько наказаний.

Если в результате дисциплинарного проступка, совершенного работником, работодателю причинен материальный ущерб, то он вправе применить к нарушителю двойную ответственность (ст. 248 ТК РФ): и дисциплинарную, и материальную.

Когда проступок сотрудника не влечет за собой серьезных последствий, то наказание имеет воспитательную цель и выражается в оформлении замечания или выговора. К увольнению прибегают как к крайней мере в случае грубых нарушений дисциплины.

Особый вид взыскания — увольнение

К грубым проступкам, при которых допустимо увольнение, относят:

• неоднократно совершенные нарушения дисциплинарного характера (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
• прогул, которым считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или всю смену (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• появление на работе под воздействием опьяняющих веществ (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• разглашение сведений, относящихся к тайне любого уровня: от государственной до персональной (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• причинение вреда чужому имуществу, если этот факт установлен законодательно (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• наступление тяжелых последствий для людей и имущества или создание высокой вероятности наступления их в результате нарушения работником требований охраны труда (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• совершение материально-ответственным лицом действий, ставящих под сомнение вопрос доверия к нему (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• сокрытие работником, занимающим должность, предполагающую открытость сведений о его материальном положении, данных о принадлежащем его семье имуществе (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
• совершение аморального поступка воспитателем (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• принятие руководителем юрлица решения, которое привело к материальному ущербу для этого юрлица (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
• грубое нарушение своих непосредственных трудовых обязанностей руководителем юрлица (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
• второе совершенное за год грубое нарушение педагогом устава образовательной организации (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
• нарушение спортсменом антидопинговых правил или его дисквалификация (ст. 348.11 ТК РФ).

Увольнение не является обязательной мерой. Руководитель, принимающий решение о виде наказания за проступок, может, учитывая все обстоятельства нарушения, избрать более мягкий вид взыскания.

Требования к порядку оформления нарушения

Чтобы наказание имело юридическую силу и не было оспорено работником (особенно в случае увольнения), необходимо соблюсти ряд требований к срокам и порядку оформления документов, связанных с нарушением:

• Факт знакомства работника с правилами дисциплины труда должен быть документально подтвержден.
• Должна присутствовать явная вина работника в выявленном нарушении.
• Факт нарушения должен быть незамедлительно при его выявлении задокументирован.
• Работник до вынесения решения о наложении взыскания должен получить возможность письменно оправдаться. Если он отказался делать это, то необходимо составить акт об отказе от объяснений. На объяснения работнику дают 2 рабочих дня.

О нюансах составления акта об отказе работника от объяснений читайте в статье «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

• Решение о взыскании может быть вынесено не позже 1 месяца со дня выявления проступка и не позже 6 месяцев (а применительно к финансовым нарушениям — 2 лет) со дня его совершения с учетом того, что в это время не входят периоды, в течение которых сотрудник может отсутствовать на работе (ст. 193 ТК РФ).
• С приказом о наказании работника не позже 3 рабочих дней надо ознакомить под расписку, а если он откажется его подписать, то отразить этот факт в акте.

Любое из нарушений, допущенных в процедуре оформления наказания, может привести к признанию его вынесенным незаконно.

Какие риски возможны при несоблюдении порядка увольнения за нарушение трудовой дисциплины, узнайте в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Как можно снять взыскание?

Взыскания, наложенные в виде замечания или выговора, могут быть сняты одним из двух способов (ст. 194 ТК РФ):

• Взыскание снимается автоматически без специальных на то решений, когда истекает срок его действия (1 год со дня вынесения), если за этот период не произошло новых нарушений.
• До истечения 1 года при наличии чьей-либо инициативы, поддержанной решением руководства. Инициативу может проявить сам работник, его непосредственный начальник или трудовой коллектив.

Отметка о снятии взыскания так же, как и о наложении его, заносится в личную карточку работника.

О том, какие еще кадровые документы нужно оформлять по каждому работнику, читайте в материале «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Итоги

Несоблюдение работником дисциплины труда позволяет работодателю реализовать право на его наказание, выбрав для этого меру в диапазоне от воспитательной до радикальной. Однако вся процедура оформления наказания должна строго соответствовать законодательству.

Больше, чем работаБесплатное корпоративное обучение, карьерный рост, тренинги, вебинары, семинары, наличие
кадрового
резерва, и многое другое ждет вас в нашей команде!Работа в примсоцбанке

Начальник отдела кредитования МСБ (Нижний Новгород)

Развитие новой клиентской базы;
Анализ и структурирование кредитных сделок;
Привлечение клиентов на кредиты МСБ и банковские гарантии;
Организация работы отдела;
Встречи, презентации с лицами принимающими решения.

Специалист по продажам КМСБ (Нижний Новгород)

Привлечение юридических лиц на кредитные продукты для малого и среднего бизнеса;
Развитие и сопровождение новой клиентской базы,
Холодные и теплые звонки;
Работа, направленная на выстраивание долгосрочных отношений с клиентами.

Менеджер по привлечению корпоративных клиентов (Нижний Новгород)

Привлечение юридических лиц на продукты и услуги банка (депозиты, кредитование малого и среднего бизнеса, РКО, ВЭД);
Развитие новой клиентской базы: осуществление холодных звонков, встречи и презентации.

Специалист по обслуживанию юридических лиц (Нижний Новгород)

Операционное обслуживание клиентов (юридические лица);
Продажа комплекса банковских услуг для юридических лиц;
Консультирование клиентов по открытию/закрытию счетов;
Консультирование и запрос документов в части комплаенс-рисков (115-ФЗ).

Кассир в дополнительный офис, г. Нижний Новгород

осуществление операций по приёму выдаче и пересчету денежной наличности,
валютообменные операции

0 — 1 год

Специалист по обслуживанию клиентов в дополнительный офис, г. Нижний Новгород

Консультация и информационные услуги клиентам;
Продажи банковских продуктов
Кредитование физических лиц;
Работа с депозитными счетами;
Работа с пластиковыми картами;
Работа с клиентской базой

Специалист по ипотечному кредитованию в дополнительный офис, г. Нижний Новгород

Анализ платежеспособности и кредитоспособности ФЛ для выдачи ипотечных кредитов,
Андеррайтинг предмета залога

• Мы сосредоточены на достижении общих целей и на успехе;
• Мы любим сложные и интересные задачи и умеем их эффективно решать;
• Мы быстро реагируем на постоянно меняющиеся условия;
• Мы открыты к общению и делимся друг с другом мнениями и идеями;
• Нам нравится вместе работать и вместе отдыхать.

1,800+ сотрудников в коллективе Банка

Стаж работы в Банке — 1 годЖивчикова ЛюбовьСпециалист по обслуживанию клиентовВ сентябре прошлого года я решила пройти собеседование в ПримСоцБанке. Могу
полностью подтвердить те ожидания, которые были у меня до трудоустройства. Отношения
руководительского состава, а в частности моего непосредственного руководителя,
всегда внимательного, участливого, профессионально-
поддерживащего вносит очень большой вклад к формированию добрых чувств, уважения и
любви к нашему банку!

Стаж работы в Банке — 2 годaПростакишина АнастасияСпециалист по обслуживанию клиентов подменной группы«Работа в Банке – это окружение разносторонних людей. За время работы я многому научилась и значительно расширила свой кругозор. Каждый день работы в Банке – это новые возможности, новые люди, движение вперёд»

Стаж работы в Банке — 4 годаЯненко ВладиславИнженера-программист ОТП УАМне нравится дружный коллектив и приятная атмосфера: отзывчивые коллеги, комфортные рабочие места. Наличие карьерного роста и повышения зарплат: я, как специалист технической поддержки, могу перейти в другой специализированный технический отдел с повышением заработной платы при наличии желания и необходимых умений и навыков.

Стаж работы в Банке — 5 летКрецу АлександрВ нашем Банке в первую очередь подбирают сотрудников так, что бы всем было комфортно работать, тем самым формулируется очень дружный и слаженный коллектив. А это в работе очень ВАЖНЫЙ момент. Руководство заботится о своих сотрудниках. Помимо рабочих моментов, Банк уделяет значительно внимание спортивным мероприятиям. Так что жизнь в нашем Банке очень активная и позитивная.

Стаж работы в Банке — 5 летНаумов МаксимНачальник Отдела прямых продажНи для кого ни секрет, что большую часть своего времени мы проводим на работе, поэтому Примсоцбанк стал для меня вторым домом , а коллектив одной большой дружной семьёй. Мне нравится постоянно развиваться и получать драйв от рабочего процесса и достигнутых результатов. Заводить новые знакомства и покорять очередные высоты в насыщенной корпоративной жизни Примсоцбанка.

Преимущества работы в ПримСоцБанке

Политика оплаты труда в ПАО СКБ Приморья «Примсоцбанк» представляет собой
эффективную систему оплаты труда, которая обеспечивает внешнюю
конкурентоспособность, внутреннюю справедливость, связь результатов работы и
денежного вознаграждения сотрудников Банка, прозрачные правила и гибкость. Конкурентная оплата труда

• Обучение и развитие
• Бесплатное корпоративное обучение
• Развита система наставничества
• Своя Банковская школа
• Наличие Кадрового резерва
• Тренинги, вебинары, семинары
• Управленческое консультирование
• Дистанционное обучение

Обучение и развитие

Участников банковской школы ждет насыщенная программа обучения. В течение двух
месяцев студенты будут изучать основы банковского дела, стандарты обслуживания
клиентов и многие другие дисциплины, а также повысят навыки продаж, необходимые
будущим сотрудникам Примсоцбанка. Предусмотрена работа с реальными клиентами во
время стажировок. Бонусом для учащихся станет стипендия. Банковская школа

Этапы отбора по вакансиям

99,43% транзакций в сквозном режие — JP Morgan Chase Bank

Посмотреть весь список вакансий